HR Partner

Treten Sie MSF OCG als HR Partner bei! Wir suchen leidenschaftliche Kandidaten, die bereit sind, zu unserer humanitären Mission beizutragen. Unten finden Sie die Jobdetails und die Qualifikationen, die wir suchen. Inklusivität und Vielfalt bei MSF Stimmen Ihre Qualifikationen und Erfahrungen nicht genau mit allen Anforderungen der Stelle überein? Bei MSF OCG sind wir zu einer inklusiven Kultur verpflichtet, die die vielfältigen Stimmen unserer Mitarbeiter unterstützt und verstärkt. Wir streben danach, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen Teams von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, Merkmalen, Perspektiven, Ideen und Erfahrungen zusammenarbeiten, um die soziale Mission von MSF voranzutreiben und bessere Ergebnisse für unsere Patienten und die Gemeinschaften zu erzielen, mit denen wir zusammenarbeiten. Wir verstehen, dass einige Menschen zögern können, sich auf eine Stelle zu bewerben, wenn sie nicht alle aufgeführten Jobanforderungen erfüllen. Forschungsergebnisse zeigen, dass dies besonders bei Frauen der Fall ist. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Profil gut zu dieser Position passt, laden wir Sie ein, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle aufgeführten Qualifikationen erfüllen. Wir ermutigen Bewerbungen von Personen aller Geschlechter, Altersgruppen, sexuellen Orientierungen, Ethnien, Hintergründen, Religionen, Überzeugungen, Behinderungsstatus und aller anderen Vielfaltsmerkmale. MSF toleriert keine sexuelle Ausbeutung und Misshandlung, keine Diskriminierung oder Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung. Alle ausgewählten Kandidaten werden eine Referenzprüfung durchlaufen. Kontext & Mission Médecins Sans Frontières ist eine unabhängige, internationale medizinische und humanitäre Organisation, die Menschen in Not, von Naturkatastrophen oder von bewaffneten Konflikten betroffene Menschen und Opfer ohne Diskriminierung und ohne Rücksicht auf Rasse, Religion, Glaubensbekenntnis oder politische Zugehörigkeit (MSF-Charta) hilft. Als HR Partner für HQ-Teams in der Schweiz helfen Sie dabei, Personalpraktiken, Arbeitsweisen und Arbeitsbedingungen zu gestalten und zu verbessern, die die organisatorische Effektivität und ein positives Mitarbeitererlebnis unterstützen. Sie arbeiten mit Managern und Mitarbeitern über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zusammen, um personalbezogene Herausforderungen und Chancen zu meistern. Unter der Leitung unserer HR-Werte - Respekt, Integrität & Rechenschaftspflicht, Vielfalt, Gleichberechtigung & Inklusion sowie Proaktivität & Agile Reaktionsfähigkeit - nutzen Sie HR-Expertise, Personaldaten und organisatorische Einblicke, um Entscheidungen zu treffen, transversale HR-Initiativen voranzutreiben und kohärente, kontextgerechte HR-Rahmenbedingungen beizutragen. Sie helfen auch dabei, die Kohärenz zwischen HQ- und Programm-HR-Ansätzen aufrechtzuerhalten und bieten ad-hoc-Unterstützung für andere HQ-Hubs. Letztendlich tragen Sie zu einer wertebasierten HR-Funktion bei, die erkennt, dass verantwortungsvolle, personalzentrierte Praktiken es unseren Mitarbeitern ermöglichen, effektiv zu arbeiten, und dass der Erfolg von MSF in seinen Menschen verwurzelt ist. Der Umfang und die Funktionsweise dieser Rolle können im Einklang mit dem HR-Transformationsprogramm und organisatorischen Änderungen innerhalb von HQ HR evolvieren. Alle Anpassungen spiegeln Änderungen in Struktur, Prozessen und Arbeitsweisen wider, während die Gesamthöhe und der Zweck der Rolle beibehalten werden. Aufgaben & Verantwortungen HR-Partner & Service-Delivery Sind Sie die HR-Schnittstelle für HQ-Teams über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, koordinieren Sie mit HR-Spezialistenteams (C&B, Recruitment, L&D, HR-Administration), um integrierte HR-Lösungen zu entwerfen, anzupassen oder zu liefern Arbeiten Sie mit Managern und relevanten Stakeholdern zusammen, um personalbezogene Bedürfnisse zu diagnostizieren und diese in praktische Maßnahmen zu übersetzen, die die Leistung und nachhaltige Arbeitsweisen unterstützen Nehmen Sie an Rekrutierungs- und Onboarding-Prozessen teil Integrieren Sie organisatorische Imperative wie Schutz, DEI und Sorgfaltspflicht in HQ-HR-Systeme, -Prozesse und tägliche Praxis, wodurch sowohl Verhaltensweisen als auch Ergebnisse verstärkt werden Mitarbeiterbeziehungen & Personalrisikomanagement Koordinieren und unterstützen Sie die Fallbearbeitung von Mitarbeiterbeziehungen, stellen Sie sicher, dass der ordnungsgemäße Prozess, die Einhaltung, die Dokumentation und die angemessene Eskalation und Konsultation erfolgen Fördern Sie die konstruktive Lösung von Arbeitsplatzkonflikten und unterstützen Sie Vermittlungsbemühungen, wo angebracht Unterstützen Sie die Einbindung von Mitarbeitervertretungen, wo anwendbar Personaldaten, Erkenntnisse & Verbesserungsinitiativen Analysieren Sie HR-Daten und Casework-Erkenntnisse, um Risiken, Trends, Chancen und Bereiche für Verbesserungen zu identifizieren Übersetzen Sie Erkenntnisse in Empfehlungen, präventive Maßnahmen und HR-Maßnahmen um und tragen Sie zu und/oder leiten Sie HR-Initiativen, die Bedürfnisse ansprechen und bestehende Praktiken stärken Unterstützen Sie die evidenzbasierte Entscheidungsfindung in HR- und Managementteams HR-Richtlinie : Bieten Sie Anleitung zur Auslegung von HR-Richtlinien und kohärenter Anwendung Tragen Sie zur Überprüfung, Anpassung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien bei Lernen, Fähigkeitsentwicklung & Personalmanagement-Unterstützung : Koordinieren Sie die Identifizierung von Lern- und Fähigkeitsentwicklungsbedürfnissen in Zusammenarbeit mit Managern und Spezialistenteams Koordinieren und unterstützen Sie die Lieferung von Lern- und Entwicklungprozessen und -initiativen Beraten Sie Manager in Personalmanagement, Leistungsmanagement und Teamdynamik Ko-Design und treiben Sie gezielte Fähigkeitsaufbaumaßnahmen voran, in Zusammenarbeit mit Spezialistenteams Organisatorische Change-Unterstützung : Unterstützen Sie organisatorische Change-Prozesse, einsc