HR Business Partner (H/F/X)

• Assumere la responsabilità di un ambito HR ampio e variegato
• Agire come partner HR di fiducia per manager e dipendenti

Informazioni sul nostro cliente ##

Il nostro cliente è un'organizzazione internazionale consolidata che opera in un ambiente dinamico ed in continua evoluzione.

Descrizione del lavoro ##

In qualità di HR Business Partner, fungerà da contatto HR chiave per i manager e i dipendenti e fornirà consulenza su una vasta gamma di questioni relative al personale.

Costruirà relazioni solide con i leader aziendali, comprenderà le loro sfide operative e fornirà consulenza HR pratica e orientata alle soluzioni.

Supporterà i manager nelle relazioni con i dipendenti, nella gestione delle prestazioni, nelle questioni disciplinari, nella risoluzione dei conflitti e nei cambiamenti organizzativi.

Gestirà le attività di reclutamento per il proprio ambito assegnato, dall'identificazione delle esigenze di personale e dalla definizione delle strategie di reclutamento fino al direct sourcing, ai colloqui, alla valutazione dei candidati, alla gestione delle offerte e alla preparazione dei contratti.

Coordinerà i processi chiave di gestione dei talenti, inclusi i colloqui di valutazione delle prestazioni, le talent review, la pianificazione della successione e le iniziative di sviluppo dei dipendenti. Collaborando strettamente con i manager, identificherà le esigenze di sviluppo e garantirà le appropriate azioni di follow-up.

Supervisionerà inoltre le attività di onboarding e offboarding e contribuirà al mantenimento delle descrizioni dei ruoli e delle strutture organizzative.

Oltre alle attività HR quotidiane, parteciperà a progetti HR e iniziative di cambiamento, supportando lo sviluppo e il miglioramento continuo dei processi, delle policy e degli strumenti HR. Contribuirà alle iniziative volte a rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti, migliorare l'employee experience e aumentare l'efficacia operativa delle HR.

Il candidato ideale ##

Porta con sé circa cinque anni di esperienza come HR Business Partner o in una posizione HR generalista comparabile, idealmente all'interno di un'organizzazione internazionale o a ritmi serrati.

Possiede una solida esperienza pratica nelle relazioni con i dipendenti, nella gestione delle prestazioni, nel reclutamento e nello sviluppo dei talenti.

Forti capacità di reclutamento, incluso il direct sourcing, sono importanti per questa posizione, mentre l'esperienza nel reclutamento di profili tecnici o legati all'IT rappresenterebbe un vantaggio significativo.

Ha una buona comprensione del diritto del lavoro svizzero e si sente a proprio agio nel consigliare i manager su questioni di personale sensibili e complesse.

È proattivo, curioso e genuinamente interessato a comprendere il business dietro i temi HR.

Piuttosto che limitarsi a identificare i problemi, è in grado di analizzare le situazioni, proporre soluzioni pragmatiche e assumersi la responsabilità della loro attuazione.

Le sue capacità interpersonali e comunicative gli consentono di stabilire credibilità e costruire relazioni di fiducia con i manager e i dipendenti a diversi livelli dell'organizzazione.

Autonomo e ben organizzato, è in grado di gestire molteplici priorità in un ambiente in cambiamento.

Combina una mentalità pratica e orientata al servizio con la capacità di sfidare costruttivamente e influenzare gli stakeholder.

Possiede una qualifica riconosciuta in Risorse Umane, come un diploma universitario, Bachelor, Brevet o equivalente.

Il francese è la sua lingua madre, combinata con una fluenza in inglese e/o tedesco.

Cosa viene offerto ##

Questa è un'opportunità per unirsi a un ambiente internazionale e stimolante in un ampio ruolo di HR Business Partner con significativa autonomia ed esposizione al business. Lavorerà a stretto contatto con i manager, contribuirà a significative iniziative per le persone e avrà un impatto diretto sull'employee experience e sullo sviluppo organizzativo. La posizione offre una combinazione attraente di responsabilità operativa, partnership strategica HR e coinvolgimento in progetti.

Citare il rif. lavoro

JN-092026-7094446

Funzione lavorativa

Risorse Umane

Specializzazione

HR Business Partner

Settore

Servizi alle imprese

Dove

Biel

Tipo di contratto

Permanente

Riferimento del lavoro

JN-092026-7094446