Chef des Ventes & Marketing

Chef des Ventes & Marketing # Salaire compétitif Schwyz Permanent Publié il y a une semaine ID de l'emploi : 9903 Ben Betts Conseiller senior • \[email protected\] • Mon profil • Voir mes emplois Description de l'emploi ## Notre client, une entreprise de cybersécurité à croissance rapide, recherche un Chef des Ventes & Marketing axé sur le commerce pour diriger sa fonction de lancement sur le marché. Rapportant au sein de l'équipe de direction exécutive, le Chef des Ventes & Marketing assumera la pleine responsabilité de la génération de revenus et du positionnement sur le marché. Vous serez essentiel pour façonner la façon dont l'entreprise est perçue, la façon dont elle atteint de nouveaux clients et la façon dont elle convertit les opportunités en partenariats à long terme. Il s'agit d'un rôle de constructeur pour quelqu'un qui prospère dans un environnement de scale-up et qui souhaite laisser une marque réelle sur une entreprise ayant de sérieuses ambitions de croissance. Vos tâches en tant que Chef des Ventes & Marketing : • Développer et exécuter la stratégie commerciale à travers les ventes et le marketing • Bâtir et diriger une fonction commerciale de haute performance, de la génération de pipeline à la clôture • Positionner des solutions de cybersécurité et de gestion des risques complexes auprès d'audiences de niveau C-suite et de conseil d'administration • Définir et suivre les KPI à travers les revenus, la santé du pipeline et les performances du marketing • Contribuer à la stratégie commerciale plus large en tant que membre de l'équipe de direction senior Le candidat idéal : • Une expérience prouvée dans un rôle de direction commerciale ou de vente senior, idéalement dans le domaine de la cybersécurité, de la technologie ou des services professionnels • Expérience dans la vente de solutions consultatives complexes à des clients d'entreprise ou du marché intermédiaire • Forte gravité et compétences en communication, vous pouvez vous engager de manière crédible au niveau C-suite • Une mentalité entrepreneuriale avec la discipline pour bâtir des processus et des structures autour • Expérience dans un environnement de scale-up ou de croissance est un avantage important • Maîtrise de l'anglais ; les langues européennes supplémentaires sont un plus EMEA Recruitment s'engage à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail. Nous agissons en tant que tiers neutre dans le processus de recrutement, en basant nos recherches de candidats sur les compétences et l'expérience. Nous accueillons toutes les candidatures, quel que soit l'âge, le sexe, l'état civil, le handicap, la race, la religion / croyances ou l'orientation sexuelle.