HR-Manager

--- base: meta-keywords: meta-viewport: width=device-width, title: HR-Manager (100%) --- HR-Manager (100%) ====================== Unser Kunde ist ein Familienunternehmen mit Sitz in der Region Genf, das in der Untervergabe von Luxusprodukten tätig ist. Das Unternehmen stützt sich auf Produktionsteams in der Werkstatt und eine geprägte Vor-Ort-Kultur, die durch Qualitätsansprüche und tägliche Reaktionsfähigkeit gekennzeichnet ist. Im Rahmen der Entwicklung seiner HR-Funktion hat er uns mit der Suche nach seinem oder ihrer zukünftigen/n HR-Manager (100%) beauftragt. -------------------------- ### Die Personaladministration und die Lohnbuchhaltung von drei Gesellschaften Ihre Verantwortlichkeiten: Dem HR-Verantwortlichen unterstellt, stellen Sie die Personaladministration und das operative Personalmanagement für drei Gesellschaften der Gruppe sicher, d. h. für etwa 260 Mitarbeitende. Sie verwalten den administrativen Lebenszyklus der Mitarbeitenden, von der Einstellung bis zum Austritt: Arbeitsverträge, Nachträge, Zeugnisse, Bescheinigungen sowie die Aktualisierung der Personaldossiers und des SIRH. Sie verwalten das Zeiterfassungssystem, verfolgen Abwesenheiten (Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Vaterschaft, Urlaub) und bearbeiten die Dossiers der Sozialversicherungen (AVS, APG, LAA, IJM, Familienzulagen) mit externen Partnern. Sie bereiten die variablen Lohnbestandteile in Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister vor und kontrollieren diese, überprüfen die Lohnabrechnungen und nehmen an den monatlichen und jährlichen Abschlüssen teil. Sie koordinieren den administrativen Empfang neuer Mitarbeitender mit der Talent Acquisition und beantworten HR-Anfragen von Managern und Mitarbeitenden der drei Gesellschaften. Sie erstellen HR-Reportings und Kennzahlen und tragen zu Projekten der Harmonisierung von Praktiken, der Digitalisierung und der kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse der Gruppe bei, unter strikter Einhaltung des Datenschutzes. Ihr Profil: Inhaber/in eines CFC als Kaufmann/Kauffrau, ergänzt durch ein Zertifikat als HR-Manager, verfügen Sie über mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer auf Personaladministration und Lohnbuchhaltung ausgerichteten HR-Funktion. Sie beherrschen das schweizerische Arbeitsrecht, die Sozialversicherungen und das Abwesenheitsmanagement und verfügen über eine fundierte Praxis mit SIRH, Zeiterfassungstools und HR-Prozessen. Erfahrung in einem industriellen Multi-Gesellschafts-Umfeld ist ein Vorteil. Sie haben den Wunsch, bestehende Prozesse aufzubauen, zu strukturieren und zu verbessern, und können mehrere Themen gleichzeitig bearbeiten. Agil, strukturiert und geistreich erfassen Sie Situationen schnell und wissen, den Mitarbeitenden mit Takt eine passende Antwort zu geben. Autonom und organisiert verwalten Sie Prioritäten methodisch, bewahren Ruhe bei erhöhtem Arbeitsaufkommen und zeigen absolute Diskretion. Dienstleistungsorientiert kommunizieren Sie sicher mit verschiedenen internen und externen Ansprechpartnern. Sie beherrschen die Microsoft Office Suite, insbesondere Excel und Teams, verfügen über ein ausgezeichnetes Niveau in Französisch und professionelles Englisch in Wort und Schrift und wohnen in der Schweiz. Move UP SA * Move UP SA Route de Cité-Ouest 2 1196 Gland * [ ](< >) jpid3eb6acejm jpit0940jm jpiy26jm