Business Analyst / Consultant (alle Geschlechter) - Human Capital Consulting - Change, Communication und Culture

Grundinformationen ### Geschäftsbereich Technology & Transformation Stadt Genf, Zürich Erfahrungslevel Graduate Arbeitszeitprozentsatz 80% - 100% Veröffentlichungsdatum 18-Jun-2026 Req # 23856 Stellenbeschreibung ### Standort: Zürich Schweiz Arbeitszeitprozentsatz: 80-100% Helfen Sie mit, die Organisationen unserer Kunden so zu transformieren, dass sie ihre Geschäftsstrategie unterstützen Was machen wir? Unser Human Capital-Team hilft Organisationen, ihre Leistung zu steuern und aufrechtzuerhalten, indem es ihr wichtigstes Vermögen nutzt: ihre Menschen. Durch die Nutzung von Forschung, Analytics und Branchenkenntnissen unterstützen wir Kunden bei der Gestaltung und Durchführung kritischer Programme, von geschäftsgetriebenen HR bis hin zu innovativen Talent-, Führungs-, Organisations- und Change-Programmen in Geschäfts- und Technologietransformationen. Wir sind die größte Human Capital-Praxis in der Schweizer Marktwirtschaft und werden von unseren Kunden für unsere Fähigkeit anerkannt, als wahrer Partner zu agieren, führende Erkenntnisse und Fachwissen zu bringen und konsequent hochwertige Arbeit zu liefern. Die Art unserer Arbeit variiert stark, aber es ist wahrscheinlich, dass Ihre Einsätze im Laufe der Zeit alle folgenden Aspekte umfassen: Rekrutierung, Vergütung, Analytics, Leistungsmanagement, Talent- und Nachfolgeplanung, Pensionsvorsorge, Organisationsdesign, HR-Strategie, HR-Transformation, HR-Technologie und -Adoption, Change-Management, strategische Kommunikation und Kulturtransformationen, die alle darauf abzielen, den Wert für Aktionäre und Kunden zu maximieren. Wie Sie einen Einfluss ausüben können Wir suchen nach einer Person, die es genießt, Geschäftsfragen im Bereich Human Capital auf analytische Weise anzugehen, die die Geduld hat, Entscheidungsfindungen zu strukturieren, und die danach strebt, pragmatische Empfehlungen zu entwickeln, die durch Erfahrung gemildert werden. Unsere Aspiration ist es, Kunden zu helfen, ihren Wettbewerbsvorteil in einem sich ständig ändernden Marktumfeld zu gewinnen oder zu erhalten. Unsere Kunden schätzen uns für unsere Fähigkeit, die Vision in die Realität umzusetzen und einen Plan und Ansatz zu entwickeln, um die Human Capital-Strategie unserer Kunden erfolgreich umzusetzen. Ihre Aufgaben und wie Sie einen Einfluss ausüben können, der wichtig ist. Sie werden: • Direkt mit Schweizer und internationalen Kunden in allen Phasen des Organisations-Change-Management-Lebenszyklus zusammenarbeiten, von der ersten Bewertung und Planung der Organisations-Change-Management-Strategie bis zur Ausführung, Hypercare und Adoptionsüberprüfung mit den richtigen Metriken. • Bewährte Change-Management-Frameworks, -Governance, -Prozesse und -Tools einführen und implementieren, um erfolgreiche Organisationsübergänge und Stakeholder-Engagement in allen Phasen zu unterstützen. • Als Schlüsselmitglied des Teams mit Kundenführungskräften und internen Stakeholdern zusammenarbeiten, um Change-Initiativen mit Geschäftszielen abzustimmen und eine effektive Kommunikation und Zusammenarbeit sicherzustellen. • Zu den Geschäftsentwicklungsbestrebungen von Deloitte beitragen und Vorschläge erstellen, indem Sie mit Human Capital, anderen Deloitte-Serviceangeboten und Account-Teams zusammenarbeiten, um überzeugende Change-Management-Lösungen zu entwerfen. • Das Wachstum und die Verbesserung der Change-Management-Fähigkeiten und -Serviceangebote von Deloitte innerhalb der Human Capital-Praxis unterstützen. Nach wem suchen wir: • Starke akademische Ausbildung, idealerweise ein Master-Abschluss oder MBA von einer renommierten Institution oder gleichwertige berufliche Erfahrung. • Mit einem Bachelor-Abschluss mindestens 2-4 Jahre und mit einem Master-Abschluss/MBA mindestens 1 Jahr relevante Erfahrung in Consulting oder einer ähnlichen Rolle im Bereich Human Capital, vorzugsweise mit Erfahrung in internationalen Projekten. • Solide Erfahrung in People-Strategie und Change-Management, insbesondere in Kontexten wie großen Technologie-Implementierungsprogrammen und/oder organisatorischen Geschäftstransformationen. • Erfahrung bei der Bearbeitung von Kundenprojekten im Zusammenhang mit Learning & Development, Training & Re-Skilling, mit Vertrautheit mit ERP-Systemen (z. B. SAP, Oracle, Microsoft) und anderen Systemimplementierungen (z. B. Salesforce, Workday, SuccessFactors). • Starke Affinität zu Technologie und tiefes Verständnis für deren Auswirkungen auf die Belegschaft, einschließlich der Auswirkungen der digitalen Transformation auf die Mitarbeitererfahrung, die Anforderungen an Fähigkeiten und die organisatorische Veränderung. • Bereitschaft und Fähigkeit, Geschäftsentwicklungs- und Angebotsoptimierungsinitiativen zu unterstützen. • Nachgewiesene Fähigkeit, Stakeholder-Beziehungen strategisch zu managen. • Starke zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv mit Kunden und internen Teams zusammenzuarbeiten. • Positives, proaktives Verhalten mit Fokus auf die Lieferung hochwertiger Kundenleistungen und die Förderung des Teamerfolgs. • Fließende Kenntnisse in schriftlichem und gesprochenem Englisch und Deutsch sind erforderlich; Kenntnisse in weiteren Sprachen wie Französisch sind von Vorteil. • Kenntnisse oder Erfahrung in der Anwendung von künstlicher Intelligenz (KI) im Bereich Human Capital oder Change-Management sind von Vorteil, einschließlich der Möglichkeit, wie KI die Mitarbeiterbeteiligung, das Lernen, die Kommunikation und die Entscheidungsfindung verbessern kann (ist von Vorteil) • Erfahrung im Projektmanagement und nachgewiesene Fähigkeit, multiple Stakeholder oder die Koordination von funktionsübergreifenden Teams in komplexen Umgebungen zu managen, sind ein starker Pluspunkt. • Bereitschaft, innerhalb der Schweiz und international zu reisen, wenn erforderlich. Ihr Team Werden Sie Teil eines vielfältigen, multinationalen und hoch motivierten Teams. Wir helfen I