(Senior) Talent Acquisition Specialist

Unternehmensbeschreibung ## medmix ist ein weltweit führender Anbieter von Hochpräzisions-Abgabegeräten. Wir besetzen führende Positionen in den Endmärkten Gesundheitswesen, Konsumgüter und Industrie. Unsere Kunden profitieren von unserem Engagement für Innovation und technologischen Fortschritt, das zu über 900 aktiven Patenten geführt hat. Unsere 14 Produktionsstandorte weltweit bieten unseren Kunden zusammen mit unserem hochmotivierten und erfahrenen Team von nahezu 2-700 Mitarbeitern kompromisslose Qualität, Nähe und Agilität. medmix hat seinen Hauptsitz in Baar, Schweiz. Unsere Aktien werden an der SIX Swiss Exchange gehandelt (SIX: MEDX). www.medmix.swiss Jobbeschreibung ## Als (Senior) Talent Acquisition Specialist sind Sie für die Gewinnung und Einstellung von Talenten in ganz Europa verantwortlich, mit Hauptfokus auf der DACH-Region, während Sie ausgewählte globale Recruiting-Projekte unterstützen. Sie verantworten den gesamten Recruitment-Lifecycle, arbeiten eng mit Hiring Managern und Business Leadern sowie HR Business Partnern zusammen, um die geschäftlichen Bedürfnisse zu verstehen, effektive Einstellungsstrategien zu entwickeln und die beste Candidate Experience zu bieten. Jobverantwortlichkeiten: • End-to-End Recruitment: Verwalten des gesamten Recruitment-Lifecycle für Positionen in ganz Europa, mit Fokus auf die DACH-Region, während Sie ausgewählte globale Recruiting-Projekte unterstützen. Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um Einstellungsbedürfnisse zu verstehen, Recruiting-Strategien zu definieren und zeitgerechte, qualitativ hochwertige Einstellungsergebnisse sicherzustellen. Leitung von Intake-Meetings, Entwicklung von Sourcing-Strategien, Durchführung von Interviews, Koordination von Interviewprozessen, Management von Angeboten und Unterstützung von Onboarding-Aktivitäten. Sicherstellung einer positiven und professionellen Candidate Experience während des gesamten Rekrutierungsprozesses. • Talent Sourcing & Attraction Proaktive Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von hochqualifizierten Talenten durch Direct Sourcing, LinkedIn Recruiter, Networking, Empfehlungen und andere Sourcing-Kanäle. Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedürfnisse. Entwicklung innovativer Sourcing-Strategien für schwer zu besetzende Positionen. • Stakeholder Management Agieren als vertrauenswürdiger Recruiting-Partner für Hiring Manager und HR Business Partner. Unterstützung von Einstellungsentscheidungen durch Sicherstellung eines strukturierten und objektiven Bewertungsprozesses. • Recruitment Administration & Reporting Verwaltung der Recruiting-Aktivitäten innerhalb des Applicant Tracking Systems (ATS). Sicherstellung, dass die Recruiting-Dokumentation korrekt ist und den Unternehmensrichtlinien sowie der lokalen Arbeitsgesetzgebung entspricht. Verfolgung von Recruiting-KPIs und regelmäßige Berichterstattung über Einstellungsaktivitäten und Recruiting-Performance.   Sie werden auch andere HR-Projekte unterstützen und dazu beitragen!     Qualifikationen ## • Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich. • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition oder Recruitment, vorzugsweise in einer internationalen und matrixorientierten Organisation. • Nachgewiesene Expertise im End-to-End Recruitment, einschließlich Sourcing-Strategien, kompetenzbasierten Interviews, Kandidatenbewertung und Auswahlmethoden. • Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Tools, Sourcing-Techniken und Applicant Tracking Systems (ATS), mit der Fähigkeit, Recruiting-Daten und Metriken zur kontinuierlichen Verbesserung und fundierten Entscheidungsfindung zu nutzen. • Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Business Leadern und Hiring Managern sowie in der Bereitstellung strategischer Beratung zur Talentakquise in einem komplexen, multinationalen Umfeld. • Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Initiativen und Talent-Attraction-Strategien über mehrere Kanäle hinweg. • Starke Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Recruiting-Projekte gleichzeitig zu verwalten und dabei ein hohes Maß an Qualität und Candidate Experience aufrechtzuerhalten. • Fließend in Deutsch und Englisch; zusätzliche Sprachkenntnisse werden als Vorteil betrachtet. Zusätzliche Informationen ## medmix ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich für die Stärke einer vielfältigen Belegschaft einsetzt.  93% unserer Mitarbeiter würden über das normale Maß hinausgehen, um Ergebnisse zu liefern – haben Sie den Antrieb zum Erfolg? Schließen Sie sich uns an und pushen Sie Ihre Karriere, noch heute!