Payroll Manager - 6 Monate

• Leitung und Optimierung des End-to-End-Payroll-, Compensation & Benefits-Betriebs • Vorantreiben von Prozessverbesserungen, Systemoptimierungen und funktionsübergreifenden Projekten Über unseren Kunden ## Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen. Jobbeschreibung ## Payroll Management • Leitung des End-to-End-Payroll-Prozesses unter Gewährleistung von Genauigkeit, Compliance und termingerechter Bereitstellung. • Überwachung von Payroll-Kalendern, Kontrollen, Abstimmungen und Audit-Anforderungen. • Überprüfung und Validierung der von internen Teams und externen Dienstleistern erstellten Payroll-Ergebnisse. • Überwachung der Payroll-Compliance und Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und regulatorischer Anforderungen. • Erstellung von Payroll-bezogenen Berichten und Unterstützung bei Budgetierungs- und Finanzabstimmungsaktivitäten. Compensation & Benefits Administration • Überwachung der Verwaltung von Compensation-, Benefits- und Leave-Management-Prozessen. • Sicherstellung der genauen Pflege der Mitarbeiterdaten zu Compensation und Benefits. • Unterstützung bei der Implementierung neuer Compensation- und Benefits-Initiativen, Richtlinien und Programme. • Agieren als Fachexperte für Payroll- und Compensation-bezogene Angelegenheiten. Prozessverbesserung & HR Projekte • Identifizierung von Möglichkeiten zur Rationalisierung von Prozessen und zur Verbesserung der Servicebereitstellung. • Vorantreiben von kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen in den Bereichen Payroll und HR-Betrieb. • Mitwirkung an HR-Systemverbesserungen und Transformationsprojekten. • Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung neuer Richtlinien und operativer Rahmenbedingungen. Der erfolgreiche Bewerber ## Erfahrung & Qualifikationen • Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich. • Umfangreiche Erfahrung in Payroll, Compensation & Benefits und HR-Betrieb. • Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von Payroll-Prozessen in einem komplexen internationalen Umfeld. • Erfahrung in der Arbeit mit HRIS-Plattformen und fortgeschrittenen Excel-Kenntnissen. • Vorherige Erfahrung in der Personalführung ist sehr wünschenswert. • Fundierte Kenntnisse in der Payroll Governance und Kontrolle. • Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz. • Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Stakeholder zu verwalten. • Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. • Hohes Maß an Diskretion, Integrität und Vertraulichkeit. • Kontinuierliche Verbesserung und serviceorientierte Denkweise. Was geboten wird ## Eine einzigartige Gelegenheit, einem hoch angesehenen internationalen Unternehmen beizutreten und eine Schlüsselrolle bei der Erbringung von erstklassigen Payroll- und HR-operativen Dienstleistungen zu spielen, während Sie zu laufenden Transformations- und Prozessverbesserungsinitiativen beitragen. Job-Referenz angeben JN-072026-7066317 Jobfunktion Human Resources Spezialisierung HR Payroll Branche Not For Profit Wo Geneva Vertragsart Interim Job-Referenz JN-072026-7066317