Leiter/in Human Resources - CDI

Leiter/in Human Resources (100%) - CDI Leiter/in Human Resources (100%) - CDI Leiter/in Human Resources (100%) - CDI Die EVAM (Établissement vaudois de l'accueil des migrants) ist ein bedeutender Akteur des öffentlichen Dienstes im Kanton Waadt. Mit über 1'000 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und einem Jahresbudget von 360 Millionen Franken gewährleisten wir die Aufnahme, Begleitung und Integration von migrierten Personen im Kanton Waadt. Jeden Tag arbeiten unsere Teams mit Offenheit und Verantwortung, um essenzielle soziale Herausforderungen zu bewältigen. Der EVAM beizutreten bedeutet, seine Kompetenzen in den Dienst einer menschlichen und gemeinnützigen Mission zu stellen, in einem anregenden, vielfältigen und sich ständig entwickelnden beruflichen Umfeld. Im Rahmen eines Ausscheidens per 31. Dezember 2026 rekrutieren wir eine/n Leiter/in Human Resources (100%) - CDI Lohnklasse: 12 Ort: Lausanne Eintritt: So bald wie möglich oder nach Vereinbarung (Einarbeitung/Tuilage erwünscht) Was Sie unserer Mission beitragen In einer Institution mit mehr als 1'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stellen die Human Resources einen wesentlichen Hebel für Leistung und Transformation dar. Durch Ihre strategische Vision, die Qualität der HR-Steuerung und Ihre Fähigkeit, Veränderungen zu begleiten, tragen Sie dazu bei, die Effizienz der Organisation zu stärken, ihre Praktiken abzusichern und die Kompetenzen vorzubereiten, die der EVAM benötigt, um seine aktuellen und zukünftigen Herausforderungen zu meistern. Das Wort Ihres zukünftigen Vorgesetzten, Dürst: "Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource der EVAM. Sie ermöglichen es uns, unsere Mission zu erfüllen. Aus diesem Grund nimmt die Stelle des DRH eine besondere Bedeutung im Herzen der Funktionsweise unserer Institution ein. Es handelt sich um eine vielseitige Stelle, die alle Aspekte des HR-Managements abdeckt, mit einer starken Komponente strategischer Vision, Führung und Management. Sie erfordert Strenge und Flexibilität, technische und menschliche Kompetenzen, Kreativität und Umsetzungsfähigkeit. Ich suche eine Person, die keine Angst hat, ihre Komfortzone zu verlassen, die zuhören kann und die Fähigkeit besitzt, auch in Widrigkeiten zu kooperieren." Ihre Kernaufgaben \- Sie sind Mitglied der Geschäftsleitung und steuern die HR-Strategie Sie steuern die HR-Aktivitäten und deren Dienstleistungen, die 4 Sektoren umfassen (jeder mit einer/einem Sektorenverantwortlichen): Begleitung und Administration, Rekrutierung und Ausbildung, Löhne und Sozialversicherungen, Gesundheit und Sicherheit. Sie stellen die Umsetzung, das Monitoring und die Qualitätskontrolle der erbrachten Leistungen sicher, wobei Sie sich für das operative Management auf die Sektorenverantwortlichen stützen. Sie sind Teil des SIRH-Projekts und gewährleisten die Begleitung des Wandels. Sie bestimmen und pflegen die für die Steuerung der Tätigkeit notwendigen HR-Kennzahlen. Sie repräsentieren den Arbeitgeber in den Verhandlungen mit dem Gewerkschaftspartner. Ihr Profil Universitärer Master, der für die Stelle nützlich ist. Eidgenössisches Diplom oder MAS Management, Ressources humaines et Carrières, ein Vorteil. Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer HR-Leitungsfunktion. Zertifizierte Ausbildung und signifikante Erfahrung im Management in einer Organisation ähnlicher Grösse. Exzellente Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts, eine juristische Ausbildung ein Vorteil. Was die EVAM Ihnen bietet Ein engagiertes Arbeitsumfeld. Eine Politik der kontinuierlichen Weiterbildung, um in Ihrer Karriere voranzukommen. Eine Homeoffice-Regelung. 6 Wochen Ferien (7 ab 50 Jahren). Sehr gute Sozialleistungen. Sinnstiftende Projekte in einem anregenden interkulturellen Kontext. Der Rekrutierungsprozess in 2 Schritten: Vorstellungsgespräch mit dem Auswahlkomitee. Eine Fallstudie/Simulation gefolgt von einem Rückmeltegespräch. Wie bewerben? Wenn Sie diese Stelle interessiert, senden Sie uns Ihre Bewerbung noch heute. Bewerbungsfrist bis zum 31. Juli. Am Ende des Prozesses: Anforderung eines Strafregisterauszugs, eines Sonderauszugs und einer Bescheinigung des Betreibungsamtes (saubere Auszüge erforderlich). Erkennen Sie sich in dieser Mission wieder? Wir freuen uns darauf, Ihre Bewerbung kennenzulernen und gemeinsam eine solidarische Zukunft aufzubauen. jpid53593dejm jit0626jm jiy26jm