Analista aziendale / Consulente (tutti i generi) - Consulenza sul Capitale Umano - Cambiamento, Comunicazione e Cultura

Informazioni di base ### Linea di business Tecnologia e Trasformazione Città Ginevra, Zurigo Livello di esperienza Laureato Percentuale di orario di lavoro 80% - 100% Data di pubblicazione 18-Giu-2026 Req # 23856 Descrizione del lavoro ### Luogo: Zurigo Svizzera Percentuale di modalità di lavoro: 80-100% Aiuta a trasformare le organizzazioni dei nostri clienti per supportare la loro strategia aziendale Cosa facciamo? Il nostro team di Consulenza sul Capitale Umano aiuta le organizzazioni a gestire e sostenere le loro prestazioni attraverso il loro asset più importante: le persone. Sfruttando la ricerca, l'analisi e le conoscenze del settore, supportiamo i clienti nella progettazione e nell'esecuzione di programmi critici, dalla gestione delle risorse umane guidata dal business alle innovazioni nel talento, nella leadership, nell'organizzazione e nei programmi di cambiamento nelle trasformazioni aziendali e tecnologiche. Siamo la più grande pratica di Consulenza sul Capitale Umano nel mercato svizzero e siamo ampiamente riconosciuti dai nostri clienti per la nostra capacità di comprendere le loro esigenze come un vero partner, di portare conoscenze e competenze di alto livello e di consegnare costantemente lavori di alta qualità. La natura del nostro lavoro varia notevolmente, ma è probabile che il tuo impegno coinvolga tutti gli aspetti seguenti nel tempo: reclutamento, compensazione, analisi, gestione delle prestazioni, pianificazione del talento e della successione, pensioni, progettazione dell'organizzazione, strategia delle risorse umane, trasformazione delle risorse umane, tecnologia e adozione delle risorse umane, gestione del cambiamento, comunicazioni strategiche e trasformazioni culturali, tutte finalizzate a massimizzare il valore per gli azionisti e i clienti. Come puoi fare la differenza Cerchiamo una persona che goda nel rispondere alle domande di capitale umano in modo analitico, che abbia la pazienza di strutturare la presa di decisioni e che si sforzi di sviluppare raccomandazioni pragmatiche, temperate dall'esperienza. La nostra aspirazione è aiutare i clienti a guadagnare o mantenere un vantaggio competitivo in un contesto di mercato in continua evoluzione. I nostri clienti ci apprezzano per la nostra capacità di trasformare la visione in realtà, producendo un piano e un approccio per portare a vita con successo la strategia di capitale umano del cliente. Le tue responsabilità e come puoi fare la differenza. Tu: • Lavorerai direttamente con clienti svizzeri e internazionali in tutte le fasi del ciclo di vita della gestione del cambiamento organizzativo, dalla valutazione iniziale e dalla pianificazione della strategia di gestione del cambiamento organizzativo all'esecuzione, alla fase di hypercare e alla revisione dell'adozione con le metriche appropriate. • Introdurrai e impianterai framework, governance, processi e strumenti di gestione del cambiamento di best practice per supportare transizioni organizzative di successo e coinvolgimento degli stakeholder in tutte le fasi. • Agirai come membro chiave del team che fa da collegamento con i leader dei clienti e gli stakeholder interni per allineare le iniziative di cambiamento con gli obiettivi aziendali e garantire una comunicazione e una collaborazione efficaci. • Contribuirai agli sforzi di sviluppo aziendale di Deloitte e alla creazione di proposte partnerando con la Consulenza sul Capitale Umano, altre offerte di servizio di Deloitte e team di account per progettare soluzioni di gestione del cambiamento convincenti. • Sosterrai la crescita e il potenziamento delle capacità di gestione del cambiamento e delle offerte di servizio di Deloitte all'interno della pratica di Consulenza sul Capitale Umano. Chi cerchiamo: • Solida formazione accademica, idealmente un master o un MBA da un'istituzione reputata, o esperienza professionale equivalente. • Con un diploma di laurea, minimo 2-4 anni e con un master/MBA minimo 1 anno di esperienza rilevante in Consulenza o in un ruolo simile all'interno del dominio del Capitale Umano, preferibilmente con esposizione a progetti internazionali. • Solida esperienza nella strategia delle persone e nella gestione del cambiamento, in particolare in contesti come grandi programmi di implementazione tecnologica e/o trasformazioni aziendali. • Esperienza nel contribuire a progetti di clienti relativi all'apprendimento e allo sviluppo, alla formazione e al re-skilling, con familiarità con i sistemi ERP (ad esempio, SAP, Oracle, Microsoft) e altre implementazioni di sistemi (ad esempio, Salesforce, Workday, SuccessFactors). • Forte affinità con la tecnologia e una profonda comprensione del suo impatto sulla forza lavoro, compreso come la trasformazione digitale modella l'esperienza degli impiegati, i requisiti delle competenze e il cambiamento organizzativo. • Disponibilità e capacità di supportare iniziative di sviluppo aziendale e di miglioramento dell'offerta. • Capacità dimostrata nel gestire le relazioni con gli stakeholder in modo strategico. • Forti capacità interpersonali e di comunicazione, con la capacità di coinvolgere efficacemente i clienti e i team interni. • Atteggiamento positivo e proattivo con un focus sulla consegna di servizi di alta qualità ai clienti e sul contribuire al successo del team. • Fluente nella scrittura e nel parlato inglese e tedesco è essenziale; la conoscenza di lingue aggiuntive come il francese è un vantaggio. • Conoscenza o esperienza nell'applicazione dell'Intelligenza Artificiale (AI) nel Capitale Umano o nella gestione del cambiamento è un plus, compreso come l'AI può migliorare l'engagement degli impiegati, l'apprendimento, la comunicazione e i processi decisionali (è un vantaggio) • Esperienza nella gestione dei progetti e capacità dimostrata di gestire più stakeholder o di coordinare team cross-funzionali in ambienti complessi è un forte plus. • Disponibilità a viaggiare in Svizzera e