Leiter des Marketings

Der Arbeitgeber sucht einen: Marketing- und Kommunikationsdirektor (angegebener Beruf) Aufgaben: Strategie und Führung • eine integrierte Full-Funnel-Marketing- und Kommunikationsstrategie zur Unterstützung der Studierendenrekrutierung, des institutionellen Rufs und der Einbindung von Alumni und Spendern leiten und umsetzen. • das Marketingteam aufbauen, entwickeln und motivieren, indem ein Betriebsmodell definiert wird, das interne Ressourcen und externe Spezialistennetzwerke integriert. Marke und Kommunikation • als Hauptbotschafter der Marke Franklin Switzerland agieren, eine einzigartige und konsistente Stimme und Positionierung auf allen Kanälen und für alle Zielgruppen definieren, dokumentieren und schützen. • die redaktionelle Leitung und die Überwachung der Konzeption, Produktion und Verteilung aller Marketing- und Kommunikationsmaterialien in enger Zusammenarbeit mit den beteiligten Kollegen sicherstellen, die höchsten professionellen Standards in jeder schriftlichen Kommunikation gewährleisten. • das Interesse der Medien durch Pressemitteilungen, Pressearbeit und gezielte Kontakte fördern und der Universitätsleitung Beratung zu internen und externen Kommunikationsfragen anbieten. • eine kontinuierliche Verbreitung von Geschichten, die Studierende, Alumni, Lehrkräfte und Mitarbeiter hervorheben, und den Campus-Veranstaltungskalender auf dem neuesten Stand halten, wobei die Website und soziale Medien zur Förderung des lebendigen Universitätslebens genutzt werden. Leistung und Wachstum • den Aufbau und die Verwaltung der Performance-Marketing-Infrastruktur von Franklin, einschließlich CRM, Marketing-Automatisierungsplattformen, bezahlten Kampagnen, Lead-Nurturing, optimierten Landingpages für die Konversion und dem Studentenpfad von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einschreibung. • die digitale Marketingstrategie der Universität, einschließlich Website-Design, Markenkonsequenz, Wartung, Zugänglichkeit, Suchmaschinenoptimierung (SEO) und Gesamteffizienz, überwachen. • eng mit dem Enrollment Management zusammenarbeiten, um den Rekrutierungstrichter zu optimieren, und mit dem Advancement- und Alumni-Büro zusammenarbeiten, um die Einbindung ehemaliger Studierender und die Beziehungen zu Spendern zu stärken, wobei die Förderung von Loyalität, Advocacy und langfristigen Bindungen an Franklin im Vordergrund steht. • ein Messsystem mit unterschiedlichen KPIs für jeden Schwerpunkt definieren und die Ergebnisse mit gleichem Ernst überwachen. Darüber hinaus die Marktforschungsaktivitäten überwachen und bei Bedarf mit externen Anbietern zusammenarbeiten. Operative und administrative Leitung • in Zusammenarbeit mit dem Präsidenten, dem Vizepräsidenten für Finanzen und Verwaltung, dem Vizepräsidenten für Enrollment Management und dem Direktor für Advancement und Alumni die jährlichen Budgetprioritäten festlegen, die Ausgaben überwachen und finanzielle und effizienzbezogene Berichte erstellen. • effiziente und transparente Prozesse für die Projekt- und Arbeitsabläufe sicherstellen und gemeinsame Serviceerwartungen gegenüber der Universitätsgemeinschaft festlegen. • am Campusleben aktiv teilnehmen, um ein tiefes Verständnis für die Entwicklung der Geschichte und Identität von Franklin zu bewahren und die Universität in den regelmäßigen Treffen der Kommunikationsfachleute des Universitätssystems zu vertreten. Anforderungen: • Erfahrung: mindestens 10 Jahre fortschreitende Erfahrung im Marketing, in der Kommunikation oder in der Werbung, davon mindestens 3-5 Jahre in Führungs- oder Teammanagementpositionen. • Full-Funnel-Erfahrung: nachweisbare Erfahrung in der Konzeption und Verwaltung integrierter Kampagnen, die Markenaufbau und Lead-Generierung verbinden, mit konkreten Belegen für die Konversion entlang des gesamten Kundenpfads. • Technologische Fähigkeiten: betriebliche Beherrschung von CRM und Marketing-Automatisierungstools (HubSpot oder Äquivalent), Paid Media, Google Analytics, SEO, CMS und Konversionsoptimierung. Kenntnisse von Slate und Drupal sind von Vorteil. • Agentur- und Lieferantenmanagement: etablierte Erfahrung in der Auswahl und Verwaltung externer Partner und Spezialistennetzwerke, effektive Zusammenarbeit mit schlanken internen Teams. • Sprachen: hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (Pflichtniveau C1) und Italienisch (vorzuziehendes Niveau C1). • Digitale Fähigkeiten: Erfahrung in der Verwaltung sozialer Medien, Web-Accessibility, digitalem Content-Management und Web-Anwendungstests. • Hochschulbildung: Erfahrung im Universitätsmarketing, insbesondere in der Förderung von Studiengängen mit hoher Entscheidungskomplexität, ist ein wichtiger Vorteil. • Persönliche Eigenschaften: starke Neigung zur Innovation und zum kontinuierlichen Lernen, angemessene Professionalität, um die Universität gegenüber internen und externen Ansprechpartnern zu vertreten, hohe Beziehungsqualitäten, Initiative, aktives Zuhören und emotionale Intelligenz. • Kenntnis der Schweizer und US-amerikanischen Medienmärkte: Erfahrung in der Entwicklung von Medienbeziehungen und der Verwaltung von Kommunikationsstrategien in beiden Kontexten (vorzuziehen). Beschäftigungsdetails: • Arbeitsort Sorengo • 100%ige Beschäftigung • sofortige, unbefristete Anstellung • zu vereinbarende Gehaltsvergütung Bewerbungsmodalitäten Um von der Auswahlkommission berücksichtigt zu werden, werden die Bewerber aufgefordert, die folgenden Dokumente im PDF-Format an die Adresse MarketingSearch@fus.edu zu senden: • ein aktualisiertes Lebenslauf, der die relevanten beruflichen Erfahrungen und mögliche Veröffentlichungen hervorhebt; • ein Motivationsschreiben, das die wichtigsten Aspekte der Position behandelt; • die Kontakte von drei beruflichen Referenzen, von denen mindestens zwei ehemalige direkte Vorgesetzte sind; • eine PowerPoint-Präsentation mit 2-3 Beispielen für Full-Funnel-Kampagnen, die vom Bewerber geleitet wurden. Franklin Switzerland sucht einen erfahre