HRIS Solutions Specialist

Wir arbeiten mit einem internationalen Unternehmen zusammen, das sich in einem HRIS Solutions Specialist (Festanstellung) Wir arbeiten mit einem internationalen Unternehmen zusammen, das eine HR-digitale Transformation durchläuft und einen HRIS Solutions Lead sucht, der die Verantwortung für dessen HR-Informationssystem übernimmt. Als funktionale und technische Anlaufstelle für die HR-Technologieplattform stellen Sie die Stabilität, Leistung und kontinuierliche Verbesserung des Systems sicher und fungieren dabei als zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT und externen Partnern. HRIS Solutions Specialist (Festanstellung) Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen. Missions HRIS Operations \& Support Bieten Sie fortgeschrittenen funktionalen Support für HR-Teams und Key User an. Verwalten Sie Incidents, beheben Sie Probleme und koordinieren Sie die Lösung mit internen und externen Stakeholdern. Überwachen Sie die Systemverfügbarkeit, Zuverlässigkeit und Leistung. Pflegen Sie aktuelle funktionale Dokumentationen und Betriebsabläufe. Schulen und unterstützen Sie Key User und tragen Sie zur Entwicklung des Systemwissens der HR-Teams bei. Release Management \& System Updates Leiten Sie die Bewertung, das Testen und die Implementierung von System-Releases und Erweiterungen. Analysieren Sie Release-Dokumentationen und bewerten Sie potenzielle geschäftliche Auswirkungen. Definieren und führen Sie Regressionstestpläne aus. Koordinieren Sie Updates über HR, IT und externe Dienstleister hinweg. Kommunizieren Sie Systemänderungen und neue Funktionalitäten an die Endbenutzer. Kontinuierliche Verbesserung \& Systementwicklung Sammeln und priorisieren Sie Erweiterungswünsche von HR-Stakeholdern. Konfigurieren und optimieren Sie die HRIS-Lösung, um sich entwickelnde Geschäftsanforderungen zu unterstützen. Überwachen Sie Marktentwicklungen und identifizieren Sie Möglichkeiten zur Nutzung neuer Funktionalitäten. Erstellen und pflegen Sie die HRIS-funktionale Roadmap. Treiben Sie Initiativen zur Prozessverbesserung voran, die auf die Steigerung der betrieblichen Effizienz und der Benutzererfahrung abzielen. Projektumsetzung Tragen Sie zur Implementierung neuer HR-Technologieinitiativen und Systemverbesserungen bei. Agieren Sie als funktionaler Leiter für Integrationen mit angrenzenden HR- und Geschäftssystemen. Erstellen Sie funktionale Spezifikationen und validieren Sie technische Liefergegenstände. Nehmen Sie an Lenkungsausschüssen, Workshops und Governance-Meetings teil. Arbeiten Sie mit geschäftlichen Stakeholdern zusammen, um eine erfolgreiche Projektausführung zu gewährleisten. Profil du candidat Technische Fähigkeiten Umfangreiche Erfahrung in der Verwaltung und Unterstützung von Enterprise-HRIS-Plattformen. Nachgewiesene Erfolge in der HRIS-Projektumsetzung und in Transformationsprogrammen. Erfahrung mit Systemkonfiguration, Testen und Release Management. Fundiertes Verständnis der Kern-HR-Prozesse, einschließlich Mitarbeiterdatenverwaltung, Talent, Learning, Compensation und Workforce Administration. Erfahrung in der Koordination externer Anbieter und Support-Partner. Fähigkeit, funktionale Anforderungen und Geschäftsspezifikationen zu schreiben. Vertrautheit mit Ticketing- und Service-Management-Tools. Starke Fähigkeiten in den Bereichen Reporting, Analytics und Dashboarding. Persönliche Eigenschaften Hochorganisiert mit ausgeprägter Detailgenauigkeit. Exzellente analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz. Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten. Fähigkeit, effektiv über HR, IT und Geschäftsbereiche hinweg zu arbeiten. Proaktiv, autonom und lösungsorientiert. Sicher darin, komplexe technische Themen für nicht-technische Zielgruppen zu vereinfachen. Mindset zur kontinuierlichen Verbesserung mit einem starken Verantwortungsbewusstsein. Sprachen Fließend Französisch. Professionelle Englischkenntnisse, sowohl in Wort als auch in Schrift. Erfahrung \& Ausbildung Abschluss in Wirtschaftsinformatik, Human Resources, Business Technology oder einem verwandten Bereich. Mindestens fünf Jahre Erfahrung in HRIS, HR-Technologie oder verwandten digitalen HR-Umgebungen. Erfahrung in einer multinationalen oder internationalen Organisation ist sehr erwünscht. Conditions et Avantages Eine Schlüsselrolle im Zentrum einer bedeutenden HR-Transformationsreise. Hohe Sichtbarkeit und enge Interaktion mit der HR- und Geschäftsführung. Die Möglichkeit, HR-Prozesse und operative Exzellenz auf globaler Ebene zu beeinflussen. Ein kollaboratives und dynamisches internationales Umfeld. Starke Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung. Eine menschenorientierte Kultur, die auf Vertrauen, Rechenschaftspflicht und Befähigung basiert. jpid179b395jm jpit0834jm jpiy26jm