International Rewards & Benefits Manager

• International Rewards & Benefits Manager • International Company Über unseren Kunden ## Unser Kunde ist eine internationale Luxusgruppe, die eine bedeutende internationale Expansion durchläuft und eine wachsende Präsenz in wichtigen globalen Märkten hat. Um die nächste Phase seiner Entwicklung zu unterstützen, möchte die Gruppe ihre globalen People & Culture Kapazitäten durch die Ernennung einer hochanalytischen, geschäftsorientierten Fachkraft stärken, die zu strategischen Belegschaftsentscheidungen, Vergütungsrahmen und internationalen Talentinitiativen beitragen kann. Diese Rolle bietet die einzigartige Gelegenheit, an der Schnittstelle von People-Strategie, organisatorischer Effektivität, Personalplanung und Talentprogrammen in einem dynamischen und global vernetzten Umfeld tätig zu sein. Jobbeschreibung ## Wir suchen einen International Rewards & Benefits Manager, der mit verschiedenen Stakeholdern über Regionen hinweg zusammenarbeitet, um die Entwicklung von personalbezogenen Praktiken zu unterstützen, die das Geschäftswachstum, die organisatorische Leistung und die Mitarbeiterbindung ermöglichen. Dies ist eine neu geschaffene Stelle. Der ideale Kandidat wird starke analytische Fähigkeiten mit geschäftlichem Bewusstsein, Stakeholder-Management-Kompetenzen und einem echten Interesse daran verbinden, zur Entwicklung einer modernen und leistungsstarken globalen Organisation beizutragen. People Reward Advisory • Tragen Sie zur Entwicklung und Verbesserung von Vergütungs- und Anerkennungsrahmen bei, die die Geschäftsziele und das Engagement der Belegschaft unterstützen. • Liefern Sie Markteinblicke und Benchmarking-Analysen zur Unterstützung der Talentattraktion, Mitarbeiterbindung und organisatorischen Wettbewerbsfähigkeit. • Arbeiten Sie mit People-Führungskräften und geschäftlichen Stakeholdern bei Entscheidungen im Zusammenhang mit der Belegschaft zusammen. • Unterstützen Sie die Bewertung von Investitionen in die Belegschaft durch datengestützte Empfehlungen und Geschäftsananalysen. • Tragen Sie zur laufenden Weiterentwicklung der Employee Value Proposition über internationale Märkte hinweg bei. • Liefern Sie Erkenntnisse und Empfehlungen zu Trends in der Belegschaft, organisatorischer Effektivität und Talentnachhaltigkeit. Workforce Planning • Unterstützen Sie Initiativen zur Personalplanung über mehrere Regionen und Geschäftsbereiche hinweg. • Entwickeln und pflegen Sie Reporting-Tools, Dashboards und Belegschaftskennzahlen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung der Führungsebene. • Analysieren Sie Trends in der Belegschaft, Organisationsdaten, Mitarbeiterbewegungen und Retentionsindikatoren. • Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Verbesserung der Effektivität der Belegschaft und der organisatorischen Leistung. • Liefern Sie aussagekräftige People-Insights zur Unterstützung der Geschäftsplanung und der Wachstumsinitiativen. Global Talent Initiatives • Unterstützen Sie Programme, die den Einsatz und die Entwicklung von Talenten über internationale Märkte hinweg erleichtern. • Arbeiten Sie mit regionalen Stakeholdern zusammen, um ein konsistentes Mitarbeitererlebnis in der gesamten Organisation zu gewährleisten. • Beteiligen Sie sich an der Entwicklung und Verbesserung globaler People-Richtlinien und -Rahmenbedingungen. • Tragen Sie zu Initiativen bei, die darauf abzielen, das Mitarbeiterengagement, die Talententwicklung und die Nachhaltigkeit der Belegschaft zu unterstützen. • Koordinieren Sie mit internen und externen Partnern, um bei Bedarf internationale People-Projekte zu unterstützen. Organisational Development & Transformation • Leiten oder beteiligen Sie sich an strategischen Projekten, die das organisatorische Wachstum und die Transformation unterstützen. • Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammen, um Prozesse, Governance und operative Effektivität zu verbessern. • Unterstützen Sie die Implementierung skalierbarer People-Lösungen in einem internationalen Umfeld. • Fördern Sie die kontinuierliche Verbesserung durch Daten, Innovation und den Austausch von Best Practices. • Tragen Sie zu Initiativen bei, die die organisatorische Agilität und die langfristige Belegschaftskapazität verbessern. Das ideale Profil ## Erfahrung • Nachgewiesene Erfahrung in Compensation & Benefits, Total Rewards, People Analytics, Talent, Mobility oder verwandten Disziplinen. • Erfahrung in der Arbeit in komplexen, internationalen und multi-jurisdiktionellen Umgebungen. • Nachgewiesene Fähigkeit, mit Senior Stakeholdern in geschäfts- und belegschaftsbezogenen Themen zusammenzuarbeiten. • Erfahrung in globalen Organisationen, die Wachstum, Transformation oder internationale Expansion erleben. • Erfahrung in der Unterstützung oder Durchführung funktionsübergreifender Projekte, die mehrere Regionen und Stakeholder einbeziehen. Fähigkeiten • Starke analytische, numerische und geschäftliche Auffassungsgabe. • Fähigkeit, Daten in strategische Erkenntnisse und praktische Empfehlungen zu transformieren. • Exzellente Stakeholder-Management- und Einflussmöglichkeiten. • Starke Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten. • Fähigkeit, mit Ambiguität umzugehen und in sich verändernden Umgebungen effektiv zu agieren. • Urteilsvermögen, Professionalität und Diskretion. Persönliche Eigenschaften • Internationale Denkweise und kulturelle Agilität. • Strategischer Denker mit einem pragmatischen Ansatz bei der Umsetzung. • Von Natur aus kollaborativ und beziehungsorientiert. • Neugierig, proaktiv und lösungsorientiert. • Bereit, bestehende Ansätze konstruktiv infrage zu stellen. • Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Eigenverantwortung. • Glaubwürdig und selbstbewusst im Umgang mit Senior Stakeholdern. Was geboten wird ## Dies ist eine Gelegenheit, einer ambitionierten internationalen Luxusgruppe in einer spannenden Phase ihres globalen Wachstums einzutreten. Sie werden eng mit Führungskräften über mehrere M