Leiter Vertrieb & Marketing

Leiter Vertrieb & Marketing # Wettbewerbsfähiges Gehalt Schwyz Permanent Vor einer Woche veröffentlicht Job-ID: 9903 Ben Betts Senior Consultant • \[email protected\] • Mein Profil • Siehe meine Jobs Jobbeschreibung ## Unser Kunde, ein schnell wachsendes Unternehmen für Cybersicherheit, sucht einen kommerziell ausgerichteten Leiter Vertrieb & Marketing, um dessen go-to-Market-Funktion zu leiten. Dem Führungsteam berichtend, wird der Leiter Vertrieb & Marketing die volle Verantwortung für die Umsatzgenerierung und Marktpositionierung übernehmen. Sie werden maßgeblich daran beteiligt sein, wie das Unternehmen wahrgenommen wird, wie es neue Kunden erreicht und wie es den Pipeline in langfristige Partnerschaften umwandelt. Dies ist eine Rolle für einen Aufbauenden, der in einer Scale-up-Umgebung gedeiht und einen echten Einfluss auf ein Unternehmen mit ernsthaften Wachstumsambitionen ausüben möchte. Ihre Aufgaben als Leiter Vertrieb & Marketing: • Entwicklung und Umsetzung der kommerziellen Strategie für Vertrieb & Marketing • Aufbau und Leitung einer hochleistungsfähigen Vertriebsfunktion, von der Pipeline-Generierung bis zum Abschluss • Positionierung komplexer Cybersicherheits- und Risikomanagementlösungen für C-Level- und Vorstandsaudienzen • Definition und Verfolgung von KPIs für Umsatz, Pipeline-Gesundheit und Marketingleistung • Mitwirkung an der umfassenderen Geschäftsstrategie als Mitglied des Senior-Führungsteams Der ideale Kandidat: • Ein nachweisbarer Erfolg in einer senioren Vertriebs- oder kommerziellen Führungsrolle, idealerweise im Bereich Cybersicherheit, Technologie oder professionelle Dienstleistungen • Erfahrung im Vertrieb komplexer, konsultativer Lösungen an Unternehmens- oder mittelständische Kunden • Starke Ausstrahlung und Kommunikationsfähigkeiten, um auf C-Level-Ebene glaubwürdig zu agieren • Ein unternehmerisches Mindset mit der Disziplin, Prozesse und Strukturen aufzubauen • Erfahrung in einer Scale-up- oder Wachstumsphase ist ein starker Vorteil • Fließend in Englisch; zusätzliche europäische Sprachen sind ein Plus EMEA Recruitment ist sich der Förderung von Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz verpflichtet. Wir agieren als neutraler Drittpartei in der Personalbeschaffung und basieren unsere Kandidatensuche auf Fähigkeiten und Erfahrungen. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Beziehungsstatus, Behinderung, Rasse, Religion/Glaubensvorstellungen oder sexueller Orientierung.