IT Recruitment Consultant - m/w/d

• 11. August 2026 • 100% • Unbefristete Dauer • Rte de Meyrin 123, 1219 Châtelaine, Suisse, 1066 Épalinges • Anmelden, um die Gehaltsschätzung von jobup.ch zu sehen Möchten Sie den Beruf des Recruiters in einem Umfeld ausüben, in dem Technologie, die Qualität der menschlichen Beziehung und die Marktkenntnis das Herzstück des Berufs bilden? Schliessen Sie sich Sigmalis Talent Services an und beteiligen Sie sich an der Entwicklung einer schweizerischen Gruppe mit menschlichem Mass, die auf IT-Berufe spezialisiert ist. Die Sigmalis Gruppe Sigmalis ist seit 2007 in der Westschweiz präsent und vereint heute zwei komplementäre Strukturen mit derselben Ambition: Unternehmen nachhaltig bei ihren IT-Projekten zu begleiten. Sigmalis, ein in Genf ansässiges ESN, begleitet seine Kunden bei ihren IT-Projekten dank seiner Expertise in den Bereichen Anwendungsentwicklung, Business Intelligence und Data Management. Seine Berater sind sowohl im Rahmen von Einsätzen direkt in den Kundenteams als auch im Rahmen von Pauschalprojekten tätig. Sigmalis Talent Services, eine Schwestergesellschaft, die auf IT-Recruiting spezialisiert ist, begleitet Unternehmen bei der Suche und Auswahl von IT-Profilen im Rahmen von Festanstellungen oder temporären Einsätzen. Diese Komplementarität ermöglicht es uns, die Kenntnis der IT-Berufe, die Recruiting-Expertise und die Nähe zum westschweizerischen Markt zu vereinen. Jobbeschreibung ### Ihre Mission Als IT Recruitment Consultant übernehmen Sie den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Nachverfolgung der Kandidaten. Sie sind sowohl bei Rekrutierungen tätig, die zur Verstärkung der Beraterteams der Gruppe dienen, als auch bei Mandaten, die Sigmalis Talent Services von seinen Kunden übertragen werden. Ihre Rolle besteht nicht nur darin, Lebensläufe zu identifizieren: Sie versuchen, die Werdegänge, Kompetenzen, Motivationen und beruflichen Bestrebungen zu verstehen, um relevante und dauerhafte Vermittlungen zu schaffen. Ihre Hauptverantwortlichkeiten: Verständnis der Rekrutierungsbedürfnisse, der technischen Umgebungen und der gesuchten Profile; Definition und Einsatz der am besten geeigneten Sourcing- und Direct-Approach-Strategien; Verfassen und Veröffentlichen attraktiver und gezielter Stellenangebote; Identifizierung und Ansprache von Kandidaten über verschiedene Tools, professionelle Netzwerke und Headhunting-Techniken; Analyse der Bewerbungen und Bewertung ihrer Eignung in Bezug auf die technischen, beruflichen und menschlichen Anforderungen der Stelle; Vorbereitung und Durchführung vertiefender und strukturierter Interviews; Verfassen präziser Interviewberichte, die Kompetenzen, Erfahrung, Motivationen und entscheidende Elemente jeder Bewerbung wiedergeben; Begleitung der Kandidaten während des gesamten Prozesses und Sicherstellung einer regelmässigen und professionellen Nachverfolgung; Gewährleistung der Qualität und Aktualisierung der Informationen in unserem ATS sowie Aufbau von Talentpools für regelmäßig gesuchte Profile; Entwicklung einer engen Beziehung zu den internen Teams der Gruppe und Verständnis ihrer aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse; Beitrag zur Attraktivität unserer Möglichkeiten und zu unserer Arbeitgebermarke. Gesuchtes Profil ### Sie verfügen über 2 bis 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und Sourcing von IT-Profilen in einer Personalvermittlung oder einem IT-Dienstleistungsunternehmen in der Westschweiz. Diese Kenntnis des lokalen Marktes ist wichtig, damit Sie in Ihrer Funktion schnell autonom sein können. Sie verfügen zudem über folgende Kompetenzen und Qualitäten: ausgezeichnete Beherrschung von Sourcing-Methoden, Direct Search und Headhunting; gute Kenntnisse der wichtigsten IT-Berufe und -Umgebungen; Kenntnis des Arbeitsmarktes und der Wirtschaftsstruktur der Westschweiz; Fähigkeit, strukturierte Interviews zu führen und eine Bewerbung über die reinen Elemente des Lebenslaufs hinaus zu bewerten; Französisch als Muttersprache oder gleichwertiges Niveau mit ausgezeichneten Schreibfähigkeiten und tadelloser Rechtschreibung; gutes Englisch, das es Ihnen ermöglicht, Interviews mit englischsprachigen Kandidaten zu führen; Organisationstalent, Gewissenhaftigkeit und die Fähigkeit, mehrere Rekrutierungen und Prioritäten gleichzeitig zu verwalten; exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kommunikationssinn; Autonomie, Proaktivität und Ergebnisorientierung; Freude an Teamarbeit und Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Ansprechpartnern und Fachbereichen; absoluter Respekt vor der Vertraulichkeit und der Ethik, die dem Recruiting-Beruf innewohnen. Wir suchen eine Person, die sich langfristig engagieren, ihre Expertise ausbauen und aktiv zum Wachstum unseres Geschäfts beitragen möchte. Sigmalis Talent Services zu rejoindre bedeutet: Integration in eine schweizerische Gruppe mit menschlichem Mass, in der der Austausch direkt und die Verantwortlichkeiten real sind. Die volle Ausübung Ihres Berufs als Recruiter, von der Bedarfsanalyse bis zur Begleitung des Kandidaten, mit besonderem Augenmerk auf die Qualität der Rekrutierungen. Entwicklung im Kontakt mit IT-Spezialisten, die es ermöglichen, die Berufe, technischen Umgebungen und Herausforderungen unserer Kunden besser zu verstehen. Aufbau enger Beziehungen zu den Kandidaten, wobei die Qualität des Austauschs und der Nachverfolgung gegenüber einem rein quantitativen Recruiting-Ansatz bevorzugt wird. Arbeit an vielfältigen Missionen, sowohl für den internen Bedarf der Gruppe als auch für Unternehmen und Organisationen der Westschweiz. Teilnahme an der Entwicklung einer wachsenden Struktur, in der Ihre Ideen, Ihre Erfahrung und Ihre Fähigkeit zur Initiative direkt dazu beitragen können, unsere Praktiken weiterzuentwickeln. Schliesslich legen wir besonderen Wert auf Ethik, Vertraulichkeit, die Qualität der geleisteten Arbeit und die Einhaltung der gegenüber unseren Kandidaten und Kunden eingegangenen Verpflichtungen. Sie