Recruiter - 12-Month Fixed-Term Contract

Über das Management des End-to-End-Recruitings hinaus werden Sie als vertrauenswürdiger Berater agieren Recruiter - 12-Month Fixed-Term Contract (H/F/X) Über das Management des End-to-End-Recruitings hinaus werden Sie als vertrauenswürdiger Berater für Hiring Manager fungieren, wobei Sie über ausgeprägte technische Recruiting-Expertise verfügen, Anforderungen hinterfragen und klare, marktorientierte Empfehlungen abgeben. Recruiter - 12-Month Fixed-Term Contract (H/F/X) Unser Kunde ist eine etablierte internationale Organisation, die in einem dynamischen und hochspezialisierten Umfeld mit einem starken Fokus auf Innovation und Fachwissen tätig ist. Beschreibung Verwalten Sie den gesamten Recruiting-Lebenszyklus für technische und spezialisierte Positionen, von Intake-Meetings und der Sourcing-Strategie über Interviews bis hin zum Offer Management und der Einstellung. Agieren Sie als vertrauenswürdiger Recruiting-Berater für Hiring Manager und bieten Sie während des gesamten Einstellungsprozesses Fachwissen und Anleitung. Leiten Sie detaillierte Intake-Diskussionen, um die geschäftlichen Anforderungen zu verstehen, während Sie Hiring Manager bei Bedarf bezüglich Profilen, Anforderungen, Erwartungen und der Recruiting-Strategie herausfordern. Bieten Sie konstruktiven Widerstand auf Basis von Marktrealitäten, Talentverfügbarkeit, Vergütungserwartungen und Recruiting-Best-Practices. Übersetzen Sie komplexe technische Anforderungen in klare und effektive Sourcing- und Recruiting-Strategien. Identifizieren, kontaktieren und binden Sie spezialisierte Talente proaktiv durch Direct Sourcing, professionelle Netzwerke und relevante Recruiting-Kanäle an. Bauen Sie starke Pipelines für Nischen- und schwer zu besetzende technische Positionen auf. Nutzen Sie Recruiting-Daten und Marktkenntnisse, um die Entscheidungsfindung zu beeinflussen und bei Bedarf alternative Ansätze vorzuschlagen. Beraten Sie Hiring Manager bei der Kandidatenauswahl, der Interviewstrategie und den allgemeinen Recruiting-Best-Practices. Treiben Sie Recruiting-Prozesse voran, indem Sie Konsens schaffen, Erwartungen managen und eine zeitnahe Entscheidungsfindung sicherstellen. Gewährleisten Sie eine exzellente Candidate Experience, während Sie die Erwartungen der Kandidaten mit den geschäftlichen Anforderungen in Einklang bringen. Arbeiten Sie effektiv mit HR und anderen internen Stakeholdern in einem internationalen und Matrix-Umfeld zusammen. Profil Nachgewiesene Erfahrung als Senior Recruiter, Talent Acquisition Partner oder erfahrener Recruitment Consultant, idealerweise in der Verwaltung von komplexem und spezialisiertem Recruiting. Starke Expertise in der Rekrutierung von technischen und hochspezialisierten Profilen. Auch eine echte beratende Denkweise: Sie sind nicht einfach ein Auftragsnehmer, sondern ein Recruiting-Experte, der Hiring Manager beraten, beeinflussen und anleiten kann. Nachgewiesene Fähigkeit, Stakeholder herauszufordern und konstruktiven Widerstand zu leisten, auch gegenüber erfahrenen Hiring Managern. Starkes Geschäftsverständnis und die Fähigkeit, den breiteren Kontext hinter einem Recruiting-Bedarf zu verstehen. Exzellente Kommunikations- und Beeinflussungskompetenz, mit dem Selbstvertrauen, Empfehlungen zu verteidigen, die durch Marktkenntnisse und Daten gestützt werden. Starke Sourcing- und Headhunting-Fähigkeiten, insbesondere für Nischen- und schwer zu findende Talente. Fähigkeit zu erkennen, wenn eine Recruiting-Strategie wahrscheinlich nicht erfolgreich sein wird, und proaktiv realistische Alternativen vorzuschlagen. Sicher im autonomen Arbeiten, beim Management mehrerer Prioritäten und bei der Übernahme von Verantwortung für Recruiting-Prozesse. Erfahrung in einer internationalen oder Matrix-Organisation wäre ein großer Vorteil. Fließendes Englisch ist erforderlich; zusätzliche Sprachen wären ein Vorteil. Jobangebot Eine Rolle mit Autonomie, Sichtbarkeit und direktem Kontakt zu wichtigen Stakeholdern, bei der von Ihnen erwartet wird, dass Sie Ihr Fachwissen einbringen, bestehendes Denken infrage stellen und Recruiting-Entscheidungen aktiv beeinflussen. jpid9066f42jm jpit0834jm jpiy26jm