HR Manager (H/F/X)

• Leitung der HR-Funktion für einen Produktionsstandort
• Vorantreiben internationaler HR-Projekte gemeinsam mit dem Group HR

Über unseren Kunden ##

Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen

Jobbeschreibung ##

Dies ist eine breit gefächerte HR-Rolle, die operative Verantwortlichkeiten am Standort mit der Einbindung in internationale und konzernweite HR-Initiativen kombiniert.

Standort-HR-Management - ca. 50%

Als HR-Leitung für den Produktionsstandort verwalten Sie den gesamten Employee Lifecycle und bieten operatives HR-Support für Führungskräfte und Mitarbeitende.

Ihre Aufgaben umfassen:

• Agieren als Hauptansprechpartner für HR am Standort und enge Zusammenarbeit mit dem Standortleiter und dem lokalen Führungsteam.
• Verwaltung der täglichen HR-Aktivitäten in den Bereichen Rekrutierung, Onboarding, Employee Relations, Performance Management, Entwicklung und Offboarding.
• Beratung und Coaching von Führungskräften in personellen Angelegenheiten und Unterstützung beim Aufbau effektiver und engagierter Teams.
• Bearbeitung von Employee-Relations-Themen und Sicherstellung einer konsistenten und fairen Anwendung der HR-Richtlinien und der lokalen Arbeitsgesetzgebung.
• Unterstützung der Personalplanung, Rekrutierung und Talententwicklung entsprechend den betrieblichen Anforderungen des Standorts.
• Koordination des jährlichen HR-Zyklus, einschliesslich Leistungsbeurteilungen, Gehaltsrunden, Zielsetzungen und Talent-Diskussionen.
• Überwachung relevanter HR-Kennzahlen und Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements, der Mitarbeiterbindung und der organisatorischen Effektivität.
• Sicherstellung einer präzisen HR-Administration in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
• Unterstützung organisatorischer Veränderungen und Beitrag zu einer positiven, pragmatischen und leistungsorientierten Arbeitsplatzkultur.
• Aufrechterhaltung einer starken Nähe zu Mitarbeitenden und Führungskräften in einem Produktionsumfeld.

Internationale HR-Projekte - ca. 50%

Neben Ihren lokalen Verantwortlichkeiten arbeiten Sie eng mit dem Group HR Director an HR-Projekten zusammen, die mehrere Länder und Einheiten abdecken.

Abhängig von den Konzernprioritäten werden Sie:

• Zur Gestaltung und Implementierung von Group HR-Richtlinien, Prozessen und Tools beitragen.
• An internationalen Projekten im Zusammenhang mit Talent Management, Performance Management, Compensation & Benefits, Learning & Development, Mitarbeiterengagement oder HR-Systemen teilnehmen.
• Helfen, HR-Praktiken über Länder hinweg zu harmonisieren, unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen.
• Die Entwicklung von konzernweiten HR-Richtlinien, Frameworks und Kommunikationsmaterialien unterstützen.
• Mit lokalen HR-Ansprechpartnern und Führungskräften in verschiedenen Ländern koordinieren, um Konzerninitiativen umzusetzen.
• HR-Daten sammeln und analysieren sowie relevante Dashboards, Präsentationen und Empfehlungen für das Konzernmanagement vorbereiten.
• Zu organisatorischen Entwicklungs- und Change-Management-Initiativen beitragen.
• Best Practices über verschiedene Einheiten hinweg teilen und dazu beitragen, die Zusammenarbeit innerhalb der internationalen HR-Community zu stärken.
• Als zentrale Unterstützung für den Group HR Director bei ad hoc strategischen und operativen HR-Themen fungieren.

Das ideale Profil ##

Sie sind eine erfahrene und vielseitige HR-Fachkraft, die es geniesst, operative Nähe mit umfassenderen HR-Projekten zu verbinden.

Idealerweise bringen Sie mit:

• Einen Universitätsabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
• Ungefähr 5-10 Jahre breite HR-Erfahrung, idealerweise erworben als HR Manager, HR Business Partner oder Senior HR Generalist.
• Fundierte Erfahrung über den gesamten Employee Lifecycle und Sicherheit im eigenständigen Umgang mit täglichen HR-Themen.
• Vorherige Erfahrung in einem produzierenden, industriellen oder operativen Umfeld wäre ein grosser Vorteil.
• Erfahrung in der Bearbeitung von Employee-Relations-Themen und in der Beratung von Führungskräften in sensiblen Personalsachen.
• Interesse sowohl am operativen HR als auch an der Entwicklung von HR-Prozessen, Tools und Projekten.
• Vorherige Erfahrung in der Arbeit in einer internationalen und/oder Matrixorganisation.
• Starke Projektmanagement-Fähigkeiten und die Fähigkeit, Stakeholder über Länder und Funktionen hinweg zu koordinieren.
• Eine pragmatische, Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, sich sicher zwischen strategischen Diskussionen und operativen Themen zu bewegen.
• Starke zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten mit der Glaubwürdigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitenden, Führungskräften und Senior Stakeholdern aufzubauen.
• Ein hohes Mass an Autonomie, Flexibilität und Urteilsvermögen.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu verwalten.
• Fliessendes Englisch und Französisch.
• Die ideale Person geniesst die Nähe zum Geschäft und zu den Mitarbeitenden, während sie gleichzeitig über den lokalen Standort hinausblickt. Sie sind neugierig, kollaborativ und fühlen sich in einem dynamischen Umfeld wohl, in dem Sie direkt zur Gestaltung von HR-Praktiken beitragen können.

Was geboten wird ##

Diese Rolle bietet eine besonders attraktive Kombination aus lokaler Eigenverantwortung und internationaler Exposition. Sie tragen die volle Verantwortung für HR-Angelegenheiten an einem kleinen Produktionsstandort, wodurch Sie nah am Geschäft und an den Mitarbeitenden bleiben, während Sie etwa die Hälfte Ihrer Zeit mit Group HR-Projekten internationaler Tragweite verbringen.

Durch die direkte Zusammenarbeit mit dem Group HR Director gewinnen Sie Sichtbarkeit in der gesamten Organisation und haben die Möglichkeit, die Entwicklung von HR-Praktiken, Prozessen und Tools zu beeinflussen. Dies ist eine ideale Gelegenheit für einen erfahrenen HR Generalist oder HR Business Partner, der me