HR Business Partner

La Nostra Maison
Fondata &agrave
HR Business Partner
La Nostra Maison
Fondata a Roma nel 1884 da Sotirio Bulgari, talentuoso orafo greco, la Maison Bvlgari diventa rapidamente un emblema dell’eccellenza italiana attraverso magnifiche creazioni gioielliere nate da un savoir-faire e da un artigianato incomparabili. Lo spirito imprenditoriale della famiglia Bulgari ha permesso di trasformare l’azienda in una Maison di fama mondiale. Bvlgari conta oggi cinque settori d’attività: gioielleria, orologeria, profumi, accessori, e hotel. Basate in Svizzera, le nostre divisioni Horlogerie e Parfums offrono un ambiente autentico e appassionante con belle opportunità di carriera.
La nostra opportunità
Al fine di rafforzare il nostro dipartimento delle Risorse Umane basato a Neuchâtel, e con una presenza regolare nelle nostre manufacture, cerchiamo un:
HR Business Partner
Riferito al Senior HR Business Partner della Watch Business Unit, sarete il partner strategico RH delle nostre manufacture orologiere e accompagnerete i Direttori di Manufacture e i loro team, sulle sfide umane e organizzative.
Interlocutore di prossimità sia per i manager che per i collaboratori, farete il collegamento tra le priorità industriali delle nostre manufacture e lo sviluppo dei team.
Ciclo di vita del collaboratore
Accompagnare i collaboratori in ogni fase del loro percorso, dall'integrazione allo sviluppo, con una vera prossimità sul campo nei tre siti di produzione (Le Sentier, Saignelégier e Neuchâtel)
Trattare le situazioni individuali e collettive con giustezza e garantire la conformità al diritto del lavoro svizzero e alle politiche del Gruppo, vigilando sulla qualità dei processi RH
Sviluppo dei talenti e trasmissione del savoir-faire
Identificare i bisogni di competenze dei team e degli apprendisti, e collaborare con il Watch Academy Manager sui percorsi di formazione continua e di apprendistato dei mestieri orologieri per garantire una trasmissione del savoir-faire
In collaborazione con il Senior HR Business Partner, animare le revisioni dei talenti e delle successioni sui mestieri critici e contribuire al pipeline dei talenti, in partnership con il dipartimento Talent Acquisition per i recruitment chiave
Gestione dei processi RH
Gestire i processi RH ricorrenti del proprio perimetro (revisione delle performance, revisione salariale, esercizi di budget), in partnership con il business
Sostenere il Senior HR Business Partner nella costruzione dei piani del personale in relazione alle capacità di produzione, e anticipare i bisogni sui mestieri critici e in tensione, in partnership con le Operations
Sfruttare i dati RH (personale, mobilità, attrition, assenteismo) al fine di produrre analisi che permettano di illuminare le decisioni, anticipare i bisogni e oggettivare le proprie raccomandazioni
Consulenza e business partnering
A supporto del Senior HR Business Partner, consigliare i direttori di sito e i manager di produzione sulle loro sfide umane e organizzative, anticipando gli impatti delle trasformazioni del business e traducendo le priorità industriali in soluzioni RH concrete, in linea con il Senior HR Business Partner
Coaching dei manager nella loro postura e nelle loro decisioni RH, e nutrire l'impegno e un clima di lavoro sano in un ambiente di produzione
Accompagnare il Senior HR Business Partner nel monitoraggio delle evoluzioni organizzative e nella gestione del cambiamento sul proprio perimetro, in coerenza con la strategia Watch BU
Il Vostro Percorso
Titolare di un Master o di un Brevetto federale in Risorse Umane, beneficiate di un'esperienza confermata come HR Business Partner, idealmente acquisita all'interno di un ambiente industriale o di produzione in un gruppo internazionale.
Dimostrate un solido senso del business e sapete tradurre le sfide operative in soluzioni RH ad alto valore aggiunto, basandovi sull'analisi del personale e dei dati RH per accompagnare il processo decisionale.
Vero partner, sapete consigliare, sfidare e influenzare i vostri interlocutori, andando oltre l'applicazione dei processi per proporre soluzioni pragmatiche e adattate ai bisogni dell'organizzazione.
Motivati da un reale interesse per lo sviluppo delle persone, date un'importanza particolare alla trasmissione del savoir-faire e allo sviluppo sostenibile delle competenze.
Dotati di un eccellente rapporto interpersonale, ascolto attivo e una forte intelligenza situazionale, instaurate relazioni di fiducia con interlocutori di tutti i livelli.
Padroneggiate il diritto del lavoro svizzero così come i principali processi RH, in particolare il recruitment, la gestione della performance e la remunerazione.
Parlate correntemente il francese, disponete di un buon livello di inglese e possedete eccellenti capacità di scrittura.
Infine, siete in possesso di una patente di guida e siete mobili per effettuare spostamenti regolari presso i nostri diversi siti di produzione.
I Nostri Vantaggi
Un processo di integrazione pensato per accogliervi fin dal primo giorno, con incontri con i team e tempo dedicato allo scambio e alla comprensione dell'ambiente
Un'atmosfera benevola, dinamica e collaborativa, dove ognuno può esprimersi liberamente
Spazi pausa accoglienti: caffè e bevande calde offerte, caffetterie conviviali, terrazze per ritrovarsi al sole
L'opportunità di unirvi ai nostri B-Clubs (yoga, corsa, golf, musica ecc.) e di condividere momenti conviviali con i colleghi
Un'atmosfera multiculturale e internazionale, ideale per ampliare i propri orizzonti
Una LPP vantaggiosa e partecipazioni all’assicurazione sanitaria e alle spese di vitto
Un ambiente flessibile con possibilità di telelavoro (da confermare in base all'eleggibilità), corredato da un kit informatico