HR Business Partner

• Festanstellung - Neue Schaffung einer Stelle • Business Partnering - Talent Management und Performance About Our Client ## Unser Kunde ist ein führender internationaler Akteur in der Luxusindustrie, bekannt für die Exzellenz seiner Produkte, sein einzigartiges Erbe und seine weltweite Ausstrahlung. Job Description ## Business Partnering & Support der Linie • Begleitung und Beratung der Manager bei allen HR-Themen im Zusammenhang mit ihren Teams. • Unterstützung der Führungskräfte im Performance Management, in der Organisationsentwicklung und beim Change Management. • Hinterfragen und Begleitung von Entscheidungen in Bezug auf Organisationen, Personalbestand und die Entwicklung der Teams. • Mitwirkung an der Lösung komplexer Situationen durch Bereitstellung pragmatischer und lösungsorientierter Empfehlungen. • Aufbau von Vertrauensverhältnissen zu Führungskräften und Managern, um zur Gesamtperformance der Organisation beizutragen. • Bereitstellung von HR-Analysen und relevanten Kennzahlen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung. Talent Management & Entwicklung • Steuerung der Talent Reviews und Nachfolgeplanungen innerhalb Ihres Bereichs. • Identifizierung von Talenten mit hohem Potenzial und Begleitung der Entwicklungspläne. • Beratung der Manager zu Karrierewegen und internen Mobilitätsmöglichkeiten. • Begleitung der Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung und Entfaltung. • Mitwirkung an der Definition und Umsetzung von Strategien zur Talentbindung. • Beitrag zur Entwicklung einer Kultur der Performance, des Lernens und der Exzellenz. Performance & Engagement • Begleitung von Kampagnen zum Performance Management und zur Zielsetzung. • Beratung der Manager zu individuellen Entwicklungsplänen. • Unterstützung von Initiativen zur Stärkung des Mitarbeiterengagements und der Employee Experience. • Analyse von HR-Trends und Identifizierung von Verbesserungspotenzialen. Transformation & HR-Projekte • Teilnahme an strategischen HR-Projekten und Initiativen zur Organisationstransformation. • Begleitung organisatorischer Veränderungen unter Sicherstellung der Qualität der Mitarbeitererfahrung. • Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen und -Praktiken. • Enge Zusammenarbeit mit den HR Centers of Expertise und den internationalen People-Teams. The Successful Applicant ## Ausbildung • Hochschulabschluss in Human Resources, Psychologie, Recht, Management oder einer gleichwertigen Disziplin. Erfahrung • Mindestens 8 bis 10 Jahre Erfahrung in Human Resources, davon mehrere Jahre als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld, jedoch in der Schweiz. • Nachgewiesene Erfahrung in der Begleitung von Managern und Führungskräften. • Fundierte Expertise in Talent Management, Organisationsentwicklung und Performance Management. • Erfahrung in Matrixorganisationen und multikulturellen Umfeldern. • Erfahrung im Luxussegment, im Premium-Retail oder im hochwertigen Konsumgüterbereich ist ein echtes Plus. • Fließendes Englisch und Französisch. What's on Offer ## • Exzellente Fähigkeit zur Beeinflussung und Beratung von Managern. • Strategische Vision kombiniert mit einer starken operativen Ausrichtung. • Solide Kompetenzen in Talent Management und Leadership Development. • Starke Fähigkeit, auf allen Ebenen der Organisation Vertrauensverhältnisse aufzubauen. • Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten. • Analytischer Verstand und Beherrschung von HR-Kennzahlen. • Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem anspruchsvollen und sich ständig verändernden Umfeld zu managen. • Proaktiver, pragmatischer und lösungsorientierter Ansatz. Quote job ref JN-082026-7082711 Job Function Human Resources Specialisation HR Business Partner Industry FMCG (Fast Moving Consumer Goods) Where Geneva Contract Type Permanent Job Reference JN-082026-7082711