Stellvertretender HR-Verantwortlicher - Mission für ein Jahr

Als Stellvertreter(in) der HR-Verantwortlichen intervenieren Sie als HR-Partner in der Nähe eines wichtigen Departements, das eine vielfältige Bevölkerung umfasst. In dieser Funktion begleiten Sie die Manager und Mitarbeiter in allen operativen HR-Themen und tragen zur Umsetzung der HR-Strategie der Organisation bei. Unser Kunde ist ein wichtiger Akteur im öffentlichen Sektor in Genf. Aufgaben Ihre Hauptverantwortungen sind wie folgt: Sicherstellung der operativen Personalmanagement-Führung im direkten Support der HR-Verantwortlichen; Beratung und Begleitung der Manager bei der täglichen Führung ihrer Teams sowie bei der Identifizierung und Antizipation ihrer Bedürfnisse an Fähigkeiten; Intervention im gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter: Rekrutierung, interne Mobilität, Talentmanagement, Karriereentwicklung und Abgänge; Begleitung der Mitarbeiter bei ihren HR-Problemen während ihres beruflichen Werdegangs; Bewältigung komplexer oder sensibler Einzelsituationen und Beitrag zur Lösung unter Gewährleistung eines pragmatischen Ansatzes und der Einhaltung der geltenden Vorschriften; Sicherstellung der konsistenten Anwendung der HR-Richtlinien, der internen Verfahren und des regulatorischen Rahmens; Enge Zusammenarbeit mit den spezialisierten HR-Teams (Personalverwaltung, Vergütung, Rekrutierung, Mobilität, Ausbildung) zur Gewährleistung einer reibungslosen Mitarbeitererfahrung und einer harmonisierten Prozessverwaltung; Teilnahme an transversalen HR-Projekten, Arbeitsgruppen und Kommissionen im Zusammenhang mit den Entwicklungsherausforderungen der Organisation; Vertretung der HR-Funktion gegenüber den verschiedenen internen Stakeholdern; Sicherstellung der Kontinuität der HR-Aktivitäten und Vertretung der HR-Verantwortlichen in Abwesenheit. Bewerberprofil Höhere Ausbildung in Personalwesen, Sozialrecht, Management oder äquivalent; Bewährte Erfahrung in einer Funktion als HR-Business-Partner, HR-Verantwortlicher oder Senior-HR-Allrounder in einem komplexen Umfeld; Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalverwaltung; Fähigkeit, Manager bei operativen und strategischen Problemen zu unterstützen; Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Gespür für das Zuhören und Fähigkeit, Vertrauensbeziehungen aufzubauen; Analytischer Geist, Pragmatismus und Fähigkeit, sensible Situationen diskret zu bewältigen; Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld mit多zahligen Ansprechpartnern zu agieren. Bedingungen und Vorteile Stimulierendes Umfeld mit großer Vielfalt an HR-Themen; Exposition gegenüber strategischen Herausforderungen und transversalen Projekten; Rolle mit hoher Sichtbarkeit gegenüber Managern und Teams; Möglichkeit, aktiv zur Entwicklung der HR-Praktiken der Organisation beizutragen. jpid10e1836jm jpit0727jm jpiy26jm