Business Analyst HRSD

ALBEDIS ist ein führender Schweizer Rekrutierungspartner, spezialisiert auf die Vermittlung zwischen Talenten und Unternehmen in einer breiten Palette von Sektoren, von Support-Positionen bis hin zu Führungspositionen. Als Mitglied der Interiman Group stützt sich ALBEDIS auf die kombinierte Expertise seiner Partnermarken, um Bereiche wie Architektur und Immobilien, Finanzen, IT, Life Sciences, Recht oder Personalwesen mit einer Präsenz in der ganzen Schweiz (Berne, Genève, Lausanne, Zurich) abzudecken.
Business Analyst HRSD
Unternehmensbeschreibung
Für einen unserer Kunden, eine internationale humanitäre Organisation mit Sitz hier in Geneva, suchen wir einen :
Business Anaylst HRSD
Für eine 4-monatige temporäre Position ab sofort zu 100%
Jobbeschreibung
Hauptverantwortlichkeiten
Prozessdesign & Dokumentation

• Unterstützt Workshops zur Prozessneugestaltung für das Centralized End-User Portal, indem Soll-HR-Administrationsprozesse erfasst werden, anstatt den Ist-Zustand zu dokumentieren.
• Übersetzt Prozessdesign-Entscheidungen in eine strukturierte Dokumentation, die für die ServiceNow HRSD-Konfiguration, die UAT-Vorbereitung und Schulungen nutzbar ist.
• Aktualisiert die Dokumentation, wenn sich Prozessdesign-Entscheidungen ändern, um sie mit den Zielen und dem Backlog des aktuellen PI abzustimmen.

Geschäftliche Entscheidungen & Analyse

• Unterstützt geschäftliche Entscheidungen über Umfang und Konfigurationsoptionen, wenn diese während des Designs und der Implementierung entstehen.
• Bereitet Analysen und kurze Business Cases für Design-Entscheidungen oder Abwägungen vor, die eine Freigabe durch das Projektteam erfordern.

Funktionsübergreifende Koordination

• Koordiniert mit dem Implementierungspartner, IT und Architecture, um sicherzustellen, dass die Anforderungen vor dem UAT (December 2026, February 2027) vollständig und testbar sind.
• Fungiert als zuverlässiger Ansprechpartner für das Projektteam beim täglichen Fortschritt der Dokumentations- und Analysearbeit und meldet Risiken oder Lücken frühzeitig.

Gesuchtes Profil
Anforderungen

• Erfahrung: Nachgewiesene bisherige Erfahrung als Business Analyst für 3-5 Jahre in einem HR-Kontext, idealerweise unter Einbeziehung von HRIS oder HR Service Delivery Plattformen.
• Technische Fähigkeiten: Erfahrung mit Systemimplementierungs- oder Migrationsprojekten; Kenntnisse in ServiceNow (HRSD oder andere Module) sind ein starkes Plus.
• Arbeitsweise: In der Lage, Dokumentationen zu schreiben, die nutzbar und nicht nur vollständig sind, und sich an der Prozessneugestaltung zu beteiligen, anstatt nur den Ist-Zustand aufzuzeichnen. Erfahrung in dezentralen, multinationalen Organisationen ist ein Plus, angesichts der Vielfalt der Feld-HR-Nutzer, denen dies letztendlich dienen wird.
• Ausbildung: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, HR oder einem verwandten Bereich; Agile-Zertifizierung ist ein Plus.
• Sprachen: Exzellente Englischkenntnisse; Französisch ist ein starkes Plus. jpid84d435fjm jpit0936jm jpiy26jm