Responsabile Risorse Umane Aggiunto - Missione di un anno

Raggruppato(a) al Responsabile Risorse Umane, voi intervenete Responsabile Risorse Umane Aggiunto(a) - Missione di un anno Raggruppato(a) al Responsabile Risorse Umane, voi intervenete come partner Risorse Umane di prossimità presso un importante dipartimento che raggruppa popolazioni variegate. A questo titolo, voi accompagnate i manager e i collaboratori su tutta la gamma di argomenti operazionali Risorse Umane, contribuendo al contempo all'attuazione della strategia Risorse Umane dell'organizzazione. Responsabile Risorse Umane Aggiunto(a) - Missione di un anno Il nostro cliente è un attore maggiore del settore pubblico ginevrino. Missioni Le vostre principali responsabilità sono le seguenti: Garantire la gestione operativa delle risorse umane in supporto diretto al Responsabile Risorse Umane; Consigliare e accompagnare i manager nella gestione quotidiana delle loro squadre, nonché nell'identificazione e nell'anticipazione dei loro bisogni in termini di competenze; Intervenire su tutto il ciclo di vita dei collaboratori: reclutamento, mobilità interna, gestione dei talenti, sviluppo di carriera e partenze; Accompagnare i collaboratori nelle loro problematiche Risorse Umane durante tutto il loro percorso professionale; Gestire situazioni individuali complesse o sensibili e contribuire alla loro risoluzione garantendo un approccio pragmatico e conforme alle regole vigenti; Vigilare sull'applicazione coerente delle politiche Risorse Umane, delle procedure interne e del quadro regolamentare; Lavorare in stretta collaborazione con le squadre Risorse Umane specializzate (amministrazione del personale, retribuzione, reclutamento, mobilità, formazione) al fine di assicurare un'esperienza collaboratore fluida e una gestione armonizzata dei processi; Partecipare a progetti Risorse Umane trasversali, gruppi di lavoro e commissioni in relazione alle sfide di sviluppo dell'organizzazione; Rappresentare la funzione Risorse Umane di fronte alle diverse parti interessate interne; Garantire la continuità dell'attività Risorse Umane e sostituire il Responsabile Risorse Umane in sua assenza quando necessario. Profilo del candidato Formazione superiore in Risorse Umane, diritto sociale, gestione o equivalente; Esperienza confermata in una funzione di HR Business Partner, Responsabile Risorse Umane o generalista Risorse Umane senior all'interno di un ambiente complesso; Solide competenze in diritto del lavoro e nella gestione delle relazioni umane; Capacità di accompagnare i manager su problematiche operative e strategiche; Eccellenti competenze relazionali, senso dell'ascolto e capacità di creare relazioni di fiducia; Spirito di analisi, pragmatismo e capacità di gestire situazioni sensibili con discrezione; Capacità di evolversi in un ambiente dinamico che implica molti interlocutori. Condizioni e Vantaggi Ambiente stimolante che offre una grande diversità di argomenti Risorse Umane; Esposizione a sfide strategiche e a progetti trasversali; Ruolo a forte visibilità di fronte ai manager e alle squadre; Opportunità di contribuire attivamente allo sviluppo delle pratiche Risorse Umane dell'organizzazione. jpid10e1836jm jpit0727jm jpiy26jm