Business Developer - Recruitment Services - CDI zu 100%

• 22. September 2026
• 100%
• Unbefristet
• Englisch (Fliessend), Französisch (Muttersprache)
• Place de Pont-Rouge 1, 1212 Grand-Lancy
• Anmelden, um die Gehaltsschätzung von jobup.ch zu sehen

Bei Specitec Talent lieben wir es, gemeinsam voranzukommen, uns gegenseitig zu unterstützen und Erfolge zu feiern. Sie werden Teil eines herzlichen Teams, in dem jeder seine Ideen einbringen und auf andere zählen kann, in einer anregenden und wohlwollenden Arbeitsatmosphäre.

Ihre Mission

Innerhalb von Specitec Talent besteht Ihre Rolle darin, unser Kundenportfolio zu entwickeln, indem Sie neue Möglichkeiten bei Unternehmen mit Rekrutierungsbedarf identifizieren.

Sie akquirieren, eröffnen neue Konten und bauen langfristige Beziehungen zu HR-Entscheidern und operativen Verantwortlichen auf. Sie qualifizieren deren Bedürfnisse, verhandeln die Kooperationsbedingungen und leiten die Mandate an unser Team von Recruitern weiter, die die Suche und Auswahl der Kandidaten übernehmen.

Diese Stelle ist ausschließlich der Geschäftsentwicklung und der Kundenbeziehung gewidmet: Sie führen weder Sourcing noch Rekrutierungsgespräche durch.

Ihre Verantwortlichkeiten

Akquise und Eröffnung neuer Konten

• Identifizierung von Zielunternehmen und relevanten Ansprechpartnern.
• Durchführung aktiver Akquise per Telefon, E-Mail, LinkedIn und bei Fachveranstaltungen.
• Vereinbarung von Terminen und Präsentation der Dienstleistungen von Specitec Talent.
• Erkennung von unmittelbarem oder zukünftigem Rekrutierungsbedarf und Umwandlung in Geschäftsmöglichkeiten.
• Verhandlung der kommerziellen Bedingungen und Abschluss neuer Kooperationsvereinbarungen.

Bedarfe qualifizieren und Mandate übergeben

• Verständnis des Kundenkontextes, seiner Herausforderungen und Prioritäten.
• Erfassung der notwendigen Informationen zur Bearbeitung des Bedarfs: Stelle, erwartete Kompetenzen, Budget, Fristen und Entscheidungsprozess.
• Erstellung eines klaren und vollständigen Briefings für das Recruiting-Team.
• Organisation der Übergabe und Verfügbarkeit zur Klärung der Kundenerwartungen.

Portfolio entwickeln und binden

• Pflege einer regelmäßigen Beziehung zu den Kunden und Antizipation ihrer zukünftigen Bedürfnisse.
• Identifizierung neuer Möglichkeiten bei anderen Teams, Abteilungen oder Einheiten.
• Sicherstellung der kommerziellen Betreuung der Konten in Koordination mit den Recruitern.
• Sicherstellung der Kundenzufriedenheit und langfristige Gestaltung der Zusammenarbeit.

Steuerung Ihrer kommerziellen Tätigkeit

• Aktualisierung des CRM: Kontakte, Akquiseaktivitäten, Chancen und Follow-ups.
• Verwaltung Ihrer Pipeline und Überwachung Ihrer Umsatzprognosen.
• Erreichung Ihrer Ziele bei der Kundenakquise, den unterzeichneten Mandaten und dem Umsatz.
• Marktbeobachtung zur Identifizierung neuer Entwicklungsfelder.

Ihr Profil

• Sie verfügen über erfolgreiche Erfahrung in der Akquise und im Verkauf von B2B-Dienstleistungen, idealerweise im Bereich Rekrutierung oder Unternehmensdienstleistungen.
• Sie wissen, neue Türen zu öffnen, die Bedürfnisse Ihrer Gesprächspartner zu identifizieren und Gespräche in langfristige Kooperationen umzuwandeln.
• Sie sind sicher am Telefon, bei Terminen und in Verhandlungen.
• Sie wissen die richtigen Fragen zu stellen, um einen Bedarf zu verstehen und präzise zu übermitteln.
• Sie beweisen Ausdauer, Autonomie und Sorgfalt bei Ihren Follow-ups.
• Sie haben Freude an Zielvorgaben und schätzen die Zusammenarbeit mit einem Expertenteam.
• Sie beherrschen Französisch und Englisch, jede weitere Sprache ist ein Vorteil.

Ihre Erfolgsindikatoren

• Neu gewonnene und aktive Kunden.
• Qualifizierte Geschäftstermine.
• Identifizierte Bedarfe und gewonnene Mandate.
• Durch Ihr Portfolio generierter Umsatz.
• Bindung und Entwicklung bestehender Konten.