HR Business Partner

Unser Haus
Gegründet
HR Business Partner
Unser Haus
Das Haus Bvlgari wurde 1884 in Rom von Sotirio Bulgari, einem talentierten griechischen Goldschmied, gegründet und wurde schnell zu einem Symbol italienischer Exzellenz durch wunderschöne Schmuckkreationen, die aus unvergleichlichem Know-how und Handwerk hervorgegangen sind. Der Unternehmergeist der Familie Bulgari hat es ermöglicht, das Unternehmen in ein weltweit renommiertes Haus zu verwandeln. Bvlgari umfasst heute fünf Geschäftsbereiche: Schmuck, Uhren, Parfüm, Accessoires und Hotels. Unsere in der Schweiz ansässigen Divisionen Uhren und Parfüm bieten ein authentisches und spannendes Umfeld mit schönen Karrieremöglichkeiten.
Unsere Chance
Um unsere in Neuchâtel ansässige Personalabteilung zu verstärken und mit einer regelmäßigen Präsenz in unseren Manufakturen, suchen wir einen:
HR Business Partner
Unterstellt dem Senior HR Business Partner der Watch Business Unit sind Sie der strategische HR-Partner unserer Uhrenmanufakturen und begleiten die Manufakturleiter und ihre Teams bei menschlichen und organisatorischen Herausforderungen.
Als Ansprechpartner vor Ort für Manager sowie Mitarbeitende stellen Sie die Verbindung zwischen den industriellen Prioritäten unserer Manufakturen und der Entwicklung der Teams her.
Employee Life Cycle
Begleitung der Mitarbeitenden in jeder Phase ihres Werdegangs, von der Integration bis zur Entwicklung, mit echter Nähe vor Ort an den drei Produktionsstandorten (Le Sentier, Saignelégier und Neuchâtel)
Bearbeitung individueller und kollektiver Situationen mit Fingerspitzengefühl und Gewährleistung der Konformität mit dem Schweizer Arbeitsrecht und den Richtlinien der Gruppe, unter Wahrung der Qualität der HR-Prozesse
Talententwicklung und Wissensvermittlung
Identifizierung der Kompetenzbedarfe der Teams und Lernenden sowie Zusammenarbeit mit dem Watch Academy Manager an den Aus- und Weiterbildungswegen für Uhrmacherberufe, um die Vermittlung von Know-how zu gewährleisten
In Zusammenarbeit mit dem Senior HR Business Partner Durchführung von Talent- und Nachfolgeplanungen für kritische Berufe und Beitrag zum Talent-Pipeline, in Partnerschaft mit der Talent Acquisition Abteilung bei Schlüsselrekrutierungen
Steuerung der HR-Prozesse
Steuerung der wiederkehrenden HR-Prozesse Ihres Bereichs (Leistungsbeurteilung, Gehaltsrunde, Budgetübungen) in Partnerschaft mit dem Business
Unterstützung des Senior HR Business Partner beim Aufbau von Personalplänen in Verbindung mit den Produktionskapazitäten und Antizipation der Bedürfnisse bei kritischen und knappen Berufen in Partnerschaft mit den Operations
Nutzung von HR-Daten (Personalbestand, Mobilität, Fluktuation, Absentismus), um Analysen zu erstellen, die Entscheidungen beleuchten, Bedürfnisse antizipieren und Ihre Empfehlungen objektivieren
Beratung und Business Partnering
Unterstützung des Senior HR Business Partner bei der Beratung der Standortleiter und Produktionsleiter zu deren menschlichen und organisatorischen Herausforderungen, indem die Auswirkungen von Business-Transformationen antizipiert und industrielle Prioritäten in konkrete HR-Lösungen übersetzt werden, in Verbindung mit dem Senior HR Business Partner
Coaching der Manager in ihrer Haltung und ihren HR-Entscheidungen sowie Förderung des Engagements und eines gesunden Arbeitsklimas in einem Produktionsumfeld
Begleitung des Senior HR Business Partner bei der Überwachung organisatorischer Entwicklungen und der Durchführung des Change Managements in Ihrem Bereich, in Übereinstimmung mit der Watch BU Strategie
Ihr Profil
Inhaber eines Master oder eines eidgenössischen Diploms in Human Resources, verfügen Sie über eine bestätigte Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise erworben in einem industriellen oder Produktionsumfeld in einem internationalen Konzern.
Sie beweisen ein ausgeprägtes Business-Verständnis und wissen, operative Herausforderungen in HR-Lösungen mit hohem Mehrwert zu übersetzen, indem Sie sich auf die Analyse des Personalbestands und der HR-Daten stützen, um die Entscheidungsfindung zu unterstützen.
Als echter Partner wissen Sie, Ihre Gesprächspartner zu beraten, herauszufordern und zu beeinflussen, indem Sie über die reine Anwendung von Prozessen hinausgehen, um pragmatische und an die Bedürfnisse der Organisation angepasste Lösungen vorzuschlagen.
Angetrieben von einem echten Interesse an der Entwicklung von Menschen, messen Sie der Vermittlung von Know-how und der nachhaltigen Entwicklung von Kompetenzen besondere Bedeutung bei.
Ausgestattet mit ausgezeichneter zwischenmenschlicher Kompetenz, aktivem Zuhören und hoher situationsbedingter Intelligenz bauen Sie Vertrauensverhältnisse zu Ansprechpartnern aller Ebenen auf.
Sie beherrschen das Schweizer Arbeitsrecht sowie die wichtigsten HR-Prozesse, insbesondere Rekrutierung, Leistungsmanagement und Vergütung.
Sie sprechen fließend Französisch, verfügen über ein gutes Deutschniveau [Hinweis: Input sagt Englisch, Übersetzung folgt Input: verfügen über ein gutes Niveau in Englisch] und besitzen ausgezeichnete schriftliche Ausdrucksfähigkeiten.
Schließlich besitzen Sie einen Führerschein und sind mobil, um regelmäßige Reisen zu unseren verschiedenen Produktionsstandorten zu unternehmen.
Unsere Vorteile
Ein Onboarding-Prozess, der darauf ausgelegt ist, Sie vom ersten Tag an willkommen zu heißen, mit Treffen mit den Teams und Zeit für Austausch und das Verständnis des Umfelds
Eine wohlwollende, dynamische und kollaborative Atmosphäre, in der sich jeder frei äußern kann
Einladende Pausenbereiche: Kaffee und heiße Getränke werden angeboten, freundliche Cafeterien, Terrassen zum Treffen in der Sonne
Die Möglichkeit, unseren B-Clubs (Yoga, Laufen, Golf, Musik usw.) beizutreten und gesellige Momente mit Kollegen zu teilen
Eine multikulturelle und internationale Atmosphäre, ideal um den Horizont zu erweitern
Eine vorteilhafte Pensionskasse (LPP) sowie Beteiligungen an