Leiter/in Personaladministration - CDI

Ref 2581197 | Datum: 25 Sept 2026

Transports publics genevois (TPG)

Dank mehr als 2'500 Mitarbeitenden sind wir ein führender Akteur der Mobilität in der Region Genf und setzen uns täglich im Dienste der Gemeinschaft ein.

Um den Alltag der Allgemeinheit zu verbessern, müssen wir uns ständig weiterentwickeln. Deshalb zählen wir bei den Transports Publics Genevois auf unsere Talente – und warum nicht bald auch auf Sie?

Wir möchten all unseren Mitarbeitenden bieten:

• Ein flexibles und innovatives Arbeitsumfeld,
• dynamische und entwicklungsfähige Karriereperspektiven,
• attraktive Sozialleistungen.

Bei uns ist jeder willkommen und wir sind überzeugt, dass Ihr Platz hier ist.

Sind Sie bereit für diese neue Erfahrung? Dann kommen Sie zu uns!

Der Bereich Human Resources schreibt eine Stelle aus als

Leiter/in Personaladministration - CDI

Der Bereich Human Resources schreibt eine Stelle aus als

Leiter/in Personaladministration - CDI zu 100%

Ihre Mission

Unterstellt der Direktion der Human Resources leiten Sie alle Aktivitäten der administrativen und technischen Personalverwaltung. Sie führen und koordinieren ein multidisziplinäres Team von etwa zehn spezialisierten Mitarbeitenden und achten dabei auf die Qualität, Kohärenz und Innovation der angebotenen HR-Dienstleistungen. Ihre Rolle umfasst die Überwachung der administrativen Prozesse, und Sie vertreten die Organisation gegenüber den Sozialpartnern sowie garantieren die rechtliche und regulatorische Konformität der Praktiken.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten

• Führung, Organisation und Leitung der Arbeit eines Teams von etwa einem Dutzend Mitarbeitenden innerhalb der Human Resources,
• Ausarbeitung, Vorschlag und Koordination der Umsetzung von Instrumenten zur effizienten Verwaltung der HR-Administrationsprozesse,
• Überwachung der Schlüsselbereiche im gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden, wie das Lohnsystem, die Zeiterfassung, das Absenzenmanagement, das HR-Onboarding, die Vereinbarung von medizinischen Eignungsterminen,
• Gewährleistung der Konformität der Praktiken mit den internen Regeln sowie der geltenden Gesetzgebung,
• Strukturierung, Formalisierung und Implementierung von Verfahren, Richtlinien und Prozessen im Zusammenhang mit der HR-Administration,
• Sicherstellung der vollständigen Überwachung des Bereichs der Sozialversicherungen,
• Erstellung, Analyse und Nachverfolgung von Daten und Statistiken zu Sozialversicherungen und HR-Aktivitäten,
• Sicherstellung der kontinuierlichen Optimierung der Prozesse und der Qualität der vom Dienst erbrachten Leistungen

Ihr Profil

• Master in Human Resources, Recht, Wirtschaft, Sozialwissenschaften oder eine als gleichwertig erachtete Ausbildung,
• Zusatzqualifikation erwünscht (eidg. Fachausweis HR/Sozialversicherungen/Arbeitsrecht),
• nachgewiesene Erfahrung von mindestens 10 Jahren im Bereich Human Resources, davon 3 Jahre in einer Führungsposition,
• gute Kenntnisse in der HR-Administrationsverwaltung, Sozialversicherungen und Arbeitsgesetzgebung,
• Fähigkeit, ein multidisziplinäres Team zu vereinen und zu motivieren,
• starke Ergebnisorientierung, Selbstständigkeit und Eigeninitiative,
• ausgeprägtes Organisationstalent, Gewissenhaftigkeit und Stressresistenz,
• Fähigkeit zur Kommunikation mit verschiedenen Ansprechpartnern (Direktion, Sozialpartner, andere Abteilungen, Mitarbeitende),
• perfekte Beherrschung der französischen Sprache (mündlich und schriftlich), gute Kenntnisse in Deutsch und/oder Englisch sind ein Vorteil,
• Beherrschung der HR-IT-Tools (SAP HR, HCM oder Äquivalente) und gute digitale Versiertheit

Sind Sie interessiert?

Wir hoffen, dass diese Stelle Ihr Interesse weckt und Sie dazu motiviert, zur Umsetzung unserer multimodalen Strategie beizutragen, die die globale Vision in Bezug auf die Mobilität langfristig definiert!

Die Teams der Human Resources pflegen eine engagierte und verantwortungsbewusste Kultur im Dienste öffentlicher Belange, nah an den Teams, wodurch die Bedingungen für nachhaltiges Engagement, ein qualitativ hochwertiges Arbeitsumfeld und echtes Wohlbefinden geschaffen werden, um Präsenz, Involvierung und Mobilisierung zu fördern. Wir bemühen uns, unsere Auswirkungen auf die Umwelt so gering wie möglich zu halten, weshalb wir nur vollständige Dossiers akzeptieren, die über unsere Rekrutierungsplattform eingereicht werden.

jpid06cb74djm jpit0939jm jpiy26jm