HR Business Partner

HR Business Partner (H/F/X) Als HR Business Partner begleiten Sie die Manager und die Mitarbeitenden während des gesamten HR-Lebenszyklus. Sie tragen auch zu den übergreifenden HR-Prozessen, zu strategischen Projekten, zur Personalplanung und zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR-Funktion bei. HR Business Partner (H/F/X) Unser Kunde ist eine anerkannte und in seiner Region fest verankerte Schweizer Organisation, die dem Menschen einen zentralen Stellenwert einräumt. Sie bietet ein professionelles und kollaboratives Arbeitsumfeld, in dem die HR eine Schlüsselrolle bei der Begleitung von Managern, Teams und der Organisation spielt. Missions Begleitung und Beratung der Manager und ihrer Teams während aller Phasen des Mitarbeitenden-Lebenszyklus: Rekrutierung, Onboarding, Karriereentwicklung, Gesundheit am Arbeitsplatz, Reorganisationen und Performance Management. Erbringung relevanter HR-Beratung durch Abwägung der Organisationsbedürfnisse, der Interessen der Mitarbeitenden und der Einhaltung des Schweizer Rechtsrahmens. Aktive Teilnahme an übergreifenden HR-Prozessen: Lohnpolitik, Aus- und Weiterbildung, Nachfolgeplanung, interne Mobilität, HR-Administration, Controlling, Rechtsfragen und Reporting. Beitrag zu spezifischen HR-Projekten und innovativen Initiativen, insbesondere im Rahmen der Überprüfung und Weiterentwicklung des SIRH. Unterstützung des Personalmanagements und Koordination der Überwachung der Personalkosten. Beitrag zur organisatorischen und finanziellen Planung durch relevante HR-Analysen und -Indikatoren. Sicherstellung einer effektiven internen Kommunikation zu verschiedenen HR-Themen und Teilnahme an externen Repräsentationsaktivitäten. Enge Zusammenarbeit mit dem gesamten HR-Team und Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen und Praktiken. Profil des Kandidaten Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources oder in einem verwandten Bereich, idealerweise auf Bachelor- oder Bundesdiplom-Niveau. Nachgewiesene Erfahrung in einer Funktion als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Generalistenrolle. Erfahrung in der Leitung oder Teilnahme an HR-Projekten. Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts und der schweizerischen gesetzlichen Vorschriften. Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, gepaart mit einer empathischen und kundenorientierten Persönlichkeit. Starke Analysefähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Situationen schnell zu verstehen und pragmatische sowie innovative Lösungen vorzuschlagen. Hohes Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und die Fähigkeit, mit vertraulichen Informationen umzugehen. Exzellente Beherrschung der französischen Sprache und idealerweise gute Deutschkenntnisse. Sehr gute Beherrschung der HR-IT-Tools und Interesse an der Digitalisierung von Prozessen und SIRH-Lösungen. Teamgeist, kollaborativer Ansatz und die Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Ansprechpartnern zu interagieren. Dynamische, positive, vielseitige Persönlichkeit mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen. Bedingungen und Vorteile Sie werden in operativen und strategischen HR-Themen tätig sein, an innovativen Projekten teilnehmen, insbesondere im Zusammenhang mit dem SIRH, und sich innerhalb eines kollaborativen und erfahrenen HR-Teams weiterentwickeln. jpid768e265jm jpit0835jm jpiy26jm