Teamleiter/in – Bereich Strassenunterhalt

NEVIA (Neuchâtel Établissement pour la Viabilité des Infrastructures Autoroutières), eine autonome öffentlich-rechtliche Institution der Republik und des Kantons Neuenburg mit mehreren Dienststellen und rund sechzig Mitarbeitenden, die hauptsächlich in den Bereichen Strassenunterhalt sowie Betriebs- und Sicherheitsausrüstung tätig sind, stellt den laufenden Betrieb und die Instandhaltung der Autobahnachsen N5 – Yverdon-Bienne und N20 - Le Locle – Anet sicher.

Aufgaben :

An der Spitze eines Teams von etwa 10 Strassenunterhaltsarbeitern/Fahrern stellen Sie die Organisation, Koordination und Überwachung der Unterhaltsaktivitäten des Strassennetzes sicher. In Ihrer Funktion als Teamleiter/in nehmen Sie eine Rolle der dezentralen Führung (Management de proximité) wahr.

Sie führen und begleiten Ihr Team im Alltag, achten auf ein funktionierendes Kollektiv und tragen zur Umsetzung der Ausrichtungen, Regeln und Entscheidungen der Institution bei.

In dieser Funktion sind Ihre Hauptaufgaben insbesondere :

• die kurz- und mittelfristige Planung der Ihrem Team übertragenen Aktivitäten und Missionen sowie die Teilnahme an deren mittelfristiger Organisation ;
• die tägliche Organisation und Verteilung der Arbeit sowie die Weitergabe klarer Anweisungen ;
• die Sicherstellung des täglichen Managements Ihres Teams, die Mobilisierung und Verantwortungsübertragung der Mitarbeitenden sowie die Förderung ihrer Autonomie ;
• die regelmässige Abgabe von Feedback, das Anerkennen von Beiträgen und das konstruktive Eingreifen, wenn Anpassungen oder Korrekturen notwendig sind ;
• die Förderung eines konstruktiven und respektvollen Arbeitsklimas sowie die Mitwirkung an der Bewältigung von zwischenmenschlichen oder organisatorischen Situationen innerhalb des Teams ;
• die Überwachung und Kontrolle der korrekten Ausführung der geleisteten Arbeiten ; die Einhaltung und Anwendung der Regeln, Verfahren, Richtlinien und Entscheidungen der Institution sicherstellen ;
• die Einhaltung der Sicherheitsregeln und -anweisungen gewährleisten ;
• die Organisation und Kontrolle der Platzierung und des Rückbaus der temporären Signalisation ;
• die Überwachung des Strassennetzes und dessen Umgebung sicherstellen ;
• die Organisation und Teilnahme an notwendigen Einsätzen zur Wiederherstellung der Infrastruktur, insbesondere nach Unfällen ;
• die Teilnahme an der Ausbildung, Integration und Entwicklung der Mitarbeitenden ;
• die Koordination bestimmter Einsätze, die von externen Unternehmen oder Dienstleistern durchgeführt werden ;
• die enge Zusammenarbeit mit dem Oberstrassenmeister (voyer-chef), den anderen Teamleitern, dem Hauptteamleiter und der Direktion, der Beitrag zum Austausch und die Sicherstellung eines guten Informationsflusses ;
• die aktive Teilnahme an der Koordination der Aktivitäten im Bereich Strassenunterhalt und das Vorschlagen von Verbesserungen in dessen Funktionsweise ;
• die Begleitung organisatorischer und operativer Entwicklungen der Institution, das Erklären deren Sinns und die Mitwirkung an deren Umsetzung gegenüber Ihrem Team ;
• die Teilnahme am Pikettdienst.

Anforderungsprofil:

• CFC oder gleichwertiger Titel ;
• Inhaber/in des Führerscheins für schwere Motorfahrzeuge ;
• mehrjährige Erfahrung im Strassenunterhalt oder auf Baustellen ;
• nachgewiesene Erfahrung in der Führung eines Teams und nachgewiesene Fähigkeit zur Ausübung einer dezentralen Führung ;
• gefestigte und konstruktive Führungskompetenz mit der Fähigkeit, Mitarbeitende zu mobilisieren, zu verantworten und voranzubringen ;
• gute Organisations-, Planungs- und Entscheidungsfähigkeiten ;
• Fähigkeit, Feedback zu geben und zu empfangen sowie schwierige menschliche oder zwischenmenschliche Situationen konstruktiv zu bewältigen ;
• Fähigkeit, einen klaren Rahmen zu setzen und die Regeln, Richtlinien und Entscheidungen mit Konsistenz und Urteilsvermögen durchzusetzen ;
• klare, konstruktive und auf die verschiedenen Gesprächspartner angepasste Kommunikation ;
• Verantwortungsbewusstsein, Vorbildfunktion und die Fähigkeit, Distanz zu wahren ;
• Teamgeist und die Fähigkeit, konstruktiv mit der Hierarchie, den Kollegen und anderen Bereichen der Institution zusammenzuarbeiten ;
• Fähigkeit, getroffene Entscheidungen zu vertreten, deren Sinn zu erklären und deren Umsetzung beim Team zu begleiten ;
• Offenheit, Anpassungsfähigkeit und die Fähigkeit, Veränderungen und Entwicklungen der Institution zu begleiten ;
• Fähigkeit, mit variablen Arbeitszeiten zu arbeiten und Flexibilität zu zeigen ;
• Beherrschung der üblichen Büro-Tools (Word, Excel und Outlook) ;
• Wohnsitz in der Nähe des Arbeitsortes (ca. 15 bis 20 Minuten).

Eintritt: 1. Dezember oder nach Vereinbarung

Informationen: M. Raphaël Fromaigeat, voyer-chef – tel. j4id10423553a j4it1040a j4iy26a