Responsabile Partnership HR e Reclutamento (M/F) 80-100%

Attivi nella Svizzera romanda, aiutiamo i nostri clienti a realizzare i loro progetti fornendo soluzioni energetiche globali, efficienti e sostenibili, che si tratti di produzione e distribuzione di elettricità e calore, di impianti elettrici, di domotica, di mobilità dolce, di climatizzazione o di trattamento dell'acqua. Datore di lavoro esemplare, sosteniamo lo sviluppo delle competenze dei nostri 2250 collaboratori e collaboratrici, tra cui 200 apprendisti, così come la conciliazione tra vita privata e professionale.

La Direzione Risorse umane è il partner impegnato per anticipare, definire e sviluppare la cultura, la leadership e l'organizzazione del Gruppo.

Missione :

• Guidare la Partnership HR e il Reclutamento per rispondere ai bisogni dell'azienda e garantire prestazioni di qualità e ad alto valore aggiunto. Accompagnare le direzioni e i manager nella gestione delle sfide umane, organizzative e manageriali al fine di sostenere la performance dell'azienda
• Definire e implementare la strategia di attrattività e di reclutamento, contribuendo al contempo all'anticipazione e allo sviluppo delle competenze necessarie e alla ritenzione dei talenti
• Garantire l'applicazione coerente ed equa delle politiche, dei processi e delle pratiche HR all'interno dell'organizzazione
• Consigliare le direzioni nelle evoluzioni organizzative e nella pianificazione del personale e delle competenze
• Gestire e sviluppare un team di Business Partner HR e di specialisti nel reclutamento, favorendo la collaborazione, l'impegno, l'eccellenza operativa e il raggiungimento degli obiettivi
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Profilo :

• Formazione universitaria o HES in risorse umane, gestione d'azienda, diritto o campo equivalente, completata da un brevetto federale HR
• Minimo 5 anni di esperienza nelle risorse umane, di cui idealmente 3 anni in una funzione di gestione
• Esperienza confermata come HR Business Partner senior, Responsabile HR o funzione equivalente, nonché nella gestione dei partner sociali e nella negoziazione
• Eccellenti conoscenze del diritto del lavoro svizzero, delle assicurazioni sociali e dei processi HR
• Francese fluente, conoscenze di tedesco e padronanza degli strumenti Microsoft 365 e dei SIRH
• Leadership mediatrice, senso di partnership, orientamento alle soluzioni e capacità di accompagnare il cambiamento

Ciò che vi offriamo :

• Un ambiente evolutivo e favorevole all'equilibrio tra vita professionale e privata
• Le prestazioni sociali di un'azienda moderna, un'equità di trattamento, possibilità di sviluppo professionale
• Un forte spirito di coesione e un team orgoglioso di collaborare: «Insieme per l'energia di domani»

Necessità di informazioni complementari?

Contattate Laure Zbinden-Boulianne, HR Manager al numero 026 352 54 16.

Interessato/a? Siamo lieti di ricevere il vostro dossier di candidatura completo cliccando sul pulsante "Candidarsi" qui sotto.

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Risorse Umane

Delia Cosereanu