Pflege-Teamleitung - UETP/UDMPR/SMTH - 80%

Mit mehr als 13'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die 160 Berufe repräsentieren, sind die Hôpitaux Universitaires de Genève eine nationale und internationale Referenzeinrichtung. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich einige Minuten Zeit, um unseren Rückblick 2025 einzusehen, indem Sie hier klicken.
Das Département de médecine de premier recours (DMPR) hat den gesellschaftlichen Auftrag, durch eine medizinische Versorgung in der Nähe den Zugang zu qualitativ hochwertiger Versorgung für alle zu ermöglichen, die Versorgung leichter medizinischer und chirurgischer Notfälle sicherzustellen, die Prävention bei den Bürgerinnen und Bürgern zu fördern, medizinisches Wissen für strafrechtliche Untersuchungen beizusteuern und die Gesundheit von Reisenden und Reisenden zu fördern.
Der Service de médecine de premier recours gewährleistet die ambulante Versorgung von erwachsenen Patientinnen und Patienten, die der Primärversorgung unterliegen. Dieser Dienst bietet der Bevölkerung auch ambulante Notfallmedizin an. Im Rahmen der Aufgaben von allgemeinem Interesse der HUG bietet er den Zugang zur Versorgung für Bevölkerungsgruppen, die aufgrund ihres Alters, ihres sozialen, wirtschaftlichen oder rechtlichen Status (Asylsuchende, Personen mit Nichteintretensentscheid, irreguläre Migranten, Gefangene) oder ihrer Lebensgewohnheiten benachteiligt sind; bei Bedarf gewährleistet der Service de médecine de premier recours auch die Kontinuität ihrer Versorgung.
Pflege-Teamleitung - UETP/UDMPR/SMTH - 80%
In Ihrer Funktion als Pflege-Teamleitung (RES) stellen Sie die Steuerung und Führung der Pflegeteams der Unité d'Éducation Thérapeutique (UETP), der Unité des dépendances en médecine de premier recours (UDMPR) sowie des Service de Médecine Tropicale et Humanitaire (SMTH) sicher.
Sie üben eine motivierende Führung aus, die die Qualität und Sicherheit der Pflege, die Entwicklung beruflicher Kompetenzen sowie das Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördert. In dieser Funktion begleiten Sie die Mitglieder Ihres Teams durch individuelle Betreuung und regelmässiges Feedback in einer Dynamik der kontinuierlichen Verbesserung und der Aufwertung der beruflichen Praktiken.
Sie sind verantwortlich für die Planung, Organisation und Optimierung der Ressourcen und achten auf eine effiziente Zuweisung des Personals entsprechend den Bedürfnissen der Tätigkeit und den institutionellen Prioritäten. Die Funktion beinhaltet Mobilität zwischen den verschiedenen Einsatzorten; Sie sind daher bereit, je nach organisatorischen Bedürfnissen und den Aktivitäten der Teams an mehreren Standorten einzusetzen.
Dank Ihrer ausgezeichneten zwischenmenschlichen Fähigkeiten, Ihrer Fähigkeit, Teams zu vereinen, und Ihrer Offenheit für Veränderungen begleiten Sie die Fachkräfte bei organisatorischen Transformationen und der Weiterentwicklung der Pflegepraktiken. Sie tragen aktiv zur Entwicklung klinischer Praktiken, zur Integration neuer Berufe und zur Förderung einer interprofessionellen Kultur bei, die die Qualität der Versorgung fördert.
Sie fördern die Zusammenarbeit und entwickeln den Teamzusammenhalt, um den aktuellen und zukünftigen Herausforderungen des Gesundheitssystems zu begegnen, während Sie die institutionellen Werte der HUG verkörpern und fördern.
Sie integrieren Ihr Handeln in die von der Pflegeleitung definierte Politik und setzen die Arbeitsachsen und strategischen Projekte um, die vom Département de médecine de premier recours initiiert wurden.
Durch Ihre kommunikative Kompetenz und Ihren Sinn für Partnerschaften tragen Sie zur Entwicklung und Koordinierung der Zusammenarbeit mit den Akteuren des Genfer Gesundheitsnetzes bei. Sie stellen zudem die Koordination von Strukturen oder Projekten sicher, die externe Partner einbeziehen.
Qualifikationen
Sie besitzen einen Bachelor HES in Krankenpflege oder ein vom Schweizerischen Roten Kreuz anerkanntes gleichwertiges Diplom sowie das Diplom als Expert oder Expertin in der Notfallpflege. Eine Berufsausübungsbewilligung im Kanton Genf ist unerlässlich.
Ein CAS in Management von Gesundheitseinrichtungen ist erforderlich oder muss im Laufe der Anstellung erworben werden.
Sie sind eine erfahrene Führungskraft oder wurden für das Nachfolgeprogramm RES unter der Leitung der Personalabteilung und der Pflegeleitung ausgewählt.
Sie verfügen über eine mindestens fünfjährige Praxis in einem Krankenhausbereich, und Erfahrung in einer Managementfunktion ist ein Vorteil.
Sie beherrschen die üblichen und institutionellen IT-Werkzeuge (Excel, PowerPoint, Word, DPA, DPI, etc.) perfekt.
Sie verfügen über solide Management- und Organisationskompetenzen, die es Ihnen ermöglichen, Teams in einem komplexen Umfeld zu führen, Prioritäten zu setzen und die Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen.
Sie beweisen eine ausgezeichnete Anpassungsfähigkeit und Entscheidungsfreudigkeit in komplexen oder unvorhergesehenen Situationen sowie eine gute Stressresistenz.
Erfahrung in der ambulanten Pflege, in der Gemeinschaftsgesundheit, in der therapeutischen Erziehung, in der Tropenmedizin oder im humanitären Bereich stellt einen wichtigen Vorteil dar.
Sie besitzen gute Kenntnisse des Genfer Gesundheitsnetzes sowie ein ausgeprägtes Interesse an globalen Gesundheitsfragen und interkulturellen Versorgungsformen.
Erfahrung in der Koordination von Projekten oder Strukturen unter Einbeziehung externer Partner, insbesondere internationaler Organisationen, NGOs oder akademischer Institutionen, wird sehr geschätzt.
Sie verfügen über ein gutes mündliches und schriftliches Englisch, das es Ihnen ermöglicht, sich in einem internationalen und multikulturellen Umfeld problemlos zu bewegen.
Schliesslich sind Sie für Ihre zwischenmenschlichen Qualitäten, Ihre wohlwollende Kommunikation und Ihre Fähigkeit, nachhaltige Partnerschaften aufzubauen, bekannt.
Zusätzliche Informationen
Eintritt: sobald wie möglich
Anzahl Stellen: