Market Access Manager

Einführung/Zweck:

Die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber wird im Büro tätig sein und muss gelegentlich zu internen und externen Besprechungen, Schulungen und Konferenzen reisen. Es liegt in der Verantwortung der Stelleninhaberin bzw. des Stelleninhabers, dazu beizutragen, die Präsenz und Anerkennung von Sobi als glaubwürdigen Partner innerhalb der Rare-Disease-Gemeinschaft zu entwickeln, indem die Entwicklung von Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern (insbesondere Ärzten) sowie zu Behörden und Kollegen aus dem Bereich Patient Access sowie zu DACH- und HQ-Mitarbeitern in einem funktionsübergreifenden Ansatz für die Interaktionen von Sobi mit allen Stakeholdern (Ärzte, Kostenträger, Pflegekräfte und Patienten) unterstützt wird.

Ziel für das Unternehmen:

Vorschlag und Implementierung von Market-Access-Strategien und -Taktiken für alle Sobi-Produkte, die bereits in der DACH-Region eingeführt und vermarktet wurden, unter Berücksichtigung der aktuell geltenden Vorschriften und der Erwartungen der Gesundheitsbehörden, Kunden und Patientenorganisationen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Enge Zusammenarbeit mit den lokalen funktionsübergreifenden Produktteams sowie mit den National Sales Managern, um Preissetzungs- und Positionierungsmöglichkeiten sowie Risiken für die Haemophilia-Franchise, Hämatologie- und Immunologie-Produkte zu identifizieren.
• Starke Zusammenarbeit mit Finance, Sales und Patient Access, um bestehende Preis- und Erstattungsangebote zu verwalten und neue zu entwickeln sowie deren Auswirkungen aus wirtschaftlicher Sicht zu bewerten.
• Überwachung des Wettbewerbsumfelds und Entwicklung geeigneter Preis- und Vertragsstrategien für vermarktete Sobi-Produkte zur Unterstützung der kommerziellen Geschäftsziele.
• Ausführung und Verhandlung von Preis- und Vertragsstrategien mit relevanten Stakeholdern wie Krankenkassen oder Ärzteverbänden, falls erforderlich.
• Erstellung und Analyse vertrags- bzw. kostenträgerspezifischer Berichte.
• Aufbau beratender Beziehungen zu wichtigen Entscheidungsträgern und Stakeholdern und Nutzung von Sobi als bevorzugter Partner für innovative Vertragsmodelle.
• Identifizierung nationaler und regionaler Behörden und Stakeholder, die für die Preisgestaltung und Erstattung bestehender und neuer Produkte verantwortlich sind, und angemessene Zusammenarbeit mit diesen Gremien zusammen mit dem Director Patient Access & Engagement DACH, um Anforderungen zu verstehen und Unterstützung für eine optimale Preisgestaltung und Erstattung zu leisten.
• Proaktive Verfolgung wichtiger Gesetzesänderungen und krankenkassenbezogener Änderungen mit potenziellem Einfluss auf das Geschäft von Sobi.
• Entwicklung und Förderung der lokalen Real-World-Evidence- und HEOR-Strategie sowie des entsprechenden Publikationsplans, um zuverlässige Einblicke in die Realität des Gesundheitswesens und die Vorteile moderner Therapieansätze zu demonstrieren.
• Abstimmung mit Marketing und Patient Access zur Bereitstellung von Materialien, Fact Sheets, Kostenrechnern und anderen Verkaufstools.
• Unterstützung des AMNOG-Prozesses für Sobi-Produkte vor der Markteinführung durch die Gestaltung von Erstattungsstrategien, Dossiers und dem Nutzenbewertungsprozess in enger Zusammenarbeit mit dem Patient Access Team für Produkte vor der Markteinführung.
• Vorschlag, Koordination und Leitung von AMNOG-Verhandlungen mit dem GKV-SV in enger Zusammenarbeit mit dem Patient Access Team für Produkte vor der Markteinführung.

Ausbildung

• Bachelor- oder Masterabschluss in Life Sciences, Pharmazie, Gesundheitswesen, Wirtschaftswissenschaften, Public Health oder einem verwandten Bereich.
• Berufseinsteiger sind willkommen.

Erfahrung

• Akademische Erfahrung in den Bereichen Market Access, Gesundheitsökonomie, Preisgestaltung & Erstattung (Pricing & Reimbursement) oder Gesundheitspolitik ist von Vorteil, aber nicht erforderlich.

Alle Sobi-Mitarbeiter müssen Verhaltensweisen zeigen, die mit den Kernwerten von Sobi übereinstimmen: Care, Ambition, Urgency, Ownership und Partnership. Sind Sie bereit, Teil des Sobi-Teams zu sein? Kommen Sie in eine Kultur, die jede Person dazu ermutigt, die Person zu sein, die einen Unterschied bei seltenen Krankheiten macht.

Warum zu uns kommen?

Wir sind ein globales Unternehmen mit über 1.900 Mitarbeitern in mehr als 30 Ländern und engagieren uns für die Gesellschaften, in denen wir tätig sind. Mit einem hochqualifizierten Managementteam, das unsere täglichen Erfolge steuert, und einem Vorstand mit einer herausragenden Erfolgsbilanz sind wir bereit, uns den Krankheiten, Leiden und Widrigkeiten der Welt zu stellen. Unsere Mitarbeiter glauben, dass sie die Kraft haben, einen positiven Einfluss auf das Leben anderer zu haben, denn genau das tun wir hier. Wenn Sie eine Karriere suchen, die Ihre Talente auf eine Weise nutzt, die die Welt zu einem besseren, gesünderen Ort macht, haben wir vielleicht den richtigen Job für Sie.

Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter unser wertvollstes Gut sind, und unsere Kultur vermittelt dies. Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket, um die Gesundheit und das Glück unserer Mitarbeiter zu unterstützen.

Sobi Kultur

Bei Sobi lehnen wir den Status quo ab. Dies liegt daran, dass wir die Herausforderungen der von seltenen Krankheiten Betroffenen aus erster Hand erlebt haben und dieses Wissen genutzt haben, um unser Geschäft so zu gestalten, dass wir neue Wege finden, ihnen zu helfen.

Als spezialisiertes biopharmazeutisches Unternehmen widmen wir uns seltenen Krankheiten. Und wir sehen diesen Fokus als Stärke. Indem wir unsere Forschung effektiv in bahnbrechende Behandlungen umwandeln, helfen wir dabei, Medikamente zugänglicher zu machen und eröffnen mehr Möglichkeiten für Patienten sowie mehr Chancen für diejenigen, die sich um sie kümmern. Dies ist unser Ansatz seit dem ersten Tag, aber wir wissen, dass wir die Welt der seltenen Krankheiten nicht allein verändern können. Dies erfordert starke Partnerschaften mit Patienten, Partnern und S