HR Business Partner (H/F/X)

• Übernehmen Sie die Verantwortung für einen breiten und vielfältigen HR-Bereich
• Agieren Sie als vertrauenswürdiger HR-Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende

Über unseren Kunden ##

Unser Kunde ist eine etablierte internationale Organisation, die in einem dynamischen und sich entwickelnden Umfeld tätig ist.

Jobbeschreibung ##

Als HR Business Partner fungieren Sie als zentrale HR-Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und bieten Beratung in einer breiten Palette von personalbezogenen Angelegenheiten.

Sie bauen starke Beziehungen zu Führungskräften auf, verstehen deren operative Herausforderungen und bieten praktische, lösungsorientierte HR-Beratung.

Sie unterstützen Führungskräfte in den Bereichen Employee Relations, Performance Management, Disziplinarangelegenheiten, Konfliktlösung und organisatorische Veränderungen.

Sie verwalten die Rekrutierungsaktivitäten für Ihren zugewiesenen Bereich, von der Identifizierung des Personalbedarfs und der Definition von Rekrutierungsstrategien über Direct Sourcing, Interviews, Kandidatenbewertung, Offer Management bis hin zur Vertragserstellung.

Sie koordinieren zentrale Talent Management Prozesse, einschliesslich Leistungsbeurteilungen, Talent Reviews, Nachfolgeplanung und Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung. In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften identifizieren Sie Entwicklungsbedarfe und stellen entsprechende Folgemassnahmen sicher.

Sie betreuen zudem Onboarding- und Offboarding-Aktivitäten und tragen zur Pflege von Stellenbeschreibungen und Organisationsstrukturen bei.

Über die täglichen HR-Aktivitäten hinaus nehmen Sie an HR-Projekten und Change-Initiativen teil und unterstützen die Entwicklung sowie die kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen, Richtlinien und Tools. Sie tragen zu Initiativen bei, die darauf abzielen, das Mitarbeiterengagement zu stärken, die Employee Experience zu verbessern und die operative Effektivität des HR zu steigern.

Das ideale Profil ##

Sie bringen etwa fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Generalisten-HR-Position mit, idealerweise in einer internationalen oder schnelllebigen Organisation.

Sie verfügen über fundierte praktische Erfahrung in den Bereichen Employee Relations, Performance Management, Rekrutierung und Talententwicklung.

Starke Rekrutierungsfähigkeiten, einschliesslich Direct Sourcing, sind für diese Position wichtig, während Erfahrung in der Rekrutierung von technischen oder IT-bezogenen Profilen ein erheblicher Vorteil wäre.

Sie haben ein gutes Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts und können Führungskräfte kompetent in sensiblen und komplexen Personalangelegenheiten beraten.

Sie sind proaktiv, neugierig und aufrichtig daran interessiert, das Geschäft hinter den HR-Themen zu verstehen.

Anstatt Probleme lediglich zu identifizieren, sind Sie in der Lage, Situationen zu analysieren, pragmatische Lösungen vorzuschlagen und die Verantwortung für deren Umsetzung zu übernehmen.

Ihre zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, Glaubwürdigkeit aufzubauen und vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitenden auf verschiedenen Ebenen der Organisation zu pflegen.

Autonom und gut organisiert, können Sie mehrere Prioritäten in einem sich verändernden Umfeld bewältigen.

Sie kombinieren eine hands-on, serviceorientierte Denkweise mit der Fähigkeit, konstruktive Herausforderungen zu stellen und Stakeholder zu beeinflussen.

Sie besitzen eine anerkannte Qualifikation im Personalwesen, wie einen Hochschulabschluss, Bachelor, Brevet oder Ähnliches.

Französisch ist Ihre Muttersprache, kombiniert mit fliessenden Sprachkenntnissen in Englisch und/oder Deutsch.

Was geboten wird ##

Dies ist eine Gelegenheit, in einem internationalen und anregenden Umfeld in einer breiten HR Business Partner Rolle mit erheblicher Autonomie und Geschäftsnähe einzusteigen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, tragen zu bedeutenden People-Initiativen bei und haben einen direkten Einfluss auf die Employee Experience und die Organisationsentwicklung. Die Position bietet eine attraktive Kombination aus operativer Verantwortung, strategischer HR-Partnerschaft und Projektbeteiligung.

Job-Referenz angeben

JN-092026-7094446

Jobfunktion

Human Resources

Spezialisierung

HR Business Partner

Branche

Business Services

Ort

Biel

Vertragsart

Festanstellung

Job-Referenz

JN-092026-7094446