Leiter/in des Bereich spezialisierte Pflegeausbildungen - 90% bis 100%

Als Leiter/in des Bereichs Spezialisierte Pflegeausbildungen definieren und implementieren Sie die Strategie des Bereichs im Einklang mit den institutionellen Ausrichtungen der HUG und des Centre de formation et de développement.

Sie stellen die Leitung eines Teams von etwa zwanzig Ausbildungsverantwortlichen sicher, deren Rolle die Konzeption und Durchführung von Ausbildungsprogrammen ist, sowie eine gleich Anzahl an Führungskräften an klinischen Ausbildungsorten. Sie begleiten deren berufliche Entwicklung, fördern die Autonomie und die Übernahme von Verantwortung. Sie schaffen ein kollaboratives, innovatives und auf Dienstleistungsqualität ausgerichtetes Arbeitsumfeld und begleiten die Teams gleichzeitig durch die verschiedenen organisatorischen Transformationen.

Sie garantieren die Konformität der Programme mit den geltenden regulatorischen, normativen und beruflichen Anforderungen und überwachen die Verfahren der Anerkennung, Zertifizierung und Auditierung.

Sie achten auf die pädagogische Qualität der Ausbildungen, stellen deren Evaluation und die regelmäßige Aktualisierung der Lehrpläne durch Ihr Team sicher, um die Entwicklungen der Pflegepraktiken und der Ausbildungsreferenzrahmen zu integrieren.

In Zusammenarbeit mit den Teams der pädagogischen Entwicklung des CFD entwickeln Sie die pädagogischen Methoden und Ausbildungswerkzeuge weiter, um Innovationen und die Best Practices des Bereichs zu integrieren.

Als Mitglied der Leitung des Zentrums arbeiten Sie eng mit der Abteilungsleiterin und den anderen Mitgliedern der Leitung zusammen. Dank Ihrer Kenntnis des Ausbildungsbereichs und Ihrer Erfahrung in der Begleitung von Organisationen und im Change Management tragen Sie zu strategischen Überlegungen, Missionen und Projekten des CFD sowie zur Förderung einer lernenden Kultur innerhalb der Institution bei.

Sie entwickeln und pflegen strategische Partnerschaften mit internen und externen Akteuren, insbesondere mit der Direction des soins, der HES für die in Zusammenarbeit durchgeführten CAS und DAS sowie mit anderen akademischen und ausbildungstechnischen Partnern. Sie repräsentieren den Bereich und das CFD gegenüber institutionellen und beruflichen Instanzen und nehmen an Lenkungsausschüssen und anderen Kommissionen teil.

Sie besitzen einen Abschluss als Expert/in in der Pflege EPD ES sowie ein Diplom in der Erwachsenenbildung. Eine Ausbildung auf DAS-Niveau in Management muss nach Ihrem Stellenantritt absolviert werden, sofern Sie diese nicht bereits besitzen.

Sie verfügen über mindestens zehn Jahre Berufserfahrung, davon mindestens sieben im Bereich der spezialisierten Pflege.

Sie verfügen über eine anerkannte Expertise in der Erwachsenenbildung, von der Konzeption bis zur Steuerung und Evaluation von Ausbildungssystemen im Pflegebereich, tragen eine strategische Vision der Ausbildung und beherrschen die Herausforderungen der Kompetenzentwicklung im Gesundheitssektor.

Sie haben mindestens fünf Jahre nachgewiesene Erfahrung in der Teamführung und/oder der Steuerung komplexer Ausbildungsprogramme. Sie haben Ihre Fähigkeit unter Beweis gestellt, transversale Projekte zu leiten und Transformationsprozesse zu begleiten.

Hervorragende Kenntnisse des Genfer und Schweizer Gesundheitssystems, des Plan d'études cadre und der spezialisierten Ausbildungssysteme stellen ein großes Plus dar, ebenso wie die Sicherheit im Umgang mit digitalen Kollaborationswerkzeugen und Ausbildungstechnologien.

Man attestiert Ihnen eine integrierende Führungspersönlichkeit, und Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikations-, Einfluss- und Verhandlungsfähigkeiten. Sie schätzen die Netzwerkarbeit und wissen, wie man nachhaltige Partnerschaften mit verschiedenen Ansprechpartnern entwickelt. Ausgestattet mit einem starken Analyse- und Synthesevermögen, beweisen Sie Strenge, Organisation und Pragmatismus bei der Durchführung Ihrer Aufgaben. Sicher in komplexen Umgebungen, zeigen Sie eine ausgeprägte Orientierung an Ergebnissen und kontinuierlicher Verbesserung. Schließlich besitzen Sie ausgezeichnete Fähigkeiten in der Animation, Präsentation und im Reden vor verschiedenen Zielgruppen.

Kenntnisse der deutschen Sprache sind ein Plus.

• Dienst / Arbeitsort: Site de Cluse Roseraie - regelmäßige Reisen zum Standort Belle-Idée
• Stellenantritt: ab sofort
• Anzahl der Stellen: 1
• Beschäftigungsgrad: 90% bis 100%
• Funktionsklasse: 21
• Vertragsart: CDI
• Bewerbungsfrist: 01.11.2026
• Auskünfte: Mme O. Hazanov, cheffe du centre de formation et de développement, ofra.hazanov@hug.ch (mailto:ofra.hazanov@hug.ch)

Ihre Bewerbungsunterlagen müssen ein Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf, Kopien der für die Stelle erforderlichen Diplome und Zeugnisse sowie die letzten 2 Arbeitszeugnisse enthalten.

Diese Anzeige richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer.

Um sich im Kampf gegen die Arbeitslosigkeit zu engagieren, fördern die HUG Bewerbungen, die vom Office cantonal de l’emploi stammen.

Es werden nur Bewerbungen berücksichtigt, die über die Rekrutierungsplattform eingereicht werden. Papier- und E-Mail-Bewerbungen werden nicht bearbeitet.

Mit mehr als 13'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die 160 Berufe repräsentieren, sind die Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG) eine nationale und internationale Referenzeinrichtung. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich einige Minuten Zeit, um unseren Rückblick 2025 anzusehen, indem Sie hier klicken (https://www.youtube.com/watch?v=p8kVMJchPR0).

Die Hauptaufgabe der Direktion der Humanressourcen besteht darin, die Entwicklung des Humankapitals der Institution im Hinblick auf die organisatorische Entwicklung sicherzustellen. Sie sucht ständig nach Innovationen, stellt Praktiken in Frage und verbessert diese, während sie ihre Strategie auf der positiven Erfahrung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufbaut. Die HR-Politik der HUG basiert auf der Entwicklung von Kompetenzen und beruflichen Laufbahnen.