Praktikant/in HR Prozessmanagement – Praktikum zwischen 6 und 12 Monaten – 100%

Assura beizutreten bedeutet, in einem kollaborativen und dynamischen Umfeld zu wachsen, in dem jeder eine wesentliche Rolle spielt und zu einer sinnvollen Mission beiträgt. Jeden Tag setzen wir unsere Energie und unsere Expertise für unsere Kunden ein, um sie bei ihren Gesundheitsentscheidungen zu unterstützen.

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Praktikant/in HR Prozessmanagement – Praktikum zwischen 6 und 12 Monaten – 100%

Als Praktikant/in HR tragen Sie zur Kartierung und Formalisierung der HR-Prozesse bei, indem Sie die bestehenden Praktiken analysieren und an der Einführung einer gemeinsamen Dokumentationsbasis mitwirken, die die Kohärenz und Standardisierung der Praktiken innerhalb der HR-Abteilung gewährleistet.

Was Sie täglich tun

Sie verwalten die Analyse, Formalisierung und Aktualisierung der HR-Prozesse, der Verfahrensanweisungen, der Instruktionen und der internen Richtlinien. Sie achten auf deren Kohärenz und Aktualisierung und tragen gleichzeitig zur Erstellung einer gemeinsamen HR-Dokumentationsbasis und zur Standardisierung der Praktiken bei.

Sie beteiligen sich an der Analyse und Optimierung der HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement und Absenzen. In Zusammenarbeit mit den betroffenen Teams identifizieren und schlagen Sie Verbesserungsmöglichkeiten vor, um Prozesse zu vereinfachen, zu harmonisieren oder zu digitalisieren.

Sie arbeiten mit den verschiedenen HR-Teams an transversalen Themen zur Verbesserung der Effizienz und Qualität der Prozesse zusammen. Sie tragen auch zur Erstellung von HR-Reportings und Leistungskennzahlen bei, um die Nachverfolgung und kontinuierliche Verbesserung der HR-Aktivitäten zu erleichtern.

Was Sie dem Team bringen

Sie befinden sich im letzten Jahr eines Bachelor- oder Masterstudiums in Psychologie, Recht, Wirtschaft oder Management, idealerweise mit einer Ausrichtung auf HR oder Prozessanalyse, Sie suchen ein Praktikum, um Ihr Diplom durch den Erhalt von ECTS-Credits zu validieren, oder Sie suchen ein Gap Year zwischen Ihrem Bachelor und Ihrem Master. Eine erste Erfahrung in einem HR-, administrativen oder organisatorischen Umfeld, die beispielsweise durch ein Praktikum, ein Projekt oder eine Abschlussarbeit erworben wurde, ist ein Plus.

Sie kommunizieren sicher und arbeiten effektiv mit verschiedenen Ansprechpartnern zusammen. Sie können Informationen analysieren und zusammenfassen, klar und strukturiert formulieren und Ihre Arbeit mit Autonomie, Sorgfalt und Diskretion organisieren, insbesondere im Umgang mit vertraulichen Informationen.

Sie verfügen über gute Kenntnisse der wichtigsten HR-Bereiche und über Grundkenntnisse in der Analyse und Modellierung von Prozessen. Sie beherrschen Büroanwendungen wie Excel, Word und PowerPoint und sind versiert im Umgang mit kollaborativen Tools und Dokumentenmanagementsystemen wie Teams und SharePoint. Sie interessieren sich für moderne HR-Praktiken, kontinuierliche Verbesserung und die Digitalisierung von Prozessen.

Ihre Vorteile

• 40 Wochenstunden für 100%
• Flexible Arbeitszeiten
• Kollaboratives, egalitäres und respektvolles Arbeitsumfeld für alle
• Interne fachliche Weiterbildung

Eintrittsdatum: Ab sofort oder nach Vereinbarung

Beschäftigungsgrad: 100%

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