HR Businesspartner:in

Bei PostFinance begleitest du als HR Businesspartner:in die Leitungsteams deiner verantworteten Units auf Augenhöhe und stellst ein ganzheitliches und professionelles Personalmanagement sicher. Dabei bietest du als HR Businesspartner:in echten Mehrwert und begleitest deine Units proaktiv bei deren Herausforderungen. Zudem trägst du dazu bei, innerhalb der HR-Organisation ein unternehmensweites Verständnis für die Herausforderungen der Units zu schaffen. So stellst du die Umsetzungsfähigkeit und Wirksamkeit der HR-Themen sicher und leistest einen wichtigen Beitrag zum Erfolg von PostFinance.

Darum startest du mit uns

Zeit für Erholung
6 Wochen Ferien und die Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub.

Flexible Arbeitsmodelle
Teilzeit, Job- und Topsharing.

Individuelle Entwicklung
Vielfältige Aus- und Weiterbildungsangebote, temporäre Stellenwechsel und Stages.

Moderne Arbeitswelten
Moderne Arbeitsplätze, Co-Working in Bern und Zürich sowie Homeoffice in vielen Bereichen.

Mutter- & Vaterschaftsurlaub
18 Wochen voll bezahlter Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub.

Gesundheit im Fokus
Präventive Angebote, ergonomische Arbeitsplätze und gezielte Unterstützung bei längeren Ausfällen.

Mobilitätsangebote
Gratis Halbtax oder vergünstigtes GA sowie attraktive Velo-, Carsharing- und E-Auto-Angebote.

Gelebte Chancengerechtigkeit
Unter anderem durch transparente Lohnangaben in unseren Stelleninseraten.

Das kannst du bewirken

• Du berätst und betreust die Führungsstufe der verantworteten Units in allen taktischen und strategischen HR-Fragestellungen und stellst ein ganzheitliches und professionelles Personalmanagement sicher
• Du treibst in den Units die strategischen Stossrichtungen im HR voran und nimmst dabei eine bereichsübergreifende Perspektive ein
• Du leitest interdisziplinäre Strategie- und Transformationsvorhaben und ermöglichst das Zusammenspiel aller relevanten HR-Disziplinen, um nachhaltige Veränderungen umzusetzen und in der Organisation zu verankern
• Du bringst Ideen proaktiv ein und verbindest deine konzeptionelle Stärke mit wirkungsvoller Umsetzung
• Du begleitest die Units in der strategischen Personalplanung und definierst die langfristige Planung des Personalbestands hinsichtlich Grösse, Struktur und Kompetenzen

Das bringst du mit

• Tertiärer Abschluss sowie mehrjährige, vertiefte Kenntnisse in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal und Führung oder in Arbeits- und Organisationspsychologie
• Breite Fachkompetenz in allen HR-Disziplinen, hohe Beratungskompetenz und idealerweise Führungserfahrung
• Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen
• Analytisches Denken sowie Fähigkeit zur Erstellung datenbasiert Entscheidungsgrundlagen
• Toolfitness und hohe Kompetenz im Umgang mit HR-Daten
• Talent, zur prägnanten Darstellung komplexer Sachverhalte sowie souveränes Auftreten
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englisch- und Französischkenntnisse von Vorteil