HR-Manager 80 - 100%

Als HR-Manager / Payroll-Spezialist verwalten Sie autonom die HR-Administration, die Löhne und die Absenzfälle für die Romandie. Sie tragen auch zu HR-Projekten sowie zur kontinuierlichen Verbesserung der internen Prozesse und der Servicequalität bei. HR-Manager (H/F/X) 80 \- 100% Unser Kunde ist eine etablierte Organisation, die ihr HR-Team in der Romandie verstärkt. Mit Sitz in Lausanne bietet das Unternehmen ein dynamisches und kollaboratives Arbeitsumfeld, das Autonomie, Servicequalität und kontinuierliche Verbesserung schätzt. Aufgaben Den gesamten administrativen Zyklus der Mitarbeitenden verwalten: Eintritte, Austritte, Arbeitsverträge, Personaldaten und Absenzen. Die Absenzfälle für die Romandie in enger Zusammenarbeit mit den HR-Partnern und den verschiedenen Stakeholdern übernehmen. Den Lohnprozess von A bis Z verwalten, insbesondere die Sozialversicherungen, Deklarationen, Kontrollen und damit verbundenen administrativen Tätigkeiten. Die Konformität der HR-Dossiers und -Prozesse mit dem schweizerischen Arbeitsrecht und den Sozialversicherungsbestimmungen gewährleisten. Die Mitarbeitenden und die Geschäftsleitung bei verschiedenen HR-Fragen beraten und begleiten. Eng mit externen Partnern zusammenarbeiten, insbesondere mit Versicherungen, Sozialkassen und Behörden. An übergreifenden HR-Projekten teilnehmen und zur Entwicklung und Optimierung der internen Prozesse beitragen. Die Richtigkeit der HR-Daten und der Dokumentation unter Einhaltung eines hohen Masses an Vertraulichkeit gewährleisten. Dazu beitragen, der gesamten Organisation einen reaktionsschnellen und qualitativen HR-Service zu bieten. Anforderungsprofil Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion, mit fundierter Praxiserfahrung in der Lohnadministration und HR-Administration. Anerkannte HR-Ausbildung, wie ein Diplom/Zertifikat als HR-Assistent oder gleichwertig. Exzellente Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen. Nachgewiesene Erfahrung im Absenzenmanagement. Exzellente Organisationsfähigkeit, Gewissenhaftigkeit und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu verwalten. Sicher im Umgang mit einem dynamischen und sich entwickelnden Umfeld, mit einer pragmatischen und lösungsorientierten Herangehensweise. Teamgeist und Sinn für Zusammenarbeit, mit dem echten Willen, Kollegen zu unterstützen und positiv zur HR-Funktion beizutragen. Autonomie, Zuverlässigkeit und ein ausgeprägtes Bewusstsein für Vertraulichkeit. Gute Beherrschung von HR-Informationssystemen und Büro-Tools. Englischkenntnisse mindestens Niveau B1. Kenntnisse der deutschen Sprache sind ein Vorteil. Bedingungen und Vorteile Sie profitieren von einem vielfältigen Verantwortungsbereich und haben die Möglichkeit, aktiv zur Verbesserung der HR-Prozesse beizutragen. jpid0b915f5jm jpit0834jm jpiy26jm