HR Business Partner 80-100% (H/W)

• 13. Juli 2026 • 80 - 100% • Unbefristet • Fribourg Wir leben die «Dimension Humaine» seit über 20 Jahren, mit Leidenschaft, Unternehmergeist und Teamgeist. Güte, die Energie des Lächelns und ein starkes Engagement sind die Schlagworte, um Sie bei jedem Schritt Ihrer beruflichen Übergänge zu begleiten. Im Auftrag eines unserer Kunden suchen wir einen HR Business Partner 80-100% (H/W). Ihre zukünftigen Verantwortlichkeiten: • Sie begleiten die Manager bei der Steuerung und Entwicklung ihrer Teams, indem Sie sie bei der Leistungsbeurteilung, der Identifizierung von Talenten und der Umsetzung angepasster Entwicklungspläne unterstützen. • Sie beraten die Vorgesetzten zu Personalfragen und geben pragmatische Empfehlungen, die dem rechtlichen Rahmen und den internen Richtlinien entsprechen. • Sie stellen die Nachverfolgung des Mitarbeiterweges während ihres gesamten Lebenszyklus sicher, von der Integration bis zum Austritt, einschliesslich interner Mobilität, beruflicher Entwicklung und dem Management von Einzelsituationen. • Sie übernehmen komplexe oder sensible HR-Situationen und tragen dazu bei, ein positives, respektvolles und auf Zusammenarbeit ausgerichtetes Arbeitsklima aufrechtzuerhalten. • Sie achten auf die einheitliche Anwendung der HR-Richtlinien, -Verfahren und -Praktiken, um deren Konsistenz innerhalb der Organisation zu gewährleisten. • Sie beteiligen sich an Vergütungsprozessen, Gehaltsüberprüfungen, Stellenbewertungen, Marktanalysen sowie an Personalplanungsübungen. • Sie arbeiten eng mit den verschiedenen Stakeholdern zusammen, um ein effektives Management der HR-Anliegen zu gewährleisten und den Teams eine Unterstützung vor Ort zu bieten. • Sie tragen zur Entwicklung, zum Rollout und zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Projekten, -Tools und -Prozessen bei. • Sie setzen Massnahmen um, die die Kompetenzentwicklung, das Engagement der Mitarbeitenden und die Bindung von Talenten fördern. • Sie halten die rechtlichen Entwicklungen und Best Practices im HR auf dem Laufenden, um Lösungen vorzuschlagen, die auf die Bedürfnisse der Organisation zugeschnitten sind und deren Entwicklung begleiten. Ihr Profil: • Sie verfügen über eine höhere Ausbildung, ergänzt durch ein eidgenössisches Fachausweis HR-Spezialist oder einen als gleichwertig erachteten Titel. • Sie verfügen über 2 bis 5 Jahre Erfahrung in einer Funktion als HR Business Partner oder in einer Position mit vergleichbaren Verantwortlichkeiten. • Sie nutzen die MS Office-Tools routiniert und beherrschen ERP-Systeme sowie HR-Management-Software. • Sie beweisen einen ausgezeichneten Analysegeist, ein starkes Verantwortungsbewusstsein und die reale Fähigkeit, komplexe Situationen mit Urteilsvermögen zu bewältigen. • Sie werden für Ihr Selbstvertrauen, Ihre Initiative, Ihre Beratungskompetenz gegenüber Managern und Ihre selbstständige Arbeitsweise geschätzt. • Sie besitzen ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und passen Ihre Kommunikation natürlich an verschiedene Gesprächspartner an. • Sie beherrschen Französisch perfekt in Wort und Schrift; Deutschkenntnisse stellen einen Vorteil dar. Ihre Bedingungen: Sie integrieren sich in eine Struktur, die Qualitätsbedingungen, Teamgeist und Personalstabilität bietet. Wir bieten Ihnen einen massgeschneiderten Beratungsansatz, indem wir Ihnen eine Kenntnis des Unternehmens, seiner Werte und Prinzipien vermitteln.