Partenaire RH

Rejoignez MSF OCG en tant que Partenaire RH ! Nous recherchons des candidats passionnés prêts à contribuer à notre mission humanitaire. Ci-dessous, vous trouverez les détails du poste et les qualifications que nous recherchons. Inclusivité et diversité au sein de MSF Vos qualifications et votre expérience ne correspondent-elles pas exactement à toutes les exigences du poste ? Au sein de MSF OCG, nous nous engageons pour une culture inclusive qui soutient et amplifie les voix diverses de nos membres du personnel. Nous nous efforçons de créer des lieux de travail où des équipes de personnes issues de milieux, de caractéristiques, de perspectives, d'idées et d'expériences diversifiés travaillent ensemble pour faire progresser la mission sociale de MSF et obtenir de meilleurs résultats pour nos patients et les communautés avec lesquelles nous travaillons. Nous comprenons que certaines personnes peuvent hésiter à postuler à un emploi s'ils ne répondent pas à toutes les exigences énumérées. Les recherches montrent que c'est particulièrement vrai pour les femmes. Si vous pensez que votre profil correspond bien à ce poste, nous vous invitons à postuler même si vous ne remplissez pas toutes les qualifications énumérées. Nous encourageons les candidatures d'individus de tous genres, âges, orientations sexuelles, ethnies, milieux, religions, croyances, statut de capacité et toutes les autres caractéristiques de diversité. MSF ne tolère pas l'exploitation et les abus sexuels, toute forme de discrimination ou de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications de références. Contexte et mission Médecins Sans Frontières est une organisation médicale et humanitaire internationale indépendante qui fournit des soins aux personnes dans le besoin, aux personnes touchées par des catastrophes naturelles ou provoquées par l'homme, et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans égard à la race, la religion, la croyance ou l'affiliation politique (Charte de MSF). En tant que Partenaire RH pour les équipes du siège en Suisse, vous aidez à façonner et à améliorer les pratiques en matière de personnel, les modes de travail et les conditions de travail qui soutiennent l'efficacité organisationnelle et une expérience positive pour les employés. Vous travaillez avec les managers et les membres du personnel tout au long du cycle de vie de l'employé, en naviguant dans les défis et les opportunités liés aux ressources humaines. Guidé par nos valeurs RH - Respect, Intégrité & Responsabilité, Diversité, Équité & Inclusion, et Proactivité & Réactivité agile - vous tirez parti de l'expertise RH, des données sur les personnes et de l'insight organisationnel pour éclairer les décisions, faire progresser les initiatives RH transversales et contribuer à des cadres RH cohérents et adaptés au contexte. Vous aidez également à maintenir la cohérence entre les approches RH du siège et du programme et à fournir un soutien ad hoc à d'autres hubs du siège. En fin de compte, vous contribuez à une fonction RH axée sur les valeurs qui reconnaît que des pratiques responsables et centrées sur les personnes permettent à notre personnel de travailler efficacement, et que le succès de MSF repose sur ses personnes. La portée et le fonctionnement de ce rôle peuvent évoluer en fonction du programme de transformation RH et des changements organisationnels au sein du RH du siège. Toute adaptation reflétera les changements de structure, de processus et de modes de travail, tout en maintenant le niveau et l'objectif globaux du rôle. Tâches et responsabilités Partenariat RH et prestation de services Agir en tant qu'interface RH pour les équipes du siège tout au long du cycle de vie de l'employé, en coordonnant avec les équipes de spécialistes RH (C&B, Recrutement, L&D, Administration RH) pour concevoir, adapter ou fournir des solutions RH intégrées Collaborer avec les managers et les parties prenantes pour diagnostiquer les besoins en matière de personnel et les traduire en actions pratiques qui soutiennent la performance et les modes de travail durables Participer aux processus de recrutement et d'intégration Intégrer les impératifs organisationnels tels que la protection, la DEI et le devoir de soins dans les systèmes RH, les processus et la pratique quotidienne du siège, en renforçant à la fois les comportements et les résultats Relations avec les employés et gestion des risques pour les personnes Coordonner et soutenir la gestion des dossiers de relations avec les employés, en garantissant le respect de la procédure, de la conformité, de la documentation et de l'escalade et de la consultation appropriées Faciliter la résolution constructive des conflits sur le lieu de travail et soutenir les efforts de médiation lorsque cela est approprié Soutenir l'engagement avec les organes représentatifs du personnel lorsque cela est applicable Données sur les personnes, insights et initiatives d'amélioration Analyser les données RH et les insights des dossiers pour identifier les risques, les tendances, les opportunités et les domaines d'amélioration Traduire les insights en recommandations, mesures préventives et actions RH, et contribuer à et/ou diriger des initiatives RH qui répondent aux besoins et renforcent les pratiques existantes Soutenir la prise de décision fondée sur des preuves au sein des équipes RH et de gestion Politique RH : Fournir des conseils sur l'interprétation et l'application cohérente de la politique RH Contribuer à l'examen, à l'adaptation et à l'évolution des politiques RH Développement des capacités et soutien à la gestion des personnes : Coordonner l'identification des besoins en matière de développement des capacités et d'apprentissage en collaboration avec les managers et les équipes de spécialistes Coordonner et soutenir la prestation de processus et d'initiatives de développement et d'apprentissage Conseiller les managers sur la ges