Change Manager / Leitung strategischer Plan und Transformation / 100% / in CDM von 12 Monaten

Die IMAD ist eine wegweisende und referenzielle Institution in der häuslichen Pflege im Kanton Genf. Sie erbringt Pflege-, Unterstützungs-, Präventions- und Gesundheitsförderungsleistungen rund um die Uhr, 24h/7, für mehr als 18'000 Patienten aller Altersgruppen, von denen 25 % jünger als 65 Jahre sind. Mit ihren 2'300 expertisierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, darunter mehr als 50 im gesamten Kanton eingesetzte Teams, hat die IMAD die Mission, den Bedürfnissen der Bevölkerung und ihrem Wunsch zu entsprechen, bei vorübergehender oder längerer Fragilität autonom zu Hause zu bleiben und ihre Lebensqualität zu bewahren. Sie trägt auch dazu bei, die Dauer von Krankenhausaufenthalten zu begrenzen, die Rückkehr nach Hause zu erleichtern und pflegende Angehörige zu entlasten. Bekannt für ihre Expertise und die Qualität der Pflege, bildet die IMAD seit jeher den Nachwuchs an Gesundheitsfachkräften aus und bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten der Weiterbildung an. Sie bietet einen flexiblen Arbeitsrahmen, der die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert, sowie Bedingungen, die die Entwicklung von Kompetenzen sowie den Austausch von Wissen und Erfahrungen unterstützen. Change Manager / Leitung strategischer Plan und Transformation / 100% / in CDM von 12 Monaten Beschreibung der Stelle In einem Kontext gesellschaftlicher, politischer, struktureller und technologischer Entwicklungen entfaltet die IMAD ihre Aktivitäten, um immer besser auf die sich entwickelnden Bedürfnisse der Bevölkerung zu reagieren und angepasste Lösungen anzubieten. So hat die IMAD einen strategischen Plan namens Cap 2030+ ausgearbeitet, der um drei Prioritätsachsen und vier transversale Transformationshebel strukturiert ist. In diesem Rahmen hat die Leitung des strategischen Plans und der Transformation (DPST), die der Leitung der strategischen Projekte unterstellt ist, die Aufgabe, die Umsetzung der Strategie der IMAD zu koordinieren, institutionelle Projekte sowie die Projektportfolios zu steuern, die zum Erreichen der strategischen Ziele führen. In Anbindung an die Direktorin der DPST hat der/die Change Manager/in die Hauptaufgabe, seine/ihre Expertise im Change Management innerhalb der IMAD für strategische Projekte, Leitungsprojekte und im Allgemeinen für jeden Kontext der Entwicklung und/oder Transformation innerhalb der Institution einzubringen. Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten Seine/Ihre Expertise in der Begleitung des Wandels für die Leitungen und Kader der IMAD zur Verfügung stellen Seine/Ihre Expertise einbringen, um Projektleiter bei der Begleitung des Wandels der Projekte, für die sie verantwortlich sind, zu unterstützen Innovative und angepasste Begleitungswerkzeuge vorschlagen und Begleitmassnahmen für den Wandel gemäss dem vorgegebenen Unterstützungsniveau umsetzen, in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen der Linienvorgesetzten und den Partnerfunktionen (Kommunikation und Campus) Seine/Ihre Expertise in der Unterstützung der Fachbereiche und Supportfunktionen bei deren Transformationsmassnahmen einbringen Als Impulsgeber agieren, Projektleiter, Leitungen und Gremien bei Entscheidungen im Zusammenhang mit Projekten, Entwicklungen und Transformationen im Bereich Change Management unterstützen und beraten Innovative Werkzeuge und Methoden durch Monitoring identifizieren (Recherche, Artikel, Publikationen, etc.) Kann dazu beitragen, die Inhalte von Change-Management-Schulungen weiterzuentwickeln oder bestimmte dieser Schulungen durchzuführen. Qualifikationen Universitäre Ausbildung oder eine andere als gleichwertig angesehene Ausbildung Zertifizierung in Change Management nach Prosci oder einer gleichwertigen Methode (unerlässlich) Zertifizierung in der Projektmethodik Hermès oder einer als gleichwertig angesehenen Methodik (ein Vorteil) Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Leitung oder Begleitung von Veränderungen sowie im Bereich Projektmanagement Analyse- und Synthesefähigkeit Organisations- und Koordinationssinn Lösungsorientierte Denkweise und Zuhörfähigkeit Schreibfähigkeit und Fähigkeiten in der Moderation / Leitung von Workshops Kenntnisse des öffentlichen oder halböffentlichen Sektors und idealerweise der Berufe der häuslichen Pflege oder des Gesundheitswesens Kenntnisse der Büroanwendungen und spezifischer Tools zur Begleitung des Wandels und zum Projektmanagement Exzellente Beherrschung der französischen Sprache, gesprochen und geschrieben Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift sind ein Vorteil. Was wir bieten Bei der IMAD denken wir, dass... Deshalb setzen wir alles daran, dass Sie in Ruhe arbeiten und sich in einem Umfeld entwickeln können, das Folgendes bietet: Ein Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben mit flexiblen Arbeitsmodalitäten, die darauf ausgelegt sind, Ihren Rhythmus zu respektieren Vorteilhafte Gehälter und Sozialversicherungen, damit Ihr Engagement entsprechend geschätzt wird Ein IMAD-Schulungscampus, um kontinuierlich zu lernen, sich zu entwickeln und Ihre Beschäftigungsfähigkeit in Ihrem Beruf zu garantieren Eine Unternehmenskultur, die auf starken Werten basiert und von einem Management getragen wird, das Freundlichkeit mit Anspruch verbindet Ein Engagement in einem Prozess der gesellschaftlichen Verantwortung (CSR), der nachhaltige, menschliche und inklusive Praktiken fördert Das Programm Happ’IMAD, das eine Reihe von Aktivitäten und Vorteilen bietet, um den Zusammenhalt und die Freude an der Arbeit zu stärken und Momente der Regeneration zu schaffen Ein reiches, vielfältiges und anregendes berufliches Umfeld, das den menschlichen Realitäten am nächsten ist Zusätzliche Informationen Bewerbungsfrist: Eintrittsdatum: Nach Vereinbarung Bitte legen Sie Ihrer Bewerbung bei: einen aktuellen Lebenslauf, ein Motivationsschreiben, Kopien Ihrer Diplome und Ihrer Arbeitszeugnisse Wir berücksichtigen nur vollständige Bewerbungsunterlagen Wir garantieren Ihnen absolute Vertraulichkeit bei der Bearbeit