Group Compensation Manager

Die L'OCCITANE Group ist ein führender internationaler Hersteller und Einzelhändler von erstklassigen und nachhaltigen Beauty- und Wellnessprodukten. Die Gruppe ist in mehr als 90 Ländern weltweit mit einem Netzwerk von fast 5.000 Verkaufsstellen tätig. Zu ihrem Portfolio an Premium-Beauty-Marken, die auf Bio- und natürliche Inhaltsstoffe setzen, gehören: L'Occitane en Provence, Melvita, Erborian, L'Occitane au Brésil, Elemis, Sol de Janeiro und Vranjes Firenze. Mit ihrer naturpositiven Vision und ihrem unternehmerischen Ethos setzt sich die L'OCCITANE Group dafür ein, in Gemeinschaften und die Biodiversität zu investieren, Abfall zu reduzieren und nachhaltige Lösungen zu finden, um einen besseren und gesünderen Planeten zu schaffen. Das Leitbild der Gruppe lautet: Mit Empowerment beeinflussen wir Menschen positiv und regenerieren die Natur. Die L'OCCITANE Group ist eine zertifizierte B Corp™. Für weitere Informationen über unsere Mitarbeitenden und unsere Marken besuchen Sie uns unter [ ](< >) KONTEXT & MISSION: Wir suchen einen hochmotivierten Group Compensation Manager, der unser Group C&B und HRIS Team verstärkt! In dieser Rolle unterstützen Sie das Wachstum der L'OCCITANE Group und ihrer verschiedenen Marken, indem Sie den Vergütungsaspekt unseres Employee Value Proposition entwickeln, die Kernwerte der Gruppe und der Marken widerspiegeln und einen Wettbewerbsvorteil bei der Maximierung der Talentattraktion und -bindung bieten. Sie arbeiten in enger Zusammenarbeit mit den globalen und regionalen Führungsteams der Gruppe und der Marken in einem internationalen und multikulturellen Kontext. Die Position berichtet an den Group C&B and HRIS Director und hat ihren Sitz am WHQ in Plan-les-Ouates (nahe Genf). HAUPTAUFGABEN: Vergütung: * Leitung des jährlichen Gehalts- & Bonusüberprüfungsprozesses weltweit * Verwaltung der Job-Grading- & Gehaltsstrukturgovernance und -Tools weltweit * Verwaltung der unternehmensweiten Anreizsysteme (CIP) und anderer variabler Vergütungsprojekte * Mitwirkung an der Gestaltung und Transformation der Vergütungsrichtlinie * Durchführung von Vergütungsanalysen und Benchmarks weltweit, um die Positionierung der L'OCCITANE Group zu bewerten, sowie Abgabe von Empfehlungen zur Verbesserung, um die Wettbewerbsfähigkeit und Attraktivität der Gruppe und ihrer verschiedenen Marken sicherzustellen * Steuerung der globalen Strategie zur Lohntransparenz im Einklang mit den länderspezifischen Vorschriften und Gruppenstandards * Unterstützung der HR-Teams bei der Entwicklung von Organisationen mit Erkenntnissen zu Stelleninhalten, Titeln und Einstufungen Projekte: * Leitung oder Teilnahme an Projekten mit starkem Vergütungsbezug, wie z. B. Zertifizierung von existenzsichernden Löhnen (Living Wage), HR Compliance, Total Reward Statement, HR-Produktivität, Retail Total Package usw. * Mitwirkung an der reibungslosen Integration und Entwicklung neuer Marken, indem Sie diese bei der Entwicklung ihrer Organisations-, Job-Banding- und Paketstrategie unterstützen * Mitwirkung an der HR-Produktivität durch Bereitstellung von Fachwissen zur Entwicklung von KPIs oder Metriken im Zusammenhang mit der Vergütung Unterstützung der HR-Community: * Unterstützung und Beratung der HR-Community bei Fragen und Problemen im Zusammenhang mit der Vergütung * Durchführung von Schulungen zu Vergütungswissen, Richtlinien und Tools WIE SIE PASSEN: * +5 Jahre Erfahrung als Experte für länderübergreifende/regionale Vergütung in internationalen Umgebungen, idealerweise in der FMCG-Branche * Fließend in Englisch & Französisch * Erfolgreiche Bilanz in der Leitung komplexer Projekte und der Durchführung komplexer Prozesse in stark dezentralisierten und schnelllebigen Umgebungen * Experte in der Stellenbewertung und im Design & der Transformation von Gehaltsstrukturen * Umfangreiche Erfahrung in der Gestaltung & Implementierung von Anreizplänen * Fundierte Kenntnisse der SAP SuccessFactors Compensation Module, einschließlich der Fähigkeit, Gehaltsüberprüfungs- und Bonuskampagnen im Tool auszurollen * Erfahrung in der Analyse und Datenkonsolidierung * Hervorragende digitale Fähigkeiten (Microsoft Suite) * Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, kollaborativ mit mehreren Stakeholdern zusammenzuarbeiten und durch Einfluss zu führen * Große Bereitschaft, Kollegen weiterzubilden und zu befähigen * Starker Teamplayer, offen, positiv und mit einer „Continuous Improvement“-Mentalität, pragmatischer Ansatz mit starkem Geschäftsverständnis * Zuverlässig, gewissenhaft mit ausgeprägten organisatorischen Fähigkeiten * Fähigkeit, gut mit Ambiguität und ständigem Wandel umzugehen, und sicher in einem Multi-Site-, Multi-Brand- und multikulturellen Umfeld WAS WIR BIETEN: * Die Arbeit für eine dynamische Gruppe mit vielfältigen und unterschiedlichen Marken, die sich stark für den Planeten und die Menschen einsetzt (B Corp Zertifizierung) * Die Arbeit mit leidenschaftlichen Kollegen aus der ganzen Welt * Eine einzigartige Kultur, die auf Unternehmertum zentriert ist, in der von jedem erwartet wird, zu kollaborieren, zu experimentieren & schnell zu handeln * Interne Mobilitätsmöglichkeiten * Monatliche allocati j4id10439727jm j4it1042jm j4iy26jm