Verantwortliche/r Human Resources / Direktion der Human Resources / zu 100% / in CDM 12 Monate

Die/der verantwortliche/r Human Resources ist der Direktion der Human Resources unterstellt und übernimmt einen Teil der Abteilungen der Direktion Gesundheit, Gemeinschaft und Wohnen (DSCH). Ihre Missionen und Verantwortlichkeiten Bevorzugte/r Partner/in und Berater/in der übernommenen Abteilungen innerhalb der DSCH im Bereich des Human Resource Managements Rekrutierung, Selektion, Einstellung von Mitarbeitenden: aktive Mitwirkung bei der Bestimmung des Personalbedarfs und der Erarbeitung von Stellenprofilen unter Einhaltung der geltenden Richtlinien Management, Betreuung und Entwicklung der Mitarbeitenden: aktive Mitwirkung an der beruflichen Entwicklung der Mitarbeitenden durch Beratung und Orientierung im Einklang mit der institutionellen Ausbildungsstrategie Ansprechperson innerhalb der Zielgruppe für alle Fragen zu den geltenden Gesetzen und Vorschriften Teilnahme an Überlegungen und Projekten zur Organisation und Entwicklung der IMAD, um mögliche Auswirkungen auf die Mitarbeitenden zu bewerten und geeignete Aktionspläne zur Förderung des Change Managements vorzuschlagen Überwachung und Aktualisierung der für das Management erforderlichen Dashboards, Indikatoren und statistischen Daten Tätigkeit als direkte Führungskraft einer/eines HR-Assistent/in Ausarbeitung, Überwachung und Kontrolle der Personalkapazitäten der Zielgruppe sowie aktive Teilnahme am Budgetierungsprozess. Abgeschlossenes Universitätsstudium und/oder eidgenössisches Fähigkeitszeugnis in Personalmanagement oder eine als gleichwertig erachtete Ausbildung Nachgewiesene Berufserfahrung im Human Resource Management Vertiefte Kenntnisse der Gesetze, Vorschriften und staatlichen Prozesse des Kantons Genf Wir suchen eine dynamische, kundenorientierte Persönlichkeit, die bestrebt ist, sich aktiv an der Entwicklung der der IMAD im genannten rechtlichen Rahmen anvertrauten Projekte zu beteiligen. Dauer der Bewerbung: 31.08.2026 Eintritt: Nach Vereinbarung Bitte legen Sie Ihrer Bewerbung bei: einen aktuellen Lebenslauf, ein Motivationsschreiben, eine Kopie Ihrer Diplome und Ihre Arbeitszeugnisse Wir berücksichtigen nur vollständige Bewerbungsunterlagen Wir garantieren Ihnen absolute Vertraulichkeit bei der Bearbeitung Ihres Dossiers. Was wir bieten Bei der IMAD glauben wir, dass eine/r zufriedene/r Profi eine/r leistungsfähige/r Profi ist. Deshalb setzen wir alles daran, dass Sie in Ruhe arbeiten und in einem Umfeld wachsen können, das Folgendes bietet: Eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitsmodalitäten, die auf Ihr Tempo abgestimmt sind Vorteilhafte Gehälter und Sozialversicherungen, damit Ihr Engagement wertgeschätzt wird Einen IMAD Campus für Aus- und Weiterbildung, um kontinuierlich zu lernen, sich zu entwickeln und Ihre Beschäftigungsfähigkeit in Ihrem Beruf zu sichern Eine Unternehmenskultur, die auf starken Werten basiert, getragen von einem Management, das Freundlichkeit mit Professionalität verbindet Ein Engagement in einem Prozess der gesellschaftlichen Verantwortung (CSR), der nachhaltige, menschliche und inklusive Praktiken fördert Das Programm Happ’IMAD, das eine Reihe von Aktivitäten und Vorteilen bietet, um den Zusammenhalt und die Freude an der Arbeit zu stärken und Momente der Erholung zu schaffen Ein reiches, vielfältiges und anregendes professionelles Umfeld, das den menschlichen Realitäten am nächsten kommt Die IMAD ist eine Pionierinstitution und Referenzinstanz für die häusliche Pflege im Kanton Genf. Sie erbringt Pflege-, Unterstützungs-, Präventions- und Gesundheitsförderungsleistungen rund um die Uhr (7j/7, 24h/24) für mehr als 18'000 Patienten aller Altersgruppen, von denen 25 % jünger als 65 Jahre sind. Mit ihren 2'300 expertinnen und Experten sowie engagierten Mitarbeitenden, von denen mehr als 50 Teams im gesamten Kanton im Einsatz sind, hat die IMAD die Mission, den Bedürfnissen der Bevölkerung und ihrem Wunsch zu entsprechen, bei vorübergehender oder längerer Fragilität zu Hause autonom zu bleiben und ihre Lebensqualität zu bewahren. Sie trägt auch dazu bei, die Dauer von Krankenhausaufenthalten zu begrenzen, die Rückkehr nach Hause zu erleichtern und pflegende Angehörige zu entlasten. Die IMAD ist bekannt für ihre Expertise und ihre Pflegequalität und bildet seit jeher den Nachwuchs an Gesundheitsfachkräften aus und bietet ihren Mitarbeitenden zahlreiche Möglichkeiten der Weiterbildung. Sie bietet einen flexiblen Arbeitsrahmen, der die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert, sowie Bedingungen, die die Entwicklung von Kompetenzen sowie den Austausch von Wissen und Erfahrungen unterstützen.