Account Manager (m/f) in Digital Recruiting

• 17 September 2026
• 100%
• Festanstellung
• Solothurn

Wollen Sie einen Job, bei dem Sie grosse Verantwortung übernehmen und gleichzeitig direkten Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens haben können? Dann sind Sie hier genau richtig!

Wir suchen einen talentierten Account Manager (m/f) in Digital Recruiting in Vollzeit und Festanstellung an unserem Standort in Solothurn.

Ihre Aufgaben:

Als Account Manager haben Sie einen direkten Einfluss auf den Erfolg von Risem. Mit jedem hochzufriedenen Kunden und jedem abgeschlossenen Upsell sorgen Sie für mehr Umsatz, mehr Weiterempfehlungen und somit für ein schnelleres Wachstum des Unternehmens.

• Sie sind verantwortlich für den Ausbau langfristiger Beziehungen zu unseren Key Customers.
• Sie steuern die Kommunikation und koordinieren die interne Umsetzung von Themen mit unseren internen Fachabteilungen.
• Sie agieren als strategischer Berater für unsere Bestandskunden und beraten diese professionell zu unseren Recruiting-Services.
• Sie arbeiten eng mit den Sales Managern und dem Marketing-Team zusammen.
• Sie nehmen an Events, Workshops und Vorträgen teil und stehen als Ansprechperson zur Verfügung.

Was wir bieten:

• Wir sind wachstumsorientiert in einem spannenden Multi-Millionen-Markt.
• Wir sind bereits Marktführer in Solothurn und der Umgebung im Bereich Digital Recruiting.
• Engagement zahlt sich bei uns aus. Gute Leistungen werden geschätzt und entsprechend belohnt.
• Moderne Büroausstattung & hochwertige Arbeitsplatzausstattung (modernes 200sqm Büro, Kaffee, hochmoderne Apple-Geräte und vieles mehr)
• Persönliches Wachstum wird in unserem Arbeitsumfeld gefördert.
• Exzellente Kommunikation - Sie verfügen über Verhandlungsgeschick, sind empathisch, artikulationsfähig und besitzen ein hohes Mass an Überzeugungskraft.
• Führungskompetenz - Sie sind ein besonders guter Diplomat mit einem feinen Gespür für jeden einzelnen Kunden.
• Unternehmerisches Denken - Sie haben eine ausgeprägte, analytische und strukturierte Denkweise.
• Sales-Persönlichkeit - Idealerweise verfügen Sie bereits über Verkaufserfahrung im B2B-Sektor oder im Projektmanagement.
• Feedback-Affinität - Ehrliche und direkte Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen ist für Sie Teil einer guten Arbeitsbeziehung.