Senior Manager People Attraction

Über GRC Global River Cruises
Die GRC Global River Cruises GmbH ist Teil der The Travel Corporation (TTC) und verwaltet die europäischen Flusskreuzfahrt-Aktivitäten der TTC-Marken Uniworld Boutique River Cruises und Trafalgar River Cruises.
Gemeinsam bieten unsere Teams an Bord und in den Landabteilungen außergewöhnliche Flusskreuzfahrt-Erlebnisse in ganz Europa an. Wir sind vereint durch Professionalität, aufrichtige Fürsorge und das Engagement für verantwortungsbewusstes und nachhaltiges Reisen.

Unser Büroalltag
Unser internationales Büro mit Sitz in Rheinfelden, Schweiz, bringt Nautical Operations, Technical Operations, Hotel Operations, People & Culture, Finance, Controlling, Purchasing, Product Development und andere Unternehmensfunktionen zusammen.
Wir fördern eine kollaborative und professionelle Kultur, in der Ideen willkommen sind, Verantwortung geteilt wird und Kollegen mit unterschiedlichen Hintergründen zusammenarbeiten, um unsere europäischen Flusskreuzfahrt-Aktivitäten zu steuern.

Ihr Profil
Sie sind neugierig und zukunftsorientiert, begrüßen Innovationen und arbeiten inklusiv in vielfältigen und multikulturellen Teams. Offenheit, Professionalität und Zusammenarbeit liegen Ihnen im Blut.
Sie gehen mit sensiblen Mitarbeiterangelegenheiten mit Empathie, gesundem Urteilsvermögen und Diskretion um. In herausfordernden Situationen bleiben Sie ruhig und objektiv, wobei Sie die Bedürfnisse von Mitarbeitern, Führungskräften und der Organisation ausbalancieren und gleichzeitig Fairness, Konsistenz und angemessene Nachverfolgung gewährleisten.
Sie sind ein starker Kommunikator, der schwierige Gespräche mit Selbstvertrauen und Respekt führt. Praktisch und lösungsorientiert bauen Sie Vertrauen auf allen Ebenen der Organisation auf und verbinden Ihre tägliche Arbeit mit unseren umfassenderen operativen und unternehmensweiten Zielen.

Ihre Verantwortlichkeiten
Leiten und entwickeln Sie das People Attraction Team, das derzeit aus zwei Recruitment Specialists und einem Employer Marketing & Social Media Specialist besteht. Setzen Sie klare Ziele, Prioritäten und Leistungserwartungen und fördern Sie gleichzeitig die Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und berufliche Entwicklung.
Treiben Sie die Personalplanung und die Rekrutierungsleistung voran, indem Sie mit Abteilungsleitern, Scheduling und Fleet Managers, operativen Teams und People & Culture zusammenarbeiten, um aktuelle und zukünftige Talentbedürfnisse zu verstehen. Überwachen Sie den gesamten Rekrutierungslebenszyklus und stellen Sie sicher, dass Vakanzen innerhalb der vereinbarten Zeiträume mit den richtigen Kandidaten besetzt werden.
Bauen Sie nachhaltige Talent-Pipelines und Sourcing-Strategien über relevante Märkte und Kanäle hinweg auf. Verwalten Sie Personalvermittlungsagenturen, Jobplattformen und Sourcing-Partner und stellen Sie die Qualität der Kandidaten, die Servicestandards und die Kosteneffizienz sicher.
Gestalten Sie die Candidate Experience und die Arbeitgebermarke, indem Sie eine professionelle, transparente und ansprechende Kommunikation während des gesamten Rekrutierungsprozesses gewährleisten. Entwickeln Sie Employer-Marketing-Strategien und Kampagnen, die auf die Werte von TTC, die Employee Experience und die Rekrutierungsprioritäten abgestimmt sind.
Leiten Sie die externe, Social Media- und Rekrutierungskommunikation, einschließlich Karriereseiten, Stellenanzeigen, Kampagnen, Jobmessen und Rekrutierungsevents. Gewährleisten Sie eine konsistente und ansprechende Arbeitgeberpräsenz an allen Kontaktpunkten für Kandidaten.
Koordinieren Sie die interne Kommunikation und Initiativen zum Mitarbeiterengagement, um sicherzustellen, dass relevante People & Culture Inhalte, Unternehmens-Updates, Aktivitäten und Erfolge effektiv an unsere Büro- und Schiffs-Communities kommuniziert werden.
Verantworten Sie People Attraction Systeme, Daten und Reporting und stellen Sie die effektive Nutzung des Applicant Tracking Systems, genaue Rekrutierungsdaten und aussagekräftige KPIs sicher. Nutzen Sie Daten und Erkenntnisse, um Trends, Risiken und Chancen zu identifizieren und eine fundierte Entscheidungsfindung zu unterstützen.
Verwalten Sie das People Attraction Budget in den Bereichen Rekrutierung, Employer Marketing, Social Media, Systeme, Inhalte und Events und stellen Sie sicher, dass die Ressourcen mit den Geschäftsprioritäten abgestimmt sind.
Treiben Sie kontinuierliche Verbesserungen und Innovationen in den Rekrutierungsprozessen, Tools, der Kommunikation und den Arbeitsweisen voran, mit einem Fokus auf Effizienz, Candidate Experience, Sichtbarkeit des Arbeitgebers und Rekrutierungsergebnisse.
Spezifische Anforderungen
Ausbildung & Erfahrung: Abschluss oder vergleichbare Qualifikation in HR, Business, Marketing, Kommunikation oder einem verwandten Bereich, kombiniert mit mehrjähriger relevanter Erfahrung in der Rekrutierung, Talent Acquisition, im Employer Branding oder einer ähnlichen People-Funktion.
Führungserfahrung: Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung und Entwicklung eines Teams, mit der Fähigkeit, die Richtung vorzugeben, Prioritäten zu setzen, effektiv zu delegieren und Verantwortlichkeit zu schaffen.
Rekrutierungsexpertise: Tiefes Verständnis von End-to-End-Rekrutierung, Personalplanung, Sourcing-Strategien, Candidate Experience und der Entwicklung von Talent-Pipelines. Erfahrung in der Rekrutierung in mehreren Ländern und/oder für operative oder High-Volume-Umgebungen ist ein Vorteil.
Employer Branding & Kommunikation: Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung von Employer Branding, Rekrutierungsmarketing, Social Media und Kommunikationsstrategien für Kandidaten über mehrere Kanäle hinweg.
Stakeholder-Management: Exzellente Fähigkeit, starke Beziehungen aufzubauen und mit Führungskräften, operativen Managern, People & Culture Teams, externen Agenturen und anderen Partnern in einer vielfältigen Organisation zusammenzuarbeiten.
Digitale & Datenkompetenz: Sicherer Umgang mit Applicant Tracking Systemen, Rekrutierungspl