Senior Manager People Attraction

À propos de GRC Global River Cruises
GRC Global River Cruises GmbH fait partie de The Travel Corporation (TTC) et gère les opérations de croisières fluviales européennes des marques TTC Uniworld Boutique River Cruises et Trafalgar River Cruises.
Ensemble, nos équipes à bord et nos départements à terre offrent des expériences de croisière fluviale exceptionnelles à travers l'Europe. Nous sommes unis par le professionnalisme, la bienveillance authentique et un engagement en faveur de voyages responsables et durables.

Notre vie de bureau
Basé à Rheinfelden, en Suisse, notre bureau international réunit les opérations nautiques, les opérations techniques, les opérations hôtelières, People & Culture, la finance, le controlling, les achats, le développement de produits et d'autres fonctions d'entreprise.
Nous favorisons une culture collaborative et professionnelle où les idées sont les bienvenues, la responsabilité est partagée et les collègues de divers horizons travaillent ensemble pour gérer nos opérations de croisières fluviales européennes.

Votre profil
Vous êtes curieux et tourné vers l'avenir, vous adoptez l'innovation et travaillez de manière inclusive au sein d'équipes diverses et multiculturelles. L'ouverture, le professionnalisme et la collaboration sont naturels pour vous.
Vous abordez les questions sensibles relatives aux employés avec empathie, un jugement sûr et de la discrétion. Vous restez calme et objectif dans les situations difficiles, en équilibrant les besoins des employés, des managers et de l'organisation tout en garantissant l'équité, la cohérence et un suivi approprié.
Vous êtes un communicant solide qui gère les conversations difficiles avec confiance et respect. Pratique et orienté solutions, vous instaurez la confiance à tous les niveaux de l'organisation et liez votre travail quotidien à nos objectifs opérationnels et d'entreprise plus larges.

Vos responsabilités
Diriger et développer l'équipe People Attraction, composée actuellement de deux Recruitment Specialists et d'un Employer Marketing & Social Media Specialist. Fixer des objectifs clairs, des priorités et des attentes de performance tout en favorisant la collaboration, l'appropriation et le développement professionnel.
Piloter la planification des effectifs et la prestation du recrutement en collaborant avec les chefs de département, les Scheduling and Fleet Managers, les équipes opérationnelles et People & Culture pour comprendre les besoins actuels et futurs en talents. Superviser l'ensemble du cycle de recrutement et s'assurer que les postes vacants sont pourvus par les bons candidats dans les délais convenus.
Construire des pipelines de talents durables et des stratégies de sourcing sur les marchés et canaux pertinents. Gérer les agences de recrutement, les plateformes d'emploi et les partenaires de sourcing, en garantissant la qualité des candidats, les standards de service et la rentabilité.
Façonner l'expérience candidat et la marque employeur en assurant une communication professionnelle, transparente et engageante tout au long du parcours de recrutement. Développer des stratégies et des campagnes de marketing employeur alignées sur les valeurs de TTC, l'expérience employé et les priorités de recrutement.
Diriger la communication externe, sur les réseaux sociaux et le recrutement, y compris les pages carrières, les annonces d'emploi, les campagnes, les salons de l'emploi et les événements de recrutement. Assurer une présence employeur cohérente et engageante à tous les points de contact avec les candidats.
Coordonner la communication interne et les initiatives d'engagement des employés, en veillant à ce que le contenu pertinent de People & Culture, les mises à jour de l'entreprise, les activités et les réussites soient communiqués efficacement à nos communautés basées au bureau et à bord des navires.
Être responsable des systèmes, des données et du reporting de People Attraction, en garantissant l'utilisation efficace de l'Applicant Tracking System, l'exactitude des données de recrutement et des KPI significatifs. Utiliser les données et les informations pour identifier les tendances, les risques et les opportunités et soutenir une prise de décision éclairée.
Gérer le budget People Attraction pour le recrutement, le marketing employeur, les réseaux sociaux, les systèmes, le contenu et les événements, en veissant à ce que les ressources soient alignées avec les priorités commerciales.
Favoriser l'amélioration continue et l'innovation dans les processus de recrutement, les outils, la communication et les méthodes de travail, avec un accent sur l'efficacité, l'expérience candidat, la visibilité de l'employeur et les résultats de recrutement.
Exigences spécifiques
Éducation & Expérience : Diplôme ou qualification comparable en RH, Business, Marketing, Communication ou dans un domaine connexe, combiné avec plusieurs années d'expérience pertinente en recrutement, acquisition de talents, marque employeur ou une fonction People similaire.
Expérience en leadership : Expérience prouvée dans la direction et le développement d'une équipe, avec la capacité de fixer une direction, d'établir des priorités, de déléguer efficacement et de créer une culture de responsabilité.
Expertise en recrutement : Solide compréhension du recrutement de bout en bout, de la planification des effectifs, des stratégies de sourcing, de l'expérience candidat et du développement de pipelines de talents. Une expérience de recrutement dans plusieurs pays et/ou pour des environnements opérationnels ou à haut volume est un avantage.
Marque employeur & Communication : Expérience démontrée dans le développement de la marque employeur, du marketing de recrutement, des réseaux sociaux et des stratégies de communication avec les candidats sur plusieurs canaux.
Gestion des parties prenantes : Excellente capacité à établir des relations solides et à collaborer avec les cadres dirigeants, les responsables opérationnels, les équipes People & Cult