Verantwortlicher für das Changemanagement - CDD 4 Jahre (60%)

• 01. Juli 2026 • 60% • Temporär • Möglich • Lausanne, 1001 Lausanne In seiner Funktion als querschnittlicher Dienst und basierend auf den strategischen Ausrichtungen der Gemeindeverwaltung ist der Personalbereich (SPEL) für die Konzeption und Entwicklung des Arbeitsrahmens und der Arbeitsbedingungen des Personals der Stadt verantwortlich, das sind etwa 6'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 300 verschiedenen Berufen. Er sorgt auch für eine faire und konsistente Umsetzung. Als Kompetenzzentrum bietet der SPEL Beratung, Expertise und Unterstützung der Gemeindeverwaltung, der Führungskräfte und des operativen HR-Personals in den 40 Dienststellen. In den nächsten Jahren wird die Stadt Lausanne ihr gesamtes HR-Informationssystem transformieren. Der oder die Verantwortliche für das Changemanagement, der oder die der Programmleiterin des HR-Informationssystems (SIRH) unterstellt ist, hat die Hauptaufgabe, in Zusammenarbeit mit den Beteiligten die Konzeption, Steuerung und Umsetzung des Changemanagement-Ansatzes für dieses umfassende Projekt zu verantworten. Der Arbeitgeber Stadt Lausanne bietet Ihnen eine dynamische Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten, um ein gutes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf zu fördern, sowie hochwertige Sozialleistungen. Dauer ### Befristeter Vertrag über 4 Jahre Hauptaufgaben ### Definition, Planung und Steuerung der Changemanagement-Strategie für die Transformation des SIRH in Übereinstimmung mit der Programmverwaltung und der vom Dienst Organisation und Informatik (SOI) entwickelten Changemanagement-Methode Analyse der organisatorischen und operativen Auswirkungen des neuen SIRH, Identifizierung der Unterstützungsbedürfnisse, der Adoptionsrisiken und der potenziellen Widerstände Mobilisierung, Schulung und Animation eines Netzwerks von Changemanagement-Botschafterinnen und -Botschaftern, um die Zustimmung, die Verbreitung der Schlüsselbotschaften und die Rückmeldung von der Basis zu fördern Konzeption und Animation der Kommunikations-, Sensibilisierungs- und Einbindungmaßnahmen für die Beteiligten in Zusammenarbeit mit den Projekt- und Kommunikationsteams Erarbeitung und Umsetzung der Schulungs- und Unterstützungsmaßnahmen, die an die verschiedenen Profile von Nutzerinnen und Nutzern sowie an die Manager und Sponsoren des Programms angepasst sind Koordinierung der Erstellung von Unterstützungsmaterialien und -inhalten (Benutzerhandbücher, Betriebsanleitungen, FAQ, Präsentationsmaterialien, E-Learning-Inhalte) und Gewährleistung ihrer Übereinstimmung mit den Entwicklungen des SIRH Definition des Messsystems für die Akzeptanz des neuen SIRH, Durchführung regelmäßiger Bewertungen und Analyse der Aneignung der neuen Praktiken mithilfe von Indikatoren, Umfragen und Nutzerfeedback, sowie Steuerung der erforderlichen Korrekturmaßnahmen Sicherstellung der Steuerung und Konsolidierung des Wandels nach jeder Deploy-Phase, um die neuen Praktiken nachhaltig zu verankern Profil ### Master-Abschluss im Bereich HR, Organisationsmanagement, Arbeitspsychologie oder Informationssysteme oder gleichwertiger Titel Weiterbildung in Changemanagement und Begleitung von Transformationsprozessen, ein Pluspunkt Bewährte Berufserfahrung in der Begleitung von umfassenden IT-Projekten, idealerweise in einem HR-Kontext oder in der öffentlichen Verwaltung Exzellentes Verständnis der HR-Herausforderungen und Informationssysteme Beherrschung der Methoden und Werkzeuge für Changemanagement Hervorragendes Organisationsvermögen, analytisches und synthetisches Denken Gutes Gespür für das Zuhören und die Fähigkeit, zu überzeugen und gemeinsame Lösungen zu finden Besondere Bedingungen ### Vorstrafenregister ohne Eintrag Arbeitsort ### Place de la Louve 1, 1001 Lausanne Gehaltsklasse ### 11 Eintrittsdatum ### 1. September 2026 oder zu vereinbaren Informationen ### Frau Anne-Marie Subilia, Stellvertreterin der Abteilungsleiterin - strategische und querschnittliche Projekte, +41 21 315 23 26 Angebot ### Bitte senden Sie Ihre Bewerbung und die üblichen Unterlagen bis zum 26.07.2026 über das Online-Formular. Können Sie nicht bewerben? Kontaktieren Sie direkt den Dienst unter +41 21 315 25 59. Personalvermittlungsagenturen bitte entschuldigen. *Wir legen großen Wert auf die Vielfalt der Lebensläufe unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere Stellen sind sowohl für Frauen als auch für Männer offen.*