Payroll Manager - 6 mois

• Diriger et optimiser les opérations de paie, de rémunération et d'avantages sociaux de bout en bout • Piloter l'amélioration des processus, les améliorations des systèmes et les projets transversaux À propos de notre client ## Notre client est une entreprise internationale. Description du poste ## Gestion de la paie • Diriger le processus de paie de bout en bout, en garantissant l'exactitude, la conformité et la livraison dans les délais. • Superviser les calendriers de paie, les contrôles, les rapprochements et les exigences d'audit. • Examiner et valider les résultats de la paie préparés par les équipes internes et les prestataires externes. • Surveiller la conformité de la paie et assurer le respect des politiques internes et des exigences réglementaires. • Produire des rapports liés à la paie et soutenir les activités de budgétisation et de rapprochement financier. Administration de la rémunération et des avantages sociaux • Superviser l'administration des processus de rémunération, d'avantages sociaux et de gestion des congés. • Assurer la maintenance précise des données de rémunération et d'avantages sociaux des employés. • Soutenir la mise en œuvre de nouvelles initiatives, politiques et programmes de rémunération et d'avantages sociaux. • Agir en tant qu'expert métier sur les questions liées à la paie et à la rémunération. Amélioration des processus et projets RH • Identifier les opportunités de rationalisation des processus et d'amélioration de la prestation de services. • Piloter les initiatives d'amélioration continue dans les opérations de paie et de RH. • Contribuer aux améliorations des systèmes RH et aux projets de transformation. • Soutenir le développement et la mise en œuvre de nouvelles politiques et de cadres opérationnels. Le candidat idéal ## Expérience et qualifications • Diplôme en ressources humaines, administration des affaires, finance ou un domaine connexe. • Expérience significative dans la paie, la rémunération et les avantages sociaux et les opérations RH. • Expérience avérée dans la gestion des processus de paie dans un environnement international complexe. • Expérience de travail avec des plateformes SIRH et des capacités avancées sur Excel. • Une expérience préalable en gestion d'équipe est fortement souhaitable • Solides connaissances de la gouvernance et des contrôles de la paie. • Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes. • Capacité avérée à gérer de multiples priorités et parties prenantes. • Fortes compétences en communication et qualités interpersonnelles. • Haut niveau de discrétion, d'intégrité et de confidentialité. • Esprit d'amélioration continue et orienté service. Ce qui est offert ## Une opportunité unique de rejoindre une entreprise internationale hautement respectée et de jouer un rôle clé dans la prestation de services opérationnels de paie et de RH de premier ordre, tout en contribuant aux initiatives de transformation et d'amélioration des processus en cours. Citer la référence de l'offre JN-072026-7066317 Fonction du poste Human Resources Spécialisation HR Payroll Secteur Not For Profit Où Geneva Type de contrat Interim Référence de l'offre JN-072026-7066317