Responsabile della gestione del cambiamento - CDD 4 anni (60%)

• 01 luglio 2026 • 60% • Temporaneo • Possibile • Losanna, 1001 Losanna In qualità di servizio trasversale e in funzione delle orientamenti strategici della Municipalità, il Servizio del personale (SPEL) è incaricato di concepire e sviluppare il quadro e le condizioni di lavoro del personale della Città, ovvero quasi 6'000 collaboratrici e collaboratori, in oltre 300 professioni distinte. Vigila anche su una mise en œuvre equa e coerente. In quanto centro di competenze, il SPEL fornisce consulenza, esperienza e supporto alla Municipalità, ai quadri e al personale RH operativo nei 40 servizi. Durante i prossimi anni, la Città di Losanna procederà alla trasformazione completa del suo sistema di informazione RH. Sotto la responsabilità della Direttrice del programma di trasformazione del SIRH, il responsabile della gestione del cambiamento avrà come missione principale quella di gestire, in collaborazione con le parti interessate, la concezione, la guida e il deploy della démarche di accompagnamento al cambiamento su questo progetto di portata. Il datore di lavoro Città di Losanna vi propone un quadro di lavoro dinamico e una flessibilità del tempo di lavoro per favorire l'equilibrio tra vita privata e professionale, nonché prestazioni sociali di qualità. Durata ### Contratto a durata determinata di 4 anni Missione(i) principale(i) ### Definire, pianificare e guidare la strategia di gestione del cambiamento della trasformazione del SIRH in coerenza con la governance del programma e la metodologia di accompagnamento del cambiamento sviluppata dal Servizio Organizzazione in Informatica (SOI) Analizzare gli impatti organizzativi e operativi del nuovo SIRH, identificare i bisogni di accompagnamento, i rischi di adozione e le resistenze potenziali Mobilizzare, formare e animare una rete di ambasciatrici e ambasciatori del cambiamento per favorire l'adesione, la diffusione dei messaggi-chiave e la remontée dei ritorni del terreno Concepire e animare le azioni di comunicazione, di sensibilizzazione e di impegno delle parti interessate in collaborazione con le équipe progetto e comunicazione Elaborare e mettere in œuvre i dispositivi di formazione e di accompagnamento adattati ai diversi profili di utilizzatrici e utilizzatori, nonché ai manager e sponsor del programma Coordinare la produzione dei supporti e contenuti di accompagnamento (guide utilizzatori, modi operativi, FAQ, supporti di presentazione, contenuti e-learning) e garantire la loro adeguatezza con le evoluzioni del SIRH Definire il dispositivo di misura dell'adozione del nuovo SIRH, condurre valutazioni regolari e analizzare l'appropriazione delle nuove pratiche attraverso indicatori, inchieste e ritorni utilizzatori, poi guidare le azioni correttive necessarie Assicurare la guida e pilotare la consolidazione del cambiamento dopo ogni fase di deploy in vista di ancorare duramente le nuove pratiche Profilo ### Master nel dominio delle RH, del management delle organizzazioni, in psicologia del lavoro, o nel dominio dei sistemi di informazione o titolo giudicato equivalente Formazione complementare in gestione del cambiamento e accompagnamento delle trasformazioni, un vantaggio Esperienza professionale confermata nell'accompagnamento di progetti SI di portata, idealmente in un contesto RH o in un'amministrazione pubblica Ottima comprensione degli impegni RH e dei sistemi di informazioni Maîtrise delle metodologie e strumenti di conduzione del cambiamento Ottimo senso dell'organizzazione, spirito di analisi e di sintesi Senso dell'ascolto e capacità di convincere e trovare soluzioni condivise Condizioni speciali ### Casellario giudiziario vuoto Luogo di lavoro ### Place de la Louve 1 , 1001 Losanna Classe salariale ### 11 Inizio del lavoro ### 1° settembre 2026 o da convenire Informazioni ### Signora Anne-Marie Subilia, adjointe della capo di servizio - progetti strategici e trasversali, +41 21 315 23 26 Offerta ### Grazie di inviarci la vostra candidatura e i documenti abituali fino al 26.07.2026 via il modulo in linea. Non riuscite a postulare? Contattate direttamente il servizio al +41 21 315 25 59. Agenzie di reclutamento si astengano per favore. *Noi accordiamo una grande attenzione alla diversità dei percorsi di vita delle nostre collaboratrici e collaboratori. I nostri posti sono aperti tanto alle donne che agli uomini.*