VERANTWORTLICHER PROZESSE UND HR-TRANSFORMATION (90%)

Carouge, Bürgerstadt, Stadt der Kultur und der Integrität Verantwortlicher für Prozesse UND HR-Transformation zu 90% Carouge, eine Bürgerstadt, eine Stadt der Kultur und der Integration, die entschlossen in die Zukunft blickt, bietet innerhalb seines Personaldienstes eine Stelle an als: VERANTWORTLICHER PROZESSE UND HR-TRANSFORMATION zu 90% Sind Sie eine Person, die sich für kontinuierliche Verbesserung, Digitalisierung und Prozessoptimierung begeistert? Lieben Sie es, Ideen in konkrete Lösungen zu verwandeln, transversal geführte Projekte zu leiten und Teams im Wandel zu begleiten? Möchten Sie Ihre Kompetenzen einer dynamischen öffentlichen Verwaltung zur Verfügung stellen, die Innovation, Dienstleistungsqualität und den Menschen in den Mittelpunkt ihrer Prioritäten stellt? Wenn Sie sich in diesem Profil wiedererkennen, schließen Sie sich unserer Verwaltung an! Sie werden die Referenzperson für Prozesse, Transformationsprojekte und die Entwicklung von HR-Tools sein. Als echte Partnerin oder Partner der Teams werden Sie dazu beitragen, die Praktiken zu modernisieren, die Effizienz des Dienstes zu stärken und die digitale Transformation der Personalwesen in direkter Verbindung mit der Abteilungsleiterin zu begleiten. Ihre Hauptaufgaben werden sein: Die Steuerung der Verbesserung, Kartierung und Optimierung der HR-Prozesse, um deren Effizienz, Qualität und Kohärenz zu gewährleisten; Die Entwicklung und Begleitung der Digitalisierung der HR-Praktiken und die Förderung eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses; Die Sicherstellung der funktionalen Steuerung des SIRH, die Verfolgung der Implementierung neuer Module und die Begleitung der Benutzer bei der Anwendung; Die Planung und Leitung transversaler HR-Projekte in Zusammenarbeit mit der Abteilungsleiterin, unter Einhaltung von Fristen, Budgets und Zielen; Die Sicherstellung der Überwachung und Gewährleistung der Wirksamkeit des internen Kontrollsystems; Die Überwachung der Schlüsselindikatoren des HR-Dienstes zur Unterstützung der Steuerung und Entscheidungsfindung. WIR BIETEN IHNEN Eine strategische Funktion im Herzen der Transformation des Personalwesens; Ein anregendes Umfeld, das Innovation, Autonomie und Zusammenarbeit fördert; Die Möglichkeit, Projekte mit großer Wirkung für die Organisation zu leiten; Attraktive Arbeitsbedingungen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern; Die Gelegenheit, aktiv zur Entwicklung der HR-Dienstleistungen beizutragen. SIE BIETEN Das eidgenössische Fachdiplom im Personalwesen und eine Ausbildung im Projektmanagement oder einen als gleichwertig erachteten Titel; Nachgewiesene Erfahrung in der Projektsteuerung, der Verbesserung von HR-Prozessen und der Implementierung innovativer Tools; Eine ausgezeichnete Beherrschung von HR-Software und ein ausgeprägtes Interesse an der Digitalisierung von Prozessen; Starke Analyse-, Planungs- und Koordinationsfähigkeiten sowie eine ergebnisorientierte Vision; Exzellente zwischenmenschliche Kompetenzen, die es ermöglichen, Stakeholder zu vereinen und Teams im Wandel zu begleiten; Einen Initiativgeist, Gewissenhaftigkeit sowie eine ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit. Eintritt: so bald wie möglich Beschäftigungsgrad: 90% Stellenneuschaffung Klasse: 11 Die Stadt Carouge setzt sich für die Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern sowie für die Vielfalt ein. Die Stellen sind für alle Personen ohne jede Unterscheidung offen. Bewerbungen des unterrepräsentierten Geschlechts werden ausdrücklich erwünscht. Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben, Diplome und Arbeitszeugnisse) AUSSCHLIESSLICH auf diesem Weg, bis zum 2. August 2026. jpid6b29e4cjm jpit0729jm jpiy26jm