Verantwortliche/r HR Partnership und Recruiting (m/w/d) 80-100%

Als aktive Kraft in der Westschweiz unterstützen wir unsere Kundinnen und Kunden bei der Umsetzung ihrer Projekte, indem wir globale, effiziente und nachhaltige Energielösungen anbieten, sei es in der Strom- und Wärmeerzeugung und -verteilung, bei Elektroinstallationen, Smart Home, sanfter Mobilität, Klimatisierung oder Wasseraufbereitung. Als vorbildlicher Arbeitgeber unterstützen wir die Kompetenzentwicklung unserer 2250 Mitarbeitenden, darunter 200 Lernende, sowie die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben.

Die HR-Direktion ist der engagierte Partner, um die Kultur, die Führung und die Organisation der Gruppe vorauszuschauen, zu definieren und zu entwickeln.

Mission :

• Die HR-Partnerschaft und das Recruiting steuern, um den Bedürfnissen des Unternehmens zu entsprechen und qualitativ hochwertige sowie wertschöpfende Dienstleistungen zu garantieren. Die Direktionen und Manager bei der Bewältigung menschlicher, organisatorischer und managementbezogener Herausforderungen begleiten, um die Leistung des Unternehmens zu unterstützen
• Die Attraktivitäts- und Rekrutierungsstrategie definieren und implementieren, während gleichzeitig zur Antizipation und Entwicklung der erforderlichen Kompetenzen sowie zur Mitarbeiterbindung beigetragen wird
• Die konsistente und faire Anwendung der HR-Richtlinien, -Prozesse und -Praktiken innerhalb der Organisation gewährleisten
• Die Direktionen bei organisatorischen Veränderungen sowie bei der Personal- und Kompetenzplanung beraten
• Ein Team von HR Business Partnern und Recruiting-Spezialisten führen und entwickeln, indem Zusammenarbeit, Engagement, operative Exzellenz und das Erreichen der Ziele gefördert werden
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Profil :

• Universitäre Ausbildung oder HES in Human Resources, Betriebswirtschaft, Recht oder einem gleichwertigen Bereich, ergänzt durch ein eidgenössisches HR-Fachausweis
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen, davon idealerweise 3 Jahre in einer Führungsposition
• Nachgewiesene Erfahrung als Senior HR Business Partner, HR Manager oder in einer gleichwertigen Funktion sowie in der Zusammenarbeit mit Sozialpartnern und in Verhandlungen
• Hervorragende Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, der Sozialversicherungen und der HR-Prozesse
• Fließendes Französisch, Deutschkenntnisse sowie Beherrschung der Microsoft 365-Tools und der SIRH
• Integrationsfähige Führungspersönlichkeit, Partnerschaftssinn, Lösungsorientierung und die Fähigkeit, Veränderungen zu begleiten

Was wir Ihnen bieten :

• Ein dynamisches Umfeld, das die Work-Life-Balance fördert
• Die Sozialleistungen eines modernen Unternehmens, Gleichbehandlung und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
• Ein starker Zusammenhalt und ein Team, das stolz auf die Zusammenarbeit ist: «Gemeinsam für die Energie von morgen»

Benötigen Sie weitere Informationen?

Kontaktieren Sie Laure Zbinden-Boulianne, HR Manager unter 026 352 54 16.

Interessiert? Wir freuen uns auf den Erhalt Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen durch Klicken auf die Schaltfläche "Bewerben" unten.

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Ressources Humaines

Delia Cosereanu