Personalberater·in

Bewerbung: https://offres-emploi.vd.ch/#fr/sites/CX1/jobs/preview/5815/?lastSelectedFacet=POSTINGDATES&selectedPostingDatesFacet=30%3B7

Jobbeschreibung
Die Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) des Kantons Waadt, die der Generaldirektion für Beschäftigung und Arbeitsmarkt (DGEM) unterstellt sind, haben die Aufgabe, die Kund·innen bei der Stellensuche zu unterstützen und die Arbeitgeber bei der Personalsuche zu begleiten. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung der Beschäftigungspolitik und der Arbeitslosenbekämpfung.

In Ihrer Funktion als Personalberater·in arbeiten Sie im Rahmen der Unterstützung zur beruflichen Integration von Arbeitssuchenden. In dieser Hinsicht begleiten und beraten Sie jede·n Kund·in des öffentlichen Arbeitsvermittlungsdienstes mit dem Ziel einer schnellen und nachhaltigen Vermittlung auf dem Arbeitsmarkt. Sie wählen die geeigneten Vermittlungsstrategien aus und verfügen über spezifische Massnahmen, die eine Entwicklung der jeweiligen Beschäftigungsfähigkeit ermöglichen. Zudem sind Sie für die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften der Personen in Ihrem Portfolio verantwortlich.

Dank der Qualität und Relevanz Ihrer Kandidatenvorschläge sind Sie eine bevorzugte Partnerin bzw. ein bevorzugter Partner für Unternehmen bei deren Personalsuche. Sie entwickeln und pflegen Beziehungen zu Unternehmen des regionalen Wirtschaftsgefüges, präsentieren ihnen die von den RAV angebotenen Dienstleistungen und Massnahmen und identifizieren neue Vermittlungsmöglichkeiten für die Kund·innen.

Verantwortlichkeiten
Erstellung einer personalisierten Reintegrationsstrategie für jede·n Kund·in, die stets auf deren Bedarf und Profil abgestimmt ist;
Aktivierung und Beratung jeder·n Kund·in durch Beratungs- und Begleitungsgespräche;
Durchführung von beruflichen Bilanzierungen sowie der Entwicklung beruflicher und persönlicher Kompetenzen der Personen in Ihrem Portfolio durch die Gewährung von Weiterbildungs- und Ausmassnahmen;
Aktive Unterstützung beim Vorschlagen von Vakanzen an die Kund·innen des öffentlichen Arbeitsvermittlungsdienstes;
Sicherstellung der Einhaltung der Verpflichtungen und der Vermittlungsfähigkeit der Nutzer·innen gemäss den Bundes- und Kantonsgesetzen über die Arbeitslosenversicherung;
Kontinuierliche Aktualisierung der IT-Datenbank (Plasta) und die laufende Erledigung administrativer Aufgaben für jede·n Kund·in;
Verstärkung der Zusammenarbeit mit den verschiedenen interinstitutionellen Partnern (Sozialdienste, Invalidenversicherung, etc.);
Aufbau und Pflege von Kontakten zu Unternehmen des regionalen Wirtschaftsgefüges, um die Dienstleistungen und Massnahmen der RAV zu fördern und Vermittlungsmöglichkeiten für die Kund·innen des öffentlichen Arbeitsvermittlungsdienstes zu identifizieren.

Für weitere Informationen konsultieren Sie bitte das Pflichtenheft oder kontaktieren Sie Herrn Attila Molnar, Personalleiter, unter 021 316 62 93.

Qualifikationen
Abgeschlossener oder laufender eidgenössischer Fachausweis als HR-Spezialist·in, Sozialversicherungsfachmann/-frau oder Personalberater·in.
Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Beratung und Vermittlung, sozio-beruflicher Reintegration oder HR.
Fähigkeit, ein Netzwerk von Partnern und Unternehmen aufzubauen und zu pflegen, mit echter Sicherheit im externen Kontakt.

Gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes und des Waadtländer Wirtschaftsgefüges.
Sensibilität für die rechtlichen Aspekte der Personalverwaltung im Rahmen Ihrer Erfahrungen.
Beziehungs- und Sozialkompetenzen, die auf Ergebnisse ausgerichtet sind.
Gewissenhaftigkeit und Präzision bei der Ausführung der Aufgaben.
Nachgewiesene Zuhörfähigkeit und Kundenorientierung.
Gute Belastbarkeit.
Das Fehlen eines anerkannten Fachausweises, wie im Pflichtenheft erwähnt, führt zur Anwendung der Lohnklasse 9.

WER SIND WIR?
Innerhalb der Generaldirektion für Beschäftigung und Arbeitsmarkt (DGEM) unterstützen und begleiten wir die lokalen Akteure der Beschäftigung.

Die Überwachung des Arbeitsmarktes durch den Schutz der Arbeitnehmenden, die Prävention von Schwarzarbeit und die Sicherstellung der Umsetzung der Massnahmen zur Begleitung des freien Personenverkehrs (ALCP) gehört zu unseren Aufgaben.

Wir begleiten zudem Stellensuchende auf dem Weg zu einer nachhaltigen beruflichen Integration, indem wir ihnen Beratungen und Massnahmen anbieten, die den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes entsprechen, während wir ihnen gleichzeitig die Gleichbehandlung garantieren. Die der DGEM unterstellte kantonale Arbeitslosenkasse entschädigt arbeitslose Personen sowie Unternehmen, die aus wirtschaftlichen Gründen oder aufgrund von Witterungseinflüssen gezwungen sind, das Kurzarbeitsmodell (RHT) anzuwenden.

Für weitere Informationen klicken Sie hier, um unsere Website zu besuchen.
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