Senior HR-Allrounder

Senior HR-Allrounder (m/w/d) Über das Unternehmen Rotzinger Transver ist ein führendes Unternehmen mit Hauptsitz in Kaiseraugst und Altendorf, Schweiz. Als wichtiger Player im Bereich Produktflusskontrolle, Pufferung, Verteilung und Förderlösungen spezialisieren wir uns auf die Lebensmittel-, Süßwaren- und Verpackungsindustrie. Unsere Geschäftspalette umfasst eine breite Palette innovativer Systeme, die darauf ausgelegt sind, eine zuverlässige Produktbehandlung, eine stabile Leistung der Produktionslinie und eine effiziente Verbindung zwischen Verarbeitungs- und Verpackungsbetrieben zu gewährleisten. Mit modularen, skalierbaren und hygienischen Lösungen helfen wir Kunden, Produktverluste zu reduzieren, Ausfallzeiten zu minimieren und die Gesamteffektivität der Anlagen (OEE) zu verbessern. Wir streben danach, unser Angebot kontinuierlich zu erweitern und unsere Fähigkeiten zu verbessern, um den sich ändernden Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden. Für detailliertere Informationen über Rotzinger Transver und sein umfassendes Geschäftsumfeld besuchen Sie bitte . Rotzinger Transver ist Teil von Coesia, einer Gruppe von innovationsbasierten industriellen und Verpackungslösungsunternehmen, die global tätig sind und ihren Hauptsitz in Bologna, Italien, haben. Coesia operiert in 34 Ländern mit 21 verschiedenen Unternehmen und beschäftigt über 8.000 Menschen per 2026. Über die Rolle Für Rotzinger Transver, eines unserer Gruppenunternehmen mit einem Standort in Altendorf und einem Standort in Kaiseraugst, suchen wir einen hands-on-HR-Professionals mit Sitz in Kaiseraugst, der die volle Verantwortung in Abstimmung mit dem HR-Team übernehmen wird. Diese Rolle fungiert als wichtigster HR-Kontakt für Mitarbeiter und Führungskräfte innerhalb beider Standorte, während sie in enger Abstimmung mit und unter Berichterstattung an den HR-Geschäftspartner auf Länderebene arbeitet. Die Position ist ideal für einen erfahrenen HR-Professionals, der gerne unabhängig arbeitet, Eigentum übernimmt und HR-Praktiken in einer dynamischen Umgebung formt. Hauptverantwortlichkeiten: Übernahme der vollen Verantwortung für alle operativen HR-Prozesse innerhalb des Unternehmens (End-to-End-Mitarbeiterlebenszyklus) Rekrutierung und Onboarding in enger Zusammenarbeit mit der Linienführung und der zentralen Rekrutierung Sicherstellung einer reibungslosen Ausführung von HR-Prozessen wie Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement, Vergütung, Abwesenheitsmanagement und Offboarding Förderung und Koordinierung der lokalen Umsetzung von Gruppen-HR-Richtlinien, -Standards und -Initiativen Sicherstellung der Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts und interner Richtlinien Hauptansprechpartner für Mitarbeiter in HR-bezogenen Angelegenheiten Verwaltung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen, unter Einbringung eigener Ideen und Best Practices Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Geschäftspartner, als starker operativer Gegenpart Unterstützung von organisatorischen und Veränderungsprozessen auf lokaler Ebene Unterstützung lokaler Talentmanagement-Initiativen, Schulung und Entwicklung End-to-End-Verantwortung für die Gehaltsabrechnung, einschließlich Sozialversicherungsabrechnung. Was Sie brauchen, um erfolgreich zu sein Mindestens 8 Jahre solide Erfahrung in einer breiten, operativen HR-Rolle (z. B. HR-Allrounder / HR-Manager) bevorzugt in einer multinationalen Gruppe Solide Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts und HR-Prozessen in der Schweiz Kenntnisse der Schweizer Gehaltsabrechnung, Kenntnisse von Data Analytics, Workforce Management usw. Fähigkeit, unabhängig mit einem hohen Maß an Eigentum und Verantwortung zu arbeiten Hands-on-Mindset mit einem proaktiven, lösungsorientierten Ansatz Sicherheit im Umgang mit senior Stakeholdern Starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch Sehr strukturiert, zuverlässig und in der Lage, in einer dynamischen Umgebung zu priorisieren Verfügbarkeit, von Zeit zu Zeit zwischen Coesia-Standorten in der Schweiz zu reisen Unser Angebot Eine vielfältige und autonome HR-Rolle mit echtem Einfluss Wachsende Möglichkeiten mit einer internationalen Gruppe Direkter Zugang zum lokalen Management-Team Möglichkeit, HR-Prozesse zu formen und eigene Ideen einzubringen Enge Zusammenarbeit innerhalb einer internationalen HR-Community Eine dynamische und unternehmerische Umgebung innerhalb einer globalen Gruppe Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket Join the Team! Wenn Sie daran interessiert sind, die Zukunft unseres Produktportfolios zu formen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerber mit Schweizer oder EU/EFTA-Staatsbürgerschaft oder Bewerber mit einem bestehenden und gültigen Aufenthalt- und Arbeitsbewilligung für die Schweiz akzeptieren. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung über unsere Karriereseite, da E-Mail-Bewerbungen nicht berücksichtigt werden können. Externe Agenturen werden gebeten, das Unternehmen bezüglich dieser Position nicht zu kontaktieren. Coesia ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt und Inklusion fördert. jid4c759d6jm jit0522jm jiy26jm