Digitale Kommunikationsbeauftragte/r für Holzberufe! 30%

• 23. Juni 2026 • 50 - 80% • Temporär • Möglich • Genève Bist du derzeit Student/in oder junger Absolvent/in in Kommunikation, digitalem Marketing oder einem anderen ähnlichen Bereich? Bist du zu 30% verfügbar? Beherrschst du die Adobe-Suite und besitzt sie? Hast du Interesse an dem Bereich Holz? Dann bewirb dich! Digitale Kommunikationsbeauftragte/r für Holzberufe! 30% # Über die Rolle ### Unser Kunde, eine Organisation, die sich für die Förderung von Materialien und Holzberufen in Genève einsetzt, sucht einen digitalen Kommunikationsbeauftragten, um die digitale Entwicklung ihrer Aktivitäten zu unterstützen. Du wirst Teil eines kleinen Teams sein, in dem du autonom an der Verwaltung der Website, der sozialen Netzwerke und der Newsletter arbeiten kannst. Du kannst flexibel arbeiten und regelmäßig mit dem Vorstand und der Sekretärin der Gesellschaft zusammenarbeiten. Aufgaben ## • Verwaltung und regelmäßige Aktualisierung der Internetseite des Vereins • Konzeption und Verbreitung eines quartalsweisen Newsletters an die Mitglieder • Entwicklung der Strategie und Animation der sozialen Netzwerke der Organisation • Organisation von Baustellenbesuchen und professionellen Veranstaltungen • Erstellung von digitalen und gedruckten Kommunikationsmaterialien • Unterstützung des Vorstands bei der Suche nach neuen Mitgliedern und Partnern • Teilnahme an den Sitzungen des Vorstands für die strategische Verfolgung Wir suchen ### • Du bist derzeit Student/in oder junger Absolvent/in in Kommunikation, digitalem Marketing oder einem anderen ähnlichen Bereich • Du hast ein starkes Interesse an dem Bereich und den Holzberufen, der Architektur oder dem Bauwesen • Du beherrschst die Verwaltung der sozialen Netzwerke und die CMS für die Website • Du bist mit den Tools der Adobe-Suite vertraut Aber vor allem bist du eine selbstständige, organisierte, proaktive und vorschlagende Person. Wenn diese Beschreibung zu dir passt, dann bewirb dich! Unser Recruiting-Prozess ## Dieser Recruiting-Prozess wird von Academic Work gesteuert. Unser Auswahlprozess ist kontinuierlich und die Anzeige kann vorzeitig geschlossen werden, wenn wir bereits zur nächsten Phase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Werkzeuge, um den richtigen Talent für die richtige Stelle zu finden, um Gleichheit, Vielfalt und einen fairen Prozess zu gewährleisten.